ครม.อนุมัติเกณฑ์ค่าตอบแทนเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย ฉ.11 และค่าตอบแทนตามภาระงาน ฉ.12 แบ่งเกณฑ์พื้นที่ 6 ระดับ อายุราชการ 3 ช่วง เพิ่มกลุ่มสายงานส่งเสริมสุขภาพ ควบคุมป้องกันโรค ฟื้นฟูสมรรถภาพและคุ้มครองผู้บริโภค ลดช่องว่างระหว่างวิชาชีพ
นพ.ปิยะสกล สกลสัตยาทร รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวว่า การประชุม ครม. เมื่อวันที่ 23 ส.ค. ที่ผ่านมา ได้มีมติอนุมัติหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการเบิกจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการของกระทรวงสาธารณสุข (ฉ.11, 12) ตามที่กระทรวงสาธารณสุขเสนอ ทั้งนี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ โดยควรปรับปรุงเรื่องความเป็นธรรมและความเหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจ เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ และลดการลาออกของบุคลากรในโรงพยาบาล หรือหน่วยบริการที่มีการลาออกของบุคลากรมาก โดยเป็นที่ยอมรับของบุคลากรทุกวิชาชีพ และได้ผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการพิจารณาทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในภาครัฐ
โดยในการจ่ายค่าตอบแทนมีหลักเกณฑ์สำคัญ 4 ประเด็น คือ 1. ใช้หลักเกณฑ์พื้นที่ 6 ระดับ เหมือนกันทุกวิชาชีพ 2. ใช้หลักเกณฑ์อายุราชการ 3 ช่วงอายุ ได้แก่ ปีที่ 1 - 3 ปีที่ 4 - 10 ปีที่ 11 ขึ้นไป เหมือนกันทุกวิชาชีพ 3. เพิ่มกลุ่มสายงานส่งเสริมสุขภาพ ควบคุมป้องกันโรค ฟื้นฟูสมรรถภาพและคุ้มครองผู้บริโภค 4.ช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างวิชาชีพลดลง
ทั้งนี้ หลักการสำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน จะครอบคลุมงานบริการ งานบริหาร และงานวิชาการ โดยค่าตอบแทนที่เจ้าหน้าที่จะได้รับต้องผันแปรไปตามผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ทั้งนี้ จะมีการกำหนดค่าคะแนนประกันผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำ และมีการกำหนดกรอบวงเงินเพื่อจ่ายค่าตอบแทนโดยปรับฐานการจ่ายค่าตอบแทน ในกลุ่มเภสัชกร พยาบาล สหวิชาชีพ กลุ่มผู้ให้บริการตามระดับวุฒิการศึกษา สายระดับปริญญาตรีและต่ำกว่าปริญญาตรี ส่วนกลุ่มแพทย์และทันตแพทย์ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ส่วนเงินที่เพิ่มมาที่จะนำมาจ่ายค่าตอบแทนได้มาจากการปรับพื้นที่โรงพยาบาล 200 - 300 แห่ง ที่มีความเจริญมากขึ้น ทำให้ลดพื้นที่ระดับทุรกันดาร โดยจะผู้มีส่วนร่วมปรับระดับพื้นที่ให้เหมาะสมต่อไป และจะเร่งให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
นพ.ปิยะสกล สกลสัตยาทร รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวว่า การประชุม ครม. เมื่อวันที่ 23 ส.ค. ที่ผ่านมา ได้มีมติอนุมัติหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการเบิกจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการของกระทรวงสาธารณสุข (ฉ.11, 12) ตามที่กระทรวงสาธารณสุขเสนอ ทั้งนี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ โดยควรปรับปรุงเรื่องความเป็นธรรมและความเหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจ เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ และลดการลาออกของบุคลากรในโรงพยาบาล หรือหน่วยบริการที่มีการลาออกของบุคลากรมาก โดยเป็นที่ยอมรับของบุคลากรทุกวิชาชีพ และได้ผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการพิจารณาทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในภาครัฐ
โดยในการจ่ายค่าตอบแทนมีหลักเกณฑ์สำคัญ 4 ประเด็น คือ 1. ใช้หลักเกณฑ์พื้นที่ 6 ระดับ เหมือนกันทุกวิชาชีพ 2. ใช้หลักเกณฑ์อายุราชการ 3 ช่วงอายุ ได้แก่ ปีที่ 1 - 3 ปีที่ 4 - 10 ปีที่ 11 ขึ้นไป เหมือนกันทุกวิชาชีพ 3. เพิ่มกลุ่มสายงานส่งเสริมสุขภาพ ควบคุมป้องกันโรค ฟื้นฟูสมรรถภาพและคุ้มครองผู้บริโภค 4.ช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างวิชาชีพลดลง
ทั้งนี้ หลักการสำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน จะครอบคลุมงานบริการ งานบริหาร และงานวิชาการ โดยค่าตอบแทนที่เจ้าหน้าที่จะได้รับต้องผันแปรไปตามผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ทั้งนี้ จะมีการกำหนดค่าคะแนนประกันผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำ และมีการกำหนดกรอบวงเงินเพื่อจ่ายค่าตอบแทนโดยปรับฐานการจ่ายค่าตอบแทน ในกลุ่มเภสัชกร พยาบาล สหวิชาชีพ กลุ่มผู้ให้บริการตามระดับวุฒิการศึกษา สายระดับปริญญาตรีและต่ำกว่าปริญญาตรี ส่วนกลุ่มแพทย์และทันตแพทย์ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ส่วนเงินที่เพิ่มมาที่จะนำมาจ่ายค่าตอบแทนได้มาจากการปรับพื้นที่โรงพยาบาล 200 - 300 แห่ง ที่มีความเจริญมากขึ้น ทำให้ลดพื้นที่ระดับทุรกันดาร โดยจะผู้มีส่วนร่วมปรับระดับพื้นที่ให้เหมาะสมต่อไป และจะเร่งให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
