เห็นด้วยกับนายกฯ! บ.ยักษ์​ญี่ปุ่น​พาเหรดขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่​สุดให้พนักงาน

เกียว​โด​นิวส์​รายงาน​ (15​ มี.ค.)​ บริษัทยักษ์ใหญ่ของญี่ปุ่น ซึ่งรวมถึง​นิสสัน​ มอเตอร์​ และ​ฮิตาชิ ตกลงที่จะขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ที่สุดในรอบหลายทศวรรษในการเจรจาค่าจ้างประจำปี หลังจากที่สหภาพแรงงานของพวกเขาร้องขอให้ปรับขึ้นค่าจ้างที่สอดคล้องกับราคาที่สูงเมื่อวันพุธที่ผ่านมา ​

นิสสันกล่าวว่า จะเพิ่มค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ย 12,000 เยน (89 ดอลลาร์) ซึ่งเป็นการปรับขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปีงบประมาณ 2547 นอกจากนี้ ยังเสนอโบนัสประจำปีมูลค่า 5.5 เดือนตามคำร้องขอของสหภาพแรงงาน

การปรับขึ้นครั้งนี้เป็นไปตามการตัดสินใจของโตโยต้า มอเตอร์ คอร์ป ซึ่งมีอิทธิพลอย่างมากในการกำหนดทิศทางการเจรจาค่าจ้าง "ชุนโต" ของประเทศทุกปี เพื่อเสนอการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 20 ปี เช่นเดียวกับ​ฮอนด้า​ มอเตอร์​ ตกลงที่จะปรับขึ้นค่าแรงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่า 30 ปี

แนวโน้มดังกล่าวขยายไปไกลกว่าอุตสาหกรรมยานยนต์ บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอิเล็กทรอนิกส์อย่างฮิตาชิ​ ตัดสินใจขึ้นค่าแรงพื้นฐาน 7,000 เยน เป็นการขึ้นค่าแรงครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปี 2541 และบริษัท ซัปโปโร​ บริวเวอร์​รี่ส์​ ขึ้นค่าแรงพื้นฐาน 9,000 เยน​ อันเป็นการขึ้นค่าแรงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 40 ปี

การขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่มีขึ้นในขณะที่นายกรัฐมนตรีฟูมิโอะ คิชิดะ เรียกร้องให้กลุ่มธุรกิจเพิ่มค่าจ้างเพื่อลดภาระทางการเงินของครัวเรือน​ ที่ได้รับผลกระทบจากราคาที่สูงขึ้นของทุกสิ่ง ตั้งแต่อาหารไปจนถึงน้ำมัน

ราคาผู้บริโภคหลักในญี่ปุ่นพุ่งขึ้น 4.2% ในเดือนมกราคมจากปีก่อนหน้า โดยเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วที่สุดนับตั้งแต่เดือนกันยายน 2524 ตามข้อมูลของรัฐบาล

การเคลื่อนไหวดังกล่าวส่งสัญญาณถึงการเปลี่ยนแปลงจากแนวโน้มการเติบโตของค่าจ้างที่ชะงักงันมานานหลายทศวรรษของประเทศ สืบเนื่องจากภาวะเงินฝืดหลังการล่มสลายของเศรษฐกิจฟองสบู่ในช่วงต้นทศวรรษ 1990

ตามข้อมูลที่รวบรวมโดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา ค่าจ้างเฉลี่ยในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้น 6.3 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 จากปี 2533 เปรียบเทียบกับการเพิ่มขึ้นมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกาและอังกฤษในช่วงเวลาเดียวกัน

ค่าจ้างเฉลี่ยในญี่ปุ่นสำหรับปี 2564 อยู่ที่ 39,711 ดอลลาร์ ประมาณครึ่งหนึ่งของระดับค่าตอบแทนที่สูงที่สุดในสหรัฐ​อเมริกา และยังต่ำที่สุดในบรรดาประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ ในกลุ่มประเทศจี7

บริษัทบางแห่งได้เคลื่อนไหวเพื่อแนะนำมาตรการที่เข้มแข็ง​เพื่อลดช่องว่างด้วยค่าแรงที่สูงขึ้นกับต่างประเทศ​ Fast Retailing Co. กิจการ​เครือข่าย​เสื้อผ้า Uniqlo กล่าวในเดือนมกราคมว่า จะขึ้นเงินเดือนประจำปีของพนักงานในประเทศสูงถึง 40 เปอร์เซ็นต์