ตั้งจนได้!! พนักงานการบินไทยสุดเซ็ง บิ๊กการบินไทยสั่งแต่งตั้งผู้บริหารเป็นคนใกล้ชิดขึ้นระดับ 10 แบบด่วนจี๋หวังสิทธิพิเศษ พนักงานวิจารณ์แซด ซ้ำเติมวิกฤตด้วยวัฒนธรรมเดิมๆ
แหล่งข่าวจากบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ขณะนี้มีกระแสข่าวภายในบริษัทฯ ว่า ได้มีการแต่งตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมขึ้นเป็นผู้บริหารระดับ 10 ของบริษัท ซึ่งถือเป็นการแต่งตั้งที่ไม่มีความจำเป็น ในช่วงเวลาที่บริษัทกำลังประสบปัญหาและวิกฤตหนักจากผลกระทบโควิด-19 ที่ต้องหยุดทำการบิน และต้องยื่นศาลฯ ฟื้นฟูกิจการ และปรับโครงสร้างครั้งใหญ่
ทั้งนี้ พนักงานการบินไทยมีการวิพากษ์วิจารณ์กรณีดังกล่าวอย่างมาก เพราะก่อนหน้านี้เคยมีความพยายามในการแต่งตั้งบุคคลดังกล่าวมาแล้วครั้งหนึ่ง แต่ถูกกระแสต่อต้านจากทุกฝ่ายถึงความไม่เหมาะสมว่าผู้บริหารระดับสูงใช้อำนาจสั่งการเพื่อประโยชน์ส่วนตัวและคนใกล้ชิด จนทำให้หยุดชะงักไปพักหนึ่ง
รายงานข่าวแจ้งว่า ก่อนหน้านี้จะมีการเสนอแต่งตั้งบุคคลดังกล่าวซึ่งเป็นผู้บริหารระดับผู้จัดการ (ระดับ 9) สังกัดฝ่ายความปลอดภัย ความมั่นคงและมาตรฐานการบิน ไปเป็นผู้อำนวยการระดับ 10 สังกัดสายการพาณิชย์แล้วครั้งหนึ่ง ซึ่งถูกวิจารณ์ว่าไม่เหมาะสมเนื่องจากเป็นการแต่งตั้งข้ามฝ่าย ข้ามสายงาน ขณะที่หลักการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงในแต่ละฝ่ายนั้นจะต้องมีการคัดสรรจากฝ่ายเดียวกันก่อน ยกเว้นสรรหาแล้วไม่มีบุคคลที่เหมาะสมจึงพิจารณาคัดสรรจากฝ่ายอื่น
ล่าสุดมีกระแสข่าวว่า คณะกรรมการบริหาร (EMM) ได้อนุมัติแต่งตั้งบุคคลดังกล่าวขึ้นระดับ 10 ไปแล้ว โดยโยกไปเป็นผู้อำนวยการฝ่ายกำกับการปฏิบัติกฎเกณฑ์และส่งเสริมธรรมาภิบาล (1W) แบบเร่งรีบ โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ เพราะเกรงว่าจะไม่ทันก่อนที่บุคคลดังกล่าวจะมีอายุ 59 ปีในวันที่ 30 กันยายนนี้ ซึ่งหากพ้นกำหนดจะไม่สามารถแต่งตั้งได้
ทั้งนี้ พนักงานการบินไทยระบุเหตุผลสำคัญกรณีที่มีความพยายามแต่งตั้งดังกล่าว เนื่องจากการเลื่อนจากระดับ 9 ไปเป็นระดับ 10 นั้นมีผลต่อสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับเพิ่มขึ้นไปด้วย โดยนอกจากเงินเดือน ค่าน้ำมันรถที่เพิ่มขึ้นแล้วจะได้รับสิทธิ์ที่นั่งชั้น 1 (เฟิสต์คลาส) ตลอดชีวิตทั้งครอบครัว ขณะที่ระดับ 9 จะได้สิทธิ์ที่นั่งชั้นธุรกิจ (Business) เท่านั้น
อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้เป็นปัญหาในบริษัทการบินไทย ในยุคที่ต้องปรับตัวใหม่ แต่ผู้บริหารยังคงใช้วัฒนธรรมองค์กรเดิมๆ ใช้ระบบเส้นสายเลื่อนตำแหน่งบุคคลที่มีสายสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงของบริษัท เป็นการกระทำที่ขัดหลักธรรมาภิบาลอย่างมาก
และกระทบต่อขวัญกำลังใจพนักงานในเวลานี้ โดยเฉพาะพนักงานระดับปฏิบัติงานซึ่งที่ผ่านมาต้องทำงานอย่างหนักท่ามกลางปัญหาและสถานการณ์ที่กดดัน นอกจากนี้ ยังมีการลดเงินเดือน การปรับโครงสร้างบริษัท และอาจจะมีการเลิกจ้างในอนาคตอีกด้วย
