โซนี่เปิดงบปีหน้าเอาใจแรงงานสตรีสูงเป็นประวัติการณ์​

เกียว​โด​นิวส์​รายงาน​ (17​ พ.ย.)​ โซนี่​ คอร์ป​ (Sony Corp.)​ กำลังเพิ่มการจ้างงานวิศวกรหญิง โดยตั้งเป้าให้มีสัดส่วนที่สูงเป็นประวัติการณ์ในบรรดาพนักงานใหม่ของปีงบประมาณหน้า​ ท้าทายทัศนคติแบบเหมารวมที่ฝังแน่นในญี่ปุ่นซึ่งโดยทั่วไปจะฝังใจว่าเป็นงานสำหรับผู้ชาย

คาดว่าอัตราส่วนของผู้หญิงจะแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ประมาณร้อยละ 30 ในกลุ่มวิศวกรและนักวิจัยหน้าใหม่ของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ ซึ่งเป็นความเปลี่ยนแปลงในประเทศที่ต้องต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนผู้หญิงในสาขานี้

แหล่งข่าวกล่าวว่า ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นในขณะที่โซนี่ ซึ่งเป็นผู้ผลิตสมาร์ทโฟนและกล้องมิเรอร์เลส กำลังเพิ่มความพยายามในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรมากขึ้นสำหรับผู้หญิง

โซนี่เสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับสตรีมีครรภ์และผู้ที่ดูแลเด็ก รวมถึงระบบการลาสำหรับผู้ที่เข้ารับการรักษาภาวะมีบุตรยาก ท่ามกลางมาตรการอื่นๆ เพื่อสนับสนุนอาชีพสตรี

นักศึกษาจบใหม่จะเข้ามาร่วมงานกับบริษัทในปีงบประมาณ 2024 แม้ว่าโซนี่จะไม่เปิดเผยจำนวนการจ้างงานที่แน่นอนก็ตาม บริษัทดำเนินกิจกรรมการสรรหาร่วมกับบริษัทในกลุ่มอื่นๆ อีก 3 แห่ง รวมถึงบริษัทแม่คือ โซนี่กรุ๊ป​ คอร์ป​ (Sony Group Corp.)​

“อาจกล่าวได้ว่าหากกลุ่มหนึ่งคิดเป็นประมาณร้อยละ 30 ของประชากรทั้งหมด พวกเขาไม่ใช่ชนกลุ่มน้อยแล้ว” ฮิโรมิ โยโกยามะ ศาสตราจารย์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีศึกษาจากมหาวิทยาลัยโตเกียว กล่าว

“เป็นเรื่องน่าทึ่งที่บริษัทชั้นนำของญี่ปุ่นประสบความสำเร็จในสัดส่วนที่สูง​ ถึงแม้จะมีทัศนคติที่ว่าวิทยาศาสตร์มีไว้สำหรับผู้ชายก็ตาม” โยโกยามะ กล่าว

บริษัทต่างๆ กำลังประสบปัญหาในการจ้างวิศวกรหญิงในญี่ปุ่น ซึ่งจำนวนผู้หญิงที่เรียนวิชาเอกที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ยังคงมีน้อย

ตามข้อมูลที่รวบรวมโดยองค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ในบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาของญี่ปุ่นในปี 2021 ผู้หญิงที่เรียนวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ คณิตศาสตร์ และสถิติคิดเป็นร้อยละ 27

ผู้หญิงที่เรียนสาขาวิศวกรรมศาสตร์ การผลิต และสถาปัตยกรรม มีสัดส่วนอยู่ที่ 16 เปอร์เซ็นต์ ตัวเลขทั้งสองนั้นต่ำที่สุดในบรรดา 38 ประเทศสมาชิก องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา หรือโออีซีดี​ (OECD​)