ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมอย่างไรให้ได้ผลจริง ?

หลายครั้งที่องค์กรสูญเสียเงินทองและเวลาไป กับการฝึกอบรมหลักสูตรที่สำคัญและจำเป็น เหตุผลก็เพราะการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมนั้น ไม่สอดคล้องหรือตอบสนองวัตถุประสงค์ที่แท้จริง สาเหตุหลักคือไม่มีการออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ ส่วนใหญ่หลักสูตรการฝึกอบรมมักจะก๊อปปี้มาจากวิทยากรผู้สอนหรือในตลาดฝึกอบรม เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมส่วนใหญ่มักจะไว้ใจ เชื่อใจ เกรงใจวิทยากร ขอหลักสูตรแบบไหนมาได้ก็จัดตามนั้น บางองค์กรวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมมาดีมาก แต่ตกม้าตายก็เพราะเนื้อหาและวิธีการฝึกอบรมไม่สามารถตอบโจทย์อย่างแท้จริงได้ ได้แค่ตั้งชื่อหลักสูตรให้ตรงกับที่องค์กรต้องการ แต่เนื้อหาและแนวทางไม่สอดคล้องกับความจำเป็นในการฝึกอบรม รายละเอียด...