xs
xsm
sm
md
lg

สมาคมฯ พัฒนาการเมือง ยื่น กรธ.ชงข้อเสนอ กม.ลูก 3 ฉบับ

เผยแพร่:   ปรับปรุง:   โดย: MGR Online


สมาคมแห่งสถาบันพัฒนาการเมืองและการเลือกตั้ง ยื่นข้อเสนอร่างกฎหมายลูก 3 ฉบับต่อ กรธ. แนะตั้งพรรคให้ยึด ม.45 ในรัฐธรรมนูญ ให้ กกต.เน้นสนับสนุนพรรคมากกว่าตรวจสอบ ค้านให้ตรวจนโยบายใช้หาเสียง ขอยุบพรรคยากแยกผิดส่วนตัวชัด หนุนคง กกต.จังหวัดแต่เน้นตรวจสอบเลือกตั้งแทน ลดงาน ส.ว.ต้องสะท้อนกลุ่มวิชาชีพ

วันนี้ (13 ต.ค.) ที่รัฐสภา เมื่อเวลา 12.45 น. นายโฆษิต สุวินิจจิต กรรมการและประธานฝ่ายประชาสัมพันธ์ สมาคมแห่งสถาบันพัฒนาการเมืองและการเลือกตั้ง ได้ยื่นหนังสือข้อเสนอการจัดทำร่าง พ.ร.บ.ประกอบร่างรัฐธรรมนูญ (พ.ร.ป.) จำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ ร่าง พ.ร.ป.ว่าด้วยคณะกรรมการเลือกตั้ง (กกต.) ร่าง พ.ร.ป.ว่าด้วยพรรคการเมือง และร่าง พ.ร.ป.ว่าด้วยการได้ว่าซึ่ง ส.ว. โดยมีนายอภิชาต สุขัคคานนท์ รองประธานกรรมการร่างรัฐธรรมนูญ (กรธ.) คนที่ 2 เป็นผู้มารับหนังสือ

นายโฆษิตกล่าวว่า ทางสมาคมฯ ได้ยื่นข้อเสนอการร่าง พ.ร.ป.ว่าด้วยพรรคการเมือง ใน 5 ประเด็น คือ 1. การจัดตั้งพรรคการเมืองควรยึดหลักตามมาตรา 45 ของร่างรัฐธรรมนูญ ที่ให้เสรีภาพบุคคลในการจัดตั้งพรรคการเมือง ไม่ควรมีบุคคลเป็นจำนวนมาก 2. กกต.ควรเน้นบทบาทในการส่งเสริม สนับสนุนพรรคการเมืองอย่างเท่าเทียมกันมากกว่าตรวจสอบพรรคการเมือง 3. กกต.หรือหน่วยงานใดไม่ควรเป็นผู้ควบคุมหรือตรวจสอบนโยบายในการหาเสียงของพรรค เพราะพรรคการเมืองต้องเป็นผู้วิเคราะห์ผลกระทบและรับความเสี่ยงเอง 4. การส่งผู้สมัครของพรรคการเมือง ควรให้สมาชิกทุกคนในพรรคมส่วนร่วมและไม่ควรออกกฎหมายเพื่อเพิ่มภาระให้แก่พรรคโดยไม่จำเป็น 5. การยุบพรรคการเมือง ควรกำหนดให้เป็นหลักการให้ยุบได้ยาก ยกเว้นพรรคที่มีพฤติกรรมล้มล้างการปกครองระบอบประชาธิปไตย และควรแยกความผิดระหว่างส่วนบุคคลกับส่วนรวมให้ชัดเจน

นายโฆษิตกล่าวต่อว่า สำหรับข้อเสนอร่าง พ.ร.ป.ว่าด้วย กกต.นั้น ทางสมาคมฯ เห็นว่า กกต.ควรมีการบริหารในลักษณะองค์คณะที่ใช้อำนาจร่วมกันและควรคง กกต.จังหวัดไว้ แต่ให้ปรับลดบทบาทหน้าที่ไม่ให้เกี่ยวข้องกับการทำงานสืบสวนสอบสวน และควรเน้นให้ภาคประชาสังคมช่วยเหลือ กกต.ในการตรวจสอบการเลือกตั้ง ส่วนร่าง พ.ร.ป.ว่าด้วยการได้มาซึ่ง ส.ว.นั้น ทางสมาคมฯ เห็นว่าการกำหนดกลุ่มอาชีพ ต้องสะท้อนวิชาชีพแท้จริง และควรทำให้เกิดความสมดุลทุกกลุ่มอาชีพ ทั้งจำนวนกลุ่มและจำนวนคน และควรมีหลักประกันไม่ให้เกิดการแลกเปลี่ยนประโยชน์ซึ่งกันและกัน ตลอดจนเปิดโอกาสให้แนะนำตัวเอง ประวัติ และบทบาทหน้าที่เพื่อให้สามารถพิจารณาเลือกบุคคลได้อย่างเหมาะสม


กำลังโหลดความคิดเห็น