ลือสะพัด “การบินไทย” จ่อแต่งตั้งผู้บริหาร อัปตำแหน่งเครือญาติระดับบิ๊ก หวังเอาใจนาย ซ้ำเติมบริษัทที่กำลังวิกฤต ต้องปรับโครงสร้างและลดพนักงาน ด้าน “ประธานสหภาพฯ” ชี้แม้ข้อมูลยังไม่ยืนยันแต่ผู้บริหารไม่ควรทำ
แหล่งข่าวจากบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ขณะนี้มีกระแสข่าวว่ามีความพยายามในการเสนอแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯ โดยพนักงานการบินไทยได้แสดงความเห็นถึงความไม่เหมาะสมอย่างมาก เนื่องจากในขณะที่บริษัทกำลังกับปัญหาและวิกฤตหนักจากผลกระทบจากโควิด-19 ทำให้ต้องหยุดทำการบิน และต้องมีการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่เพื่อฟื้นฟูบริษัทฯ ให้สามารถดำเนินธุรกิจไปได้เมื่อสถานการณ์กลับสู่ภาวะปกติ
จากการสอบถามพนักงานการบินไทยได้รับการยืนยันว่า มีกระแสข่าวดังกล่าวออกมาเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา หากเป็นจริงถือว่ากระทบต่อขวัญและกำลังใจพนักงานอย่างมาก โดยเฉพาะพนักงานระดับปฏิบัติงานซึ่งที่ผ่านมาต้องทำงานอย่างหนัก ท่ามกลางปัญหาและสถานการณ์ที่กดดัน นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างบริษัทจะมีคัดพนักงานบางส่วน ออก และพนักงานเอ้าท์ซอสอีกจำนวนมากที่ต้องถูกเลิกจ้าง
ทั้งนี้ ข่าวระบุว่าจะมีการเสนอแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารระดับผู้จัดการ (ระดับ 9) สังกัดฝ่ายความปลอดภัย ความมั่นคงและมาตรฐานการบิน ไปเป็นผู้อำนวยการระดับ 10 สังกัดสายการพาณิชย์ ซึ่งไม่เหมาะสมมากๆ เนื่องจากเป็นการแต่งตั้งข้ามฝ่ายอีกด้วย โดยหลักการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงจะต้องมีการคัดสรรจากฝ่ายเดียวกันก่อน ยกเว้นสรรหาแล้วไม่มีบุคคลที่เหมาะสมจึงพิจารณาคัดสรรจากฝ่ายอื่น
อีกประเด็น คือ การเลื่อนจากระดับ 9 ไปเป็นระดับ 10 นั้น มีผลต่อสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับเพิ่มขึ้นไปด้วย โดยนอกจากเงินเดือน ค่าน้ำมันรถที่เพิ่มขึ้นแล้วจะได้รับสิทธิ์ที่นั่งชั้น 1 (เฟิร์สคลาส) ตลอดชีวิตทั้งครอบครัว ขณะที่ระดับ 9 จะได้สิทธิ์ที่นั่งชั้นธุรกิจ (Business) เท่านั้น
อย่างไรก็ตาม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯ ควรยึดหลักธรรมาภิบาล และคัดสรรผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีความรู้ ความสามารถตรงกับงาน เพื่อจะช่วยแก้ปัญหาและขับเคลื่อนบริษัทให้ฟื้นฟูและเดินหน้าต่อไปได้ คำถามคือ การแต่งตั้งโยกย้ายในช่วงนี้มีความจำเป็นหรือไม่ ในภาวะที่บริษัทฯ ต้องหยุดทำการบิน และมีการลดเงินเดือนพนักงาน
ด้านนายนเรศ ผึ้งแย้ม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย กล่าวว่า กระแสข่าวการแต่งตั้งผู้บริหารซึ่งมีความใกล้ชิดกับคณะกรรมการ (บอร์ด) บริษัทฯ นั้นยังเป็นเพียงข่าวลือเพราะยังไม่มีเอกสารหลักฐานยืนยัน โดยมีการส่งต่อข้อมูลในไลน์กลุ่มพนักงานทำให้มีการพูดถึงกันอย่างมากถึงความไม่เหมาะสมหากเป็นเรื่องจริง ตนมองว่า เรื่องนี้อาจจะเป็นเพียงแนวคิดของฝ่ายบริหารบางคนที่ต้องการทำเพื่อเอาใจบอร์ด แต่จะมีการดำเนินการในช่วงนี้หรือไม่นั้น ต้องตรวจสอบข้อมูลกันต่อไป
อย่างไรก็ตาม การที่มีข้อมูลหลุดออกมานั้นอาจเป็นเพราะความไม่พอใจรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) หรือรองดีดี ที่สรรหาจากภายนอกบางคนซึ่งได้รับค่าจ้างสูงกว่าการเป็นพนักงานหลายเท่า ทำให้บริษัทฯ สิ้นเปลืองงบประมาณ ขณะที่การเสนอแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารระดับสูงของบริษัทนั้นอยู่ในอำนาจของรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ทำให้เกิดกระแสการต่อต้านจากพนักงานขึ้น
