สหภาพการบินไทย สับแผนปฎิรูปบริษัทเน้นแต่ลดรายจ่ายแต่ไม่เน้นเพิ่มรายได้ ทำยังไงก็ขาดทุน แนะบอร์ดลาออกแสดงความรับผิดชอบ อย่ามัวแต่โทษพนักงาน เพราะทุกคนทำงานตามคำสั่งเคร่งครัด ขณะที่บริษัทกลับเสียเงินแพงๆจ้างที่ปรึกษาคนนอกมาคิดแผน สะพัดคำสั่งลดค่าใช้จ่ายอีก 20% ลดความเสี่ยงQ4/58 จ่อขาดทุนกว่า 4พันล้าน
นายดำรงค์ ไวยคณี ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า แผนปฎิรูปการบินไทยเพื่อฟื้นฟูธุรกิจ เน้นแต่เรื่องการลดค่าใช้จ่าย แต่กลับไม่มีเรื่องการหารายได้ ทำให้การบินไทยจะยังคงขาดทุนต่อไป ซี่งทางนโยบายต้องการให้ลดค่าใช้จ่ายเพิ่มอีกแต่ในความเป็นจริงไม่รู้จะลดอะไรอีกเพราะตอนนี้คนไม่พอทำงานแล้ว ขณะที่คนการบินไทยไม่ได้เข้าไปมีส่วนในการทำแผนปฎิรูป จ้างที่ปรึกษาเข้ามาคิดแผนให้ พอทำไม่ได้ก็โทษพนักงาน ซึ่งพนักงานทุกคนทำงานตามแผนและคำสั่งที่ได้รับมอบหมาย
นอกจากนี้ ที่ผ่านมามีการตัดค่าใช้จ่ายพนักงานลงแต่ไม่เคยตัดสิทธิประโยชน์ของคณะกรรมการ (บอร์ด) และฝ่ายบริหารเลย ทั้งที่เป็นผู้บริหารกำหนดนโยบายที่ผิดพลาด ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ถึงเวลาที่บอร์ด ควรแสดงความรับผิดชอบบ้าง เพราะบอร์ดบางคนอยู่มาหลายสมัยไม่สามารถแก้ปัญหาขาดทุนได้
ขณะที่ไปเพิ่มค่าใช้จ่ายในเรื่องการจ้างที่ปรึกษาที่เป็นคนนอก เงินเดือนสูงกว่าระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ แต่สุดท้ายบริษัทยังขาดทุน
นายดำรงค์กล่าวว่า อีกปัญหาที่การลดค่าใช้จ่ายไม่ได้ตามเป้า คือ หน่วยงานภายในมีมากเกินไป การทำงานจึงซ้ำซ้อนกัน และเมื่อเร็วๆนี้ ที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร หรือ EVP มีมติที่จะปรับลดเงินเดือนพนักงานระดับผู้จัดการขึ้นไปอีก เป็นการแก้ปัญหาไม่ถูกจุดเพราะ เรื่องลดเงินเดือนเป็นข้อกฎหมายและต้องเป็นความสมัครใจ
รายงานข่าวแจ้งว่า ได้มีคำสั่งภายในบริษัทการบินไทยให้มีการปรับลดค่าใช้จ่ายในไตรมาส4/58 ลงอีก 20% เนื่องจากผลการลดรายจ่ายที่ผ่านมายังไม่ถึงเป้าหมาย และหากไม่เร่งลดรายจ่าย จะส่งผลให้ไตรมาส4 ประสบกับการขาดทุนกว่า 4,000 ล้านบาทพร้อมทั้งเร่งหาทางเพิ่มรายได้ด้วย.
นายดำรงค์ ไวยคณี ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า แผนปฎิรูปการบินไทยเพื่อฟื้นฟูธุรกิจ เน้นแต่เรื่องการลดค่าใช้จ่าย แต่กลับไม่มีเรื่องการหารายได้ ทำให้การบินไทยจะยังคงขาดทุนต่อไป ซี่งทางนโยบายต้องการให้ลดค่าใช้จ่ายเพิ่มอีกแต่ในความเป็นจริงไม่รู้จะลดอะไรอีกเพราะตอนนี้คนไม่พอทำงานแล้ว ขณะที่คนการบินไทยไม่ได้เข้าไปมีส่วนในการทำแผนปฎิรูป จ้างที่ปรึกษาเข้ามาคิดแผนให้ พอทำไม่ได้ก็โทษพนักงาน ซึ่งพนักงานทุกคนทำงานตามแผนและคำสั่งที่ได้รับมอบหมาย
นอกจากนี้ ที่ผ่านมามีการตัดค่าใช้จ่ายพนักงานลงแต่ไม่เคยตัดสิทธิประโยชน์ของคณะกรรมการ (บอร์ด) และฝ่ายบริหารเลย ทั้งที่เป็นผู้บริหารกำหนดนโยบายที่ผิดพลาด ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ถึงเวลาที่บอร์ด ควรแสดงความรับผิดชอบบ้าง เพราะบอร์ดบางคนอยู่มาหลายสมัยไม่สามารถแก้ปัญหาขาดทุนได้
ขณะที่ไปเพิ่มค่าใช้จ่ายในเรื่องการจ้างที่ปรึกษาที่เป็นคนนอก เงินเดือนสูงกว่าระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ แต่สุดท้ายบริษัทยังขาดทุน
นายดำรงค์กล่าวว่า อีกปัญหาที่การลดค่าใช้จ่ายไม่ได้ตามเป้า คือ หน่วยงานภายในมีมากเกินไป การทำงานจึงซ้ำซ้อนกัน และเมื่อเร็วๆนี้ ที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร หรือ EVP มีมติที่จะปรับลดเงินเดือนพนักงานระดับผู้จัดการขึ้นไปอีก เป็นการแก้ปัญหาไม่ถูกจุดเพราะ เรื่องลดเงินเดือนเป็นข้อกฎหมายและต้องเป็นความสมัครใจ
รายงานข่าวแจ้งว่า ได้มีคำสั่งภายในบริษัทการบินไทยให้มีการปรับลดค่าใช้จ่ายในไตรมาส4/58 ลงอีก 20% เนื่องจากผลการลดรายจ่ายที่ผ่านมายังไม่ถึงเป้าหมาย และหากไม่เร่งลดรายจ่าย จะส่งผลให้ไตรมาส4 ประสบกับการขาดทุนกว่า 4,000 ล้านบาทพร้อมทั้งเร่งหาทางเพิ่มรายได้ด้วย.
