นายสุรพงษ์ เตรียมชาญชัย ประธานกรรมการบริหาร บริษัท ไทยแลนด์ พริวิเลจ คาร์ด จำกัด (ทีพีซี ในฐานะ รักษาการผู้จัดการใหญ่ เปิดเผยว่า บริษัทได้ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร ตามมติที่ประชุมบอร์ด ที่เห็นชอบในหลักการให้ ดำเนินการปรับโครงสร้างได้ เพื่อ ให้การทำงานเกิดความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
ทั้งนี้โครงสร้างใหม่จะเหลือเพียง 4 หน่วยงาน จากเดิมมีทั้งหมด 5 หน่วยงาน โดยยุบรวมงานการจัดจำหน่ายและการตลาดมาไว้รวมกันเป็น 1 สายงาน โดยมีนายณัฐพล เดชพิทักษ์ ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ ดูแลรับผิดชอบ ,สายงานที่ 2 คือ สิทธิประโยชน์และสมาชิกสัมพันธ์ นายยอดชาย แก้วเพ็ญศรี ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ เป็นผู้ดูแล ,สายงานที่ 3 งานด้านปฎิบัติการ โดยมีนางณัฐธิยาน์ อิทรสูตร รองผู้จัดการใหญ่ เป็นผู้ดูแล และ สายงานที่ 4 คือ สำนักผู้จัดการใหญ่ ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ โดยมีนางภาสนันท์ ลิ่มรัตน์มงคล ดูแลรับผิดชอบ
ที่ผ่านมา การสั่งงานของทีพีซี จะขึ้นอยู่กับผู้จัดการใหญ่เพียงคนเดียว ไม่มีฝ่ายดูแลรับผิดชอบให้เป็นขั้นตอน ทำให้เกิดงานกระจุกตัว ลักษณะงานที่สอดคล้องกันก็ไม่ได้อยู่ร่วมกัน ทำให้เหมือนทำงานกันคนละที ขาดการประสานงานที่ดีต่อกัน ซึ่งโครงสร้างใหม่นี้ จะให้อำนาจระดับรองผู้จัดการใหญ่และผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่เพิ่มขึ้น เป็นการกระจายอำนาจ และควบรวมงานให้เป็นหมวดหมู่ชัดเจน
อย่างไรก็ตาม โครงสร้างดังกล่าวให้มีผลบังคับใช้ได้ทันที สำหรับในส่วนของพนักงาน ซึ่งปัจจุบันทั้งองค์กรมีทั้งหมด 124 คน อาจปรับลดเหลือ 111 คน โดยขณะนี้กำลังพิจารณาว่าจะใช้วิธีใดในการปรับลด
ทั้งนี้โครงสร้างใหม่จะเหลือเพียง 4 หน่วยงาน จากเดิมมีทั้งหมด 5 หน่วยงาน โดยยุบรวมงานการจัดจำหน่ายและการตลาดมาไว้รวมกันเป็น 1 สายงาน โดยมีนายณัฐพล เดชพิทักษ์ ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ ดูแลรับผิดชอบ ,สายงานที่ 2 คือ สิทธิประโยชน์และสมาชิกสัมพันธ์ นายยอดชาย แก้วเพ็ญศรี ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ เป็นผู้ดูแล ,สายงานที่ 3 งานด้านปฎิบัติการ โดยมีนางณัฐธิยาน์ อิทรสูตร รองผู้จัดการใหญ่ เป็นผู้ดูแล และ สายงานที่ 4 คือ สำนักผู้จัดการใหญ่ ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ โดยมีนางภาสนันท์ ลิ่มรัตน์มงคล ดูแลรับผิดชอบ
ที่ผ่านมา การสั่งงานของทีพีซี จะขึ้นอยู่กับผู้จัดการใหญ่เพียงคนเดียว ไม่มีฝ่ายดูแลรับผิดชอบให้เป็นขั้นตอน ทำให้เกิดงานกระจุกตัว ลักษณะงานที่สอดคล้องกันก็ไม่ได้อยู่ร่วมกัน ทำให้เหมือนทำงานกันคนละที ขาดการประสานงานที่ดีต่อกัน ซึ่งโครงสร้างใหม่นี้ จะให้อำนาจระดับรองผู้จัดการใหญ่และผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่เพิ่มขึ้น เป็นการกระจายอำนาจ และควบรวมงานให้เป็นหมวดหมู่ชัดเจน
อย่างไรก็ตาม โครงสร้างดังกล่าวให้มีผลบังคับใช้ได้ทันที สำหรับในส่วนของพนักงาน ซึ่งปัจจุบันทั้งองค์กรมีทั้งหมด 124 คน อาจปรับลดเหลือ 111 คน โดยขณะนี้กำลังพิจารณาว่าจะใช้วิธีใดในการปรับลด