กรรมการผู้จัดการบริษัท สปริงนิวส์ คอร์ปอเรชั่น แจงกรณีได้มาคลื่นวิทยุ 1 ปณ. ของสำนักงาน กสทช. เป็นไปตามกฏหมาย อ้างประกาศหาผู้เช่าคลื่นวิทยุผ่านหน้าเว็บไซต์ เลยส่งเอกสารขอเข้าประมูลจนชนะ ไม่ทราบเหตุผล "สุภิญญา" ไม่รู้เรื่อง เล็งฟ้องหมิ่นประมาทกลับ แจงปรับลดพนักงานเป็นเรื่องทางธุรกิจ ไม่ได้เจ๊ง และไม่ได้ปลดสายฟ้าแลบ
วันนี้ (30 ต.ค.) ที่อาคารเล้าเป้งง้วน 1 ถนนวิภาวดีรังสิต น.ส.วทันยา วงษ์โอภาสี กรรมการผู้จัดการบริษัท สปริงนิวส์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด แถลงข่าวชี้แจงกรณีการได้มาของสถานีวิทยุกระจายเสียง 1 ปณ. FM คลื่นความถี่ 98.50 MHz (กรุงเทพฯ) ของสำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.) ว่า การเช่าคลื่นดังกล่าวเป็นไปตามกฏหมาย โดยผู้ประมูลรายเดิมส่งคืนคลื่น 98.5 กสทช. จึงแจ้งประกาศให้เปิดประมูลคลื่นได้ ซึ่งมีบริษัทอื่นร่วมประมูลด้วย
ทั้งนี้ กสทช. ประกาศหาผู้เช่าคลื่นวิทยุผ่านหน้าเว็บไซต์ กระทั่งทาง บริษัท นิวส์ เน็ตเวิร์ค มัลติมีเดีย จำกัด เห็นจึงเสนอเอกสารขอเข้าประมูล กระทั่ง กสทช. มีหนังสือเมื่อวันที่ 25 ก.ย.พิจารณาให้บริษัท นิวส์ เน็ตเวิร์ค มัลติมีเดีย ได้รับประมูลในวงเงินสูงสุด และมีคุณสมบัติครบถ้วน จึงได้เซ็นสัญญาพร้อมจ่ายเงินค่าค้ำประกันกับ กสทช. ครบถ้วน
ส่วนที่กรรมการ กสทช. บางคนที่ไม่ทราบเรื่องการประมูลคลื่นนั้น ไม่ทราบเหตุผล ยอมรับว่าการที่ น.ส.สุภิญญา กลางณรงค์ กรรมการ กสทช. ออกมาให้ข้อมูลส่งผลให้ได้รับความเสียหาย เสื่อมเสียชื่อเสียง ซึ่งมีแนวคิดว่าอาจจะฟ้องหมิ่นประมาท น.ส.สุภิญญา
ส่วนกรณีการปรับออกพนักงาน น.ส.วทันยา กล่าวว่า เป็นการปรับโครงสร้างขององค์กรในช่วงที่มีการแข่งขันของทีวีดิจิทัลสูง เพื่อขับเคลื่อนทางธุรกิจ มีพนักงาน 38 อัตราที่ถูกปรับออก มีผลวันที่ 30 พ.ย. บริษัทดูแลเรื่องสวัสดิการครบถ้วนตามกฎหมาย โดยพนักงานที่ถูกปรับออกสามารถใช้สิทธิ์การลาพักร้อนได้ตามสิทธิ์ และบริษัทได้จ่ายค่าชดเชยให้ ไม่ได้บังคับให้ออกทันทีตามข่าว
ทั้งนี้ การปรับพนักงานออกเป็นไปตามการเปลี่ยนแปลงวิสัยทัศน์ และนโยบายใหม่ รวมทั้งการปรับผังรายการบางส่วนที่ต้องปรับเปลี่ยนด้วย เป็นเรื่องปกติของการดำเนินธุรกิจ ก่อนหน้านี้ได้แจ้งพนักงานบ้างแล้วว่าต้องทำการปรับโครงสร้างและอัตราคน ยืนยันว่าองค์กรยังมีความมั่นคง ไม่ได้สั่นคลอน เชื่อว่าจะไม่ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจพนักงาน และยังเดินหน้าขยายแผนงานธุรกิจขององค์กร
"การปรับพนักงานเป็นการปรับตามโครงสร้าง ไม่ได้หมายความว่าพนักงานมีปัญหา แต่เป็นตามความเหมาะสมขององค์กรและงานที่ต้องเดิน ค่าชดเชยที่จ่ายให้พนักงานที่ถูกปรับออก เป็นไปตามกฎหมายแรงงานทุกอย่าง สปริงนิวส์ดูแลให้เต็มที่และเป็นไปอย่างดีที่สุด อีกทั้งไม่ได้เป็นการปรับออกกะทันหันตามที่เป็นข่าว มีผลวันที่ 30 พ.ย. และเป็นการจากกันด้วยดี" น.ส.วทันยา กล่าว.
