ยอดนิยม - Management & HR

Q :ผมมีปัญหาในเวลาที่สั่งงานลูกน้อง แต่ลูกน้องทำบ้าง ไม่ทำบ้าง หาช่องทางหลบหลีกงานบ้าง ไม่ค่อยมีความรับผิดชอบ ต้องคอยไปตาม ถึงจะได้งานอย่างที่ต้องการ บางครั้งไม่ว่างไปตาม ก็ทำให้งานล่าช้าและ เสียหาย จะมีวิธีจัดการ กับลูกน้องให้มีความรับผิดชอบในงาน มากขึ้นได้อย่างไรบ้างครับ

เป็นคนใจร้อน ชอบใช้อารมณ์ ควรจัดการอย่างไรดี

โดย - ศาสตราจารย์พิเศษ กิติพงศ์ อุรพีพัฒนพงศ์ ปัจจุบันผู้ประกอบธุรกิจหรือผู้ลงทุนในอสังหาริมทรัพย์ เช่น ที่ดิน อาคารชุด เพื่อให้เช่าหรือเพื่อขายมักจะถือครองอสังหาริมทรัพย์ในนามส่วนตัว และการซื้อขายอสังหาริมทรัพย์ไม่ว่าจะเป็นที่ดินหรืออาคารชุดก็มักจะใช้ชื่อบุคคลธรรมดาในการซื้อขาย ซึ่งการขายอสังหาริมทรัพย์โดยบุคคลธรรมดานี้มักจะมีภาระภาษีและค่าธรรมเนียมในการขายต่อให้แก่บุคคลภายนอกที่น้อยกว่าการขายโดยบริษัท

Q : มีคนแผนกอื่นในองค์กร มาทาบทามให้ไปอยู่ด้วย ซึ่งเป็นงานที่น่าสนใจมาก จะมีวิธีพูดกับเจ้านายอย่างไรไม่ให้เขาโกรธ

Spice Up WorkLife โดย กัณฑรัตน์ เจิมจิตรผ่อง บริษัท บัตรกรุงไทย จำกัด (มหาชน) มีโอกาสได้เห็นถึงสำนวนสุภาษิตไทยอยู่ประโยคหนึ่งทำให้คิดขึ้นมาว่า ปัจจุบันสำนวนสุภาษิตเหล่านี้หายไปไหน บางสำนวนฟังแล้วโดนใจ และอยากให้ทุกคนลองนำกลับมาใช้เมื่อต้องทำงานร่วมกันในคนหมู่มากบ้าง แต่คนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะ “ยัง เจเนอเรชัน” (Young Generation) ทั้งหลายอาจงง เพราะไม่เคยได้ยิน หรืออาจมีบ้างที่เคยได้ยินจากผู้ใหญ่พูด แต่ไม่เข้าใจความหมาย ก็ต้องยอมรับว่าบางสำนวนมีความซับซ้อนและเล่นคำจนอาจเข้าใจได้ยากจริงๆ แต่ครั้งนี้อยากนำสำนวนสุภาษิตง่ายๆ ที่ได้ยินกันอยู่บ่อยๆ มาพูดคุยกัน เนื่องจากมองว่าการทำงานร่วมกันในยุคนี้ บางครั้งขาดบางเรื่องเหล่านี้ไป เหมือนมองข้ามในสิ่งพื้นฐานที่ทำได้ง่ายๆ จนก่อให้เกิดปัญหาในการทำงานเรื้อรัง

Q :ทำงานกับลูกน้องที่ผมไม่มีอำนาจสั่งการโดยตรง แต่ต้องร่วมงานกัน ซึ่งบางครั้งเขาก็บ่ายเบี่ยงไม่ยอมทำตามคำสั่งของผม เพราะผมไม่มีอำนาจให้คุณหรือโทษกับเขา ควรทำอย่างไรให้เขาให้ความร่วมมือดีขึ้น

Q: ดิฉันเพิ่งเข้ามาทำงานในองค์กรใหญ่แห่งหนึ่งได้ไม่ถึงเดือน มีเรื่องที่ทำให้รู้สึกช็อคจนหวั่นใจเกิดขึ้น คือดิฉันเป็นผู้บริหารระดับต้น มีลูกน้องในทีม 4 - 5 คน เมื่อหลายวันก่อน ผู้บริหารสูงสุด ของฝ่าย เดินมาว่า (ด่า) ลูกน้องของดิฉันถึงโต๊ะ โดยที่ดิฉันไม่อยากเชื่อหูตัวเองว่า ได้ยินคำหยาบคายแบบนี้จากปากผู้บริหารระดับสูง หลังเหตุการณ์ ลูกน้องดิฉันร้องไห้เป็นวรรคเป็นเวร ตัวเองยอมรับว่าจัดการไม่ถูก เพราะเขาเป็นเจ้านาย จะเรียกมาตักเตือนคงทำไม่ได้ สอบถามผู้คนรอบข้าง ได้ยินว่าเป็นเรื่องปกติ แต่ครั้งนี้อาจแรงไปนิด ลองไปถามหัวหน้าตัวเองเขาก็บอกให้ทำใจ อยากเรียนปรึกษาอาจารย์ว่า ทำใจ คือโอกาสสุดท้ายแล้วจริงหรือ

เผย 5 ความท้าทาย รักษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เฮย์กรุ๊ป เผยผลสำรวจพนักงานกว่า 5 ล้านคนทั่วโลกพบว่า กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมเพื่อรับมือกับความท้าทายทางธุรกิจ ยังคงเป็นปัญหาสำคัญที่องค์กรทั่วโลกประสบอยู่ ชี้ 5 ความท้าทายทางธุรกิจที่จะเกิดขึ้นอีก 15 ปีข้างหน้า ทั้งการประสานการทำงานร่วมกัน ความคล่องตัว ความโปร่งใส นวัตกรรม ผลิตภาพ มั่นใจกุญแจสำคัญช่วยให้องค์กรเอาชนะความท้าทายคือ “บุคลากรในองค์กร”

ที่ปรึกษาด้านเอชอาร์ (Human Resource) เตือนทุกองค์กรให้ความสำคัญกับการสร้างความประทับใจให้พนักงานใหม่ แนะ 4 แนวทางปลื้มแบบไม่มีวันลืม