ปลัด สธ.ขีดเส้นตรวจสอบข้อมูลซี 8 “พยาบาล” 10,124 ตำแหน่ง กลับมาใน 15 ก.ย.นี้ เพื่อชง อ.ก.พ.สธ.กำหนดตำแหน่ง เผย คุณสมบัติคัดเลือกบรรจุ ลำดับแรกให้กลุ่มหัวหน้างาน หัวหน้าวอร์ด รพ.ศูนย์/รพ.ทั่วไปให้ครบ 16 โครงสร้าง และหัวหน้างานต่างๆ ใน รพ.ชุมชน พร้อมไฟเขียวซี 9 พยาบาลเชี่ยวชาญเฉพาะสาขาให้ครบทุกกลุ่มงาน รพ.ชุมชนได้อีก 41 ตำแหน่ง เร่งประเมินภายในปีนี้
เมื่อวันที่ 2 ก.ย. นพ.โอภาส การย์กวินพงศ์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวถึงการดูแลความก้าวหน้าของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุข ว่า สธ.ให้ความสำคัญในการดูแลทุกวิชาชีพ ทั้งเรื่องค่าตอบแทน ความก้าวหน้า และสวัสดิการต่างๆ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ล่าสุด เรื่องระดับชำนาญการพิเศษของพยาบาลวิชาชีพ หลังจากที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) อนุมัติตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ (ซี 8) ของพยาบาลให้แก่ สธ. 10,124 ตำแหน่ง โดยให้กระจายอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม กำหนดตำแหน่งตามภาระงานที่แท้จริง จึงได้ส่งข้อมูลให้หน่วยงานร่วมกันตรวจสอบโดยต้องผ่านความเห็นชอบของผู้ตรวจราชการ สธ. และส่งให้สำนักงานปลัด สธ. ภายในวันที่ 15 ก.ย.นี้ เพื่อเสนอ อ.ก.พ.สธ. กำหนดตำแหน่งต่อไป หลังจากนั้นจะเป็นการประกาศเพื่อคัดเลือกและประเมินบุคคลเข้าสู่ตำแหน่ง
โดยลำดับแรกในส่วนของ รพ.ศูนย์/รพ.ทั่วไป กำหนดเพิ่มตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษให้หัวหน้ากลุ่มงาน หัวหน้างาน หัวหน้าหอผู้ป่วย ให้ครบ 16 กลุ่มงานตามโครงสร้าง ส่วน รพ.ชุมชน เดิมมีระดับชำนาญการพิเศษเฉพาะหัวหน้าพยาบาลและหัวหน้ากลุ่มงานบริการปฐมภูมิและองค์รวม ได้เพิ่มตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษในส่วนของหัวหน้างานผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยอุบัติเหตุฉุกเฉิน ผู้ป่วยใน และอาจมีงานพยาบาลผู้ป่วยผ่าตัด งานการพยาบาลผู้คลอด งานพยาบาลผู้ป่วยหนัก และงานการพยาบาลควบคุมและป้องกันการติดเชื้อใน รพ. โดยพิจารณาตามภาระงานและหลักเกณฑ์ความก้าวหน้าของพยาบาล
นพ.โอภาส กล่าวว่า นอกจากนี้ อ.ก.พ.สธ. ยังอนุมัติกำหนดตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ (ซี 9) ของพยาบาลเพิ่ม โดยกลุ่ม รพ.ศูนย์/รพ.ทั่วไป เดิมมีหัวหน้ากลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล 78 แห่ง และพยาบาลผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสาขา 5 ด้าน จำนวน 72 ตำแหน่ง จะเพิ่มพยาบาลผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสาขาให้ครบ 16 กลุ่มงาน ตามโครงสร้าง ขณะที่ รพ.ชุมชน ระดับแม่ข่าย เดิมหัวหน้าพยาบาลเป็นระดับชำนาญการพิเศษ จะเพิ่มเป็นระดับเชี่ยวชาญ จำนวน 41 ตำแหน่ง ทั้งนี้ กระบวนการประเมินคัดเลือกบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งจะดำเนินการอย่างรอบคอบ เป็นธรรม โดยให้ รพ.แต่ละแห่งดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในสิ้นปี 2566 จากนั้นจะให้ส่งผลงานประเมินภายใน 6 เดือน เพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาผลงานและเสนอออกคำสั่งแต่งตั้งต่อไป
