ASTVผู้จัดการรายวัน - “สปริงนิวส์” ระส่ำหนัก ปลดพนักงานออกล็อตสองอีก 60 คน จากแผนปลด 100 คน คาดเกิดจาก “ทีนิวส์” ยึดเก้าอี้คลุมโต๊ะข่าว ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงภายใน เชื่อคนที่เหลือทำงานอยาก พนักงานอาจแบ่งออกเป็น 2 ฝ่าย
ตามที่มีกระแสข่าวการปลดพนักงานสปริงนิวส์ออกมาเป็นระยะๆ เมื่อประมาณ 1-2 เดือนที่ผ่านมาและได้เงียบหายไปนั้น ล่าสุด ในช่วง 1-2 วันที่ผ่านมา กลับมีการปลดพนักงานออกจริงรวม 2 ครั้งแบบสายฟ้าแลบ จำนวนรวมกว่า 100 คน เมื่อวันพุธที่ 28 และวันพฤหัสที่ 29 ตุลาคมที่ผ่านมา ขณะที่พนักงานที่ถูกปลดส่วนใหญ่ไม่ได้มีการได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้า ทั้งในแบบยื่นหนังสือให้รับทราบ หรือประกาศจากบริษัทฯ อย่างเป็นทางการ
แหล่งข่าววงในเปิดเผยว่า ก่อนหน้านี้มีเพียงข่าวลือภายในว่าจะมีการปลดพนักงานออก แต่สักพักก็เงียบหายไป มีเพียงประกาศติดบอร์ดแจ้งเพียงว่า บริษัทฯ จะมีการปรับโครงสร้างใหม่เท่านั้น ไม่ได้พูดถึงเรื่องการปลดพนักงานลง ล่าสุด พนักงานทุกคนต่างรับรู้พร้อมเพรียงกันในวันที่ 28 ต.ค.ที่ผ่านมา จากประกาศติดบอร์ดครั้งใหม่ หลังจากนั้นจึงมีการเรียกพนักงาน จำนวน 40 คนในล็อตแรกที่ถูกปลดออกเข้าพบ ขอคืนบัตรพนักงาน และยื่นซองขาวให้
“ที่ผ่านมา สปริงนิวส์เพียงแจ้งให้ทราบว่าจะมีการปรับโครงสร้างใหม่เท่านั้น ไม่ได้มีการแจ้งว่าจะปลดพนักงานออก ขณะที่ภาพรวมสถานการณ์ทางการเงินมีการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงทุกเดือน ไม่มีเรื่องของสถานภาพทางการเงินให้ต้องกังวล ทำให้ข่าวลือที่ว่าจะปลดพนักงานลงนั้นเงียบหายไป แต่สุดท้ายกลับมีการเรียกปลดพนักงาน ซึ่งถือเป็นสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างมาก เพราะส่วนใหญ่ไม่ได้มีการเตรียมตัว หรือถูกแจ้งล่วงหน้ามาก่อน ที่สำคัญทุกคนมีภาระ เพิ่งแต่งงาน หรือมีบุตรที่ต้องเลี้ยงดู”
อย่างไรก็ตาม วานนี้ (29 ต.ค.) “สปริงนิวส์” ยังได้เรียกพนักงานเข้าพบ และแจ้งปลดพนักงานออกอีกราว 60 คน รวมเป็น 100 คน ตามกระแสข่าวที่มีก่อนหน้า ซึ่งส่วนใหญ่ผู้ที่ถูกปลดจะเป็นกลุ่มช่างภาพ และนักข่าว เนื่องจากเป็นแผนกที่มีพนักงานมากที่สุด แต่โดยรวมแล้วถูกปลดออกในทุกภาคส่วนจากจำนวนพนักงานทั้งสิ้น 400 คน
สำหรับค่าชดเชยที่ผู้ที่ถูกปลดออกจากงานครั้งนี้ มีดังนี้ 1.อายุงาน 3-6 เดือน รับค่าชดเชย 1 เดือน 2.อายุงาน 1-3 ปี รับค่าชดเชย 3 เดือน 3.อายุงาน 3 ปีขึ้นไป รับค่าชดเชย 5 เดือน ซึ่งทั้งหมดยังจะได้รับค่าตกใจอีก 1 เดือน และเงินเดือนในเดือนสุดท้ายอีก 1 เดือน
ผู้สื่อข่าวรายงานเพิ่มเติมว่า การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในครั้งนี้ส่วนหนึ่งน่าจะมาจากช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา ได้มีการปรับทีมผู้บริหารโต๊ะข่าวใหม่ โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้บริหารข่าวระดับบรรณาธิการข่าว โดยทีมใหม่ส่วนใหญ่แล้วจะมาจาก “กลุ่มทีนิวส์” เป็นหลัก หลังจากนั้นจึงมีกระแสข่าวปลดพนักงานออกมา เชื่อว่าการปลดพนักงานครั้งนี้อาจจะเป็นการปูทางเพื่อนำกลุ่มพนักงานข่าวจาก “ทีนิวส์” เข้ามาทำงานแทน ส่งผลให้หลังจากนี้การทำงานข่าวของ “สปริงนิวส์” อาจจะยากลำบากมากขึ้น
“พนักงานข่าวเดิม และกลุ่มเข้ามาใหม่อาจจะมีการแบ่งพรรคแบ่งพวก หรือแบ่งออกเป็น 2 ฝ่ายได้ เพราะการปลดพนักงานออกครั้งนี้ทำให้พนักงานทั้งที่ยังอยู่ และถูกออกไม่พอใจอย่างมาก อาจจะทำให้เกิดการไม่ลงรอยกัน และการทำงานจากนี้คงไม่ราบรื่นแน่นอน” แหล่งข่าวระบุ
อย่างไรก็ตาม ผู้สื่อข่าวได้มีการติดต่อไปยัง น.ส.วรัทยา วงษ์โอภาสี รองประธานกรรมการบริหารด้านธุรกิจองค์กร บริษัทสปริงนิวส์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด เพื่อสอบถามถึงกรณีที่เกิดขึ้น แต่พบว่าหมายเลขที่ติดต่อไปถูกยกเลิกไปแล้ว และไม่สามารถติดต่อได้ ทั้งๆ ที่ก่อนหน้านี้ก็ยังมีการแถลงข่าว และให้สัมภาษณ์สื่อมวลชนตามปกติ
ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้มีการชี้แจงออกเป็นหลังสือลงวันที่ 29 ตุลาคม 2558 มีใจความระบุว่า
เนื่องด้วยสถานีข่าวสปริงนิวส์ ดีวีดิจัล ช่อง 19 ได้มีการปรับโครงสร้างขององค์กร เพื่อให้สอดคล้องต่อนโยบายมุ่งสู่เป้าหมายตามวิสัยทัศน์ในปี 2559 คือ “สถานีข่าวความนิยมอันดับ 1 ของประเทศทุกแพลตฟอร์มบนความรับผิดชอบ และก้าวสู่ศูนย์กลางข่าวสารอาเซียนในปี 2559 ซึ่งได้เริ่มกลยุทธ์รุกทุกแพลตฟอร์ม โดยแถลงข่าวเปิดคลื่น เอฟเอ็ม 98.5 สถานีข่าวจริง “สปริง เรดิโอ” ไปเมื่อวันที่ 26 ตุลาคมที่ผ่านมา และล่าสุด ได้ปรับยุทธศาสตร์ในการทำงานอย่างต่อเนื่องด้วยการปรับโครงสร้างขององค์กร โดยจะมีการปรับลดพนักงานในบางภาคส่วน จำนวน 40 อัตรา และในขณะเดียวกัน มีนโยบายขยายงานข่าวภาคเศรษฐกิจและต่างประทศเพื่อตอบสนองเป้าหมายองค์กรปี 2559
ทั้งนี้ ทางบริษัทฯ ได้พิจารณาความเหมาะสม และได้มีการสื่อสารกับพนักงานให้เป็นที่เข้าใจพร้อมได้ดูแลพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยความเป็นธรรม และถูกต้องตามกฎหมายแรงงานทุกประการ
จึงเรียนมาเพื่อทราบ
ลงชื่อ อภิศรา อิศรศักดิ์ ณ อยุธยา ผู้อำนวยการใหญ่สายงานสื่อสารองค์กร
