xs
xsm
sm
md
lg

ปทุมธานี

"ปราง ปรางทิพย์" โต้กลับดราม่าไม่ให้ถ่ายรูป ลั่นไม่เป็นความจริง จ่อฟ้องกลับหลังใส่ความกันไม่หยุด
"ปราง ปรางทิพย์" โต้กลับดราม่าไม่ให้ถ่ายรูป ลั่นไม่เป็นความจริง จ่อฟ้องกลับหลังใส่ความกันไม่หยุด
กลายเป็นดรามาที่ให้ผู้คนได้ถกเถียง หลังจากที่นักร้องสาว “ปราง ปรางทิพย์ แถลง” ไปร้องเพลงที่ร้านแห่งหนึ่งที่จ.ปทุมธานี แต่กลับถูกร้านดังกล่าวโพสต์ข้อความฉะ “#ปรางทิพย์ FC มา ไม่ร้องเพลง HBD ให้ เดินลงเวทีเฉย #งงนะ #กราบขอโทษลูกค้า
‘ธรรมศาสตร์’ ผนึกท้องถิ่น 39 แห่ง ปั้นโมเดลจัดบริการผู้สูงอายุในชุมชน ลุย 'สมองเสื่อม-โภชนาการ-ช่องปาก-ภัยพิบัติ'
‘ธรรมศาสตร์’ ผนึกท้องถิ่น 39 แห่ง ปั้นโมเดลจัดบริการผู้สูงอายุในชุมชน ลุย 'สมองเสื่อม-โภชนาการ-ช่องปาก-ภัยพิบัติ'
ระเบิดพลัง! ขับเคลื่อนนวัตกรรมบริการสุขภาพโดยท้องถิ่น “ธรรมศาสตร์” ผนึก 39 อปท. - ภาคีประเทศญี่ปุ่น สร้างโมเดลจัดบริการผู้สูงอายุในชุมชนตามบริบทพื้นที่ ปักหมุดปี 2568-2571 ขยายความร่วมมือไปสู่ 50 อปท.ทั่วประเทศ มุ่ง 4 ประเด็นสำคัญ
ร้านโวย “ปรางทิพย์” ใจดำ ไม่ร้องเพลง HBD ลูกค้า ลั่นต่อไปจ้างศิลปิน ร้อง HBD ไม่ได้ กูไม่จ้าง! เจ้าตัวชี้แจงอีกมุม
ร้านโวย “ปรางทิพย์” ใจดำ ไม่ร้องเพลง HBD ลูกค้า ลั่นต่อไปจ้างศิลปิน ร้อง HBD ไม่ได้ กูไม่จ้าง! เจ้าตัวชี้แจงอีกมุม
ดรามา! “ปราง ปรางทิพย์” ไม่ร้อง HBD ให้ลูกค้าร้านดัง เจอร้านโพสต์ฉะเดือด ฝั่งร้านอ้างลูกค้าผิดหวัง ต่อไปจ้างศิลปิน ร้อง HBD ไม่ได้ กูไม่จ้าง! ปรางแจงไม่มีใครแจ้ง อีกทั้งร้านจ่ายค่าจ้างช้า ไม่อยากฟ้อง ไม่อยากเป็นคู่กรณี ด้านร้า
ลลิลฯ ชี้ “รังสิต” ศักยภาพพุ่ง รับเติบโตดันดีมานด์แนวราบ พร้อมรุกเปิดบ้านคุณภาพตอบโจทย์ Real Demand
ลลิลฯ ชี้ “รังสิต” ศักยภาพพุ่ง รับเติบโตดันดีมานด์แนวราบ พร้อมรุกเปิดบ้านคุณภาพตอบโจทย์ Real Demand
ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ เผยทิศทางตลาดอสังหาริมทรัพย์ในโซนรังสิตปี 2568 ยังคงสดใสต่อเนื่อง รับอานิสงส์จากการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ การพัฒนาเมือง และเมกะโปรเจกต์ด้านไลฟ์สไตล์ ส่งผลให้ดีมานด์ที่อยู่อาศัยแนวราบพุ่งสูง โดยเฉพาะกลุ่ม
ราชกิจจาฯ ประกาศค่าแรงขั้นต่ำ 400 บ. ใน กทม.-กิจการโรงแรม-สถานบริการ มีผลวันนี้
ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ด้วยคณะกรรมการค่าจ้างได้มีการประชุมศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับอยู่ ประกอบกับข้อเท็จจริงอื่นตามที่กฎหมายกำห