ได้แล้ว! “สุเมธ ดำรงชัยธรรม” เป็นดีดีการบินไทยคนใหม่

“การบินไทย” แจ้งมติบอร์ดต่อตลาดหลักทรัพย์ เห็นชอบตั้ง “สุเมธ ดำรงชัยธรรม” นั่งดีดีการบินไทย หลังการสรรหาฯ ใช้กว่า 1 ปี ด้านสหภาพฯ ชี้เป็นกระบวนการวางตัวบุคคลกันไว้ หลังสรรหายืดเยื้อหลายครั้งโดยอ้างว่าที่ผ่านมายังมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ ย้ำ “ดีดีการบินไทย” ต้องรู้ทั้งธุรกิจการบินและการตลาด

รายงานข่าวแจ้งว่า เมื่อเวลา 09.22 น. วันที่ 21 พ.ค. บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ได้แจ้งตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ว่าคณะกรรมกรรมการบริษัท ครั้งที่ 7/2561 เมื่อวันที่ 19 พ.ค. 2561 ได้มีมติเห็นชอบผลการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ โดยนายสุเมธ ดำรงชัยธรรม และคณะกรรมการบริษัทฯ ได้มอบหมายให้คณะอนุกรรมการพิจารณาผลตอบแทนผู้ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ เจรจาในเรื่องเงื่อนไขการจ้างและผลตอบแทนก่อนนำเสนอคณะกรรมการบริษัทฯพิจารณาต่อไป

สำหรับนายสุเมธ เป็นหลานชายของนายไพบูลย์ ดำรงชัยธรรม ประธานกรรมการบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) เคยเป็นผู้บริหารบริษัท แกรมมี่ และลาออกเมื่อเดือน ธ.ค. 2553 จากนั้นจึงเป็นกรรมการผู้จัดการ บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด (ธพส.) ตั้งแต่ปี 2556

โดยการสรรหาครั้งล่าสุดมีผู้สมัคร 4 คน ได้แก่ 1. นายวิสิฐ ตันติสุนทร อดีตเลขาธิการคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ 2. นายยงสิทธิ์ โรจน์ศรีกุล อดีตผู้ว่า การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย (รฟม.) 3. นายสุเมธ ดำรงชัยธรรม และ 4. ดร.สุมาส วงศ์สุนพรัตน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มสามมิตร โดยมีผู้เข้าสัมภาษณ์ 2 คน คือ นายสุเมธ ดำรงชัยธรรม 4. ดร.สุมาส วงศ์สุนพรัตน์ ส่วนอีก 2 คนได้ขอถอนตัว

รายงานข่าวแจ้งว่า การบินไทยได้เริ่มกระบวนการสรรหาดีดี หลังจากที่นายจรัมพร โชติกเสถียร พ้นวาระเมื่อ วันที่ 9 ก.พ. 60 เป็นต้นมา โดยมีการสรรหาตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่การบินไทยล่าช้า เพราะขยายเวลามาแล้ว 3-4 ครั้ง เนื่องจากผู้สมัครยังมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ ซึ่งการเปิดสรรหาดีดีรอบแรก เบ็ดเสร็จมีผู้สมัครทั้งหมด 9 ราย แม้บางครั้งมีผู้สมัครถึง 9 ราย ผ่านคุณสมบัติ 5 ราย

ด้านนายดำรงค์ ไวยคณี ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย กล่าวว่า การสรรหาดีดีการบินไทยยืดเยื้อมานานและมีการขยายเวลา โดยอ้างเหตุผลว่ามีจำนวนผู้สมัครน้อยบ้าง หรือคุณสมบัติไม่พอบ้าง ทั้งๆ ที่ผ่านมาผู้สมัครหลายรายที่เข้ารับการสัมภาษณ์เป็นผู้บริหารมืออาชีพ นั่นแสดงให้เห็นว่ามีการตั้งธงไว้แล้วว่ามีกระบวนการวางตัวบุคคลกันไว้แล้ว

สำหรับการบินไทยนั้นต้องการผู้บริหารมืออาชีพที่มีความรู้ด้านการบิน ด้านธุรกิจและการตลาด ไม่ใช่แค่เป็นนักบริหารเท่านั้น เพราะการบินไทยยังเป็นผู้ผลิตในอุตสาหกรรมการบินอีกด้วย นอกจากนี้ ผู้บริหารยังต้องมีความเข้าใจในการทำงานและต้องเข้าถึงพนักงานซึ่งจะทำให้เกิดความร่วมมือในการแก้ปัญหาขององค์กร

“ที่ผ่านมาสหภาพฯ การบินไทยเคยเสนอที่ขอให้เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมได้การพูดคุย สอบถาม ผู้สมัครดีดีการบินไทยที่ผ่านเกณฑ์คุณสมบัติเข้ามาแสดงวิสัยทัศน์ด้วย เพื่อให้เกิดกระบวนการเรียนรู้ซึ่งกันและกันและเห็นมุมมองจากคำถามของพนักงาน ซึ่งการสรรหาผู้บริหารการไฟฟ้าฝ่ายผลิตฯ ทำแบบนี้ ทำให้องค์กรเข้มแข็ง ส่วนการบินไทยถ้ายังทำแบบเดิมๆ ไม่รู้ว่าการบินไทยจะฟื้นได้อย่างไร” นายดำรงค์กล่าว