xs
xsm
sm
md
lg

“เทสโก้” กัดฟันแผนเดิม ทุ่ม 1.8 หมื่นล้านแม้ ศก.ซบ

เผยแพร่:   โดย: MGR Online

“เทสโก้โลตัส” ไม่ปรับแผน เดินหน้าตามเดิมด้วยการทุ่มงบ 18,000 ล้านบาท ลุยไม่หวั่นเศรษฐกิจจะยังซบ เตรียมเปิดดีซีแห่งที่ 5 ปลายปีนี้ พร้อมเล็งสร้างต่ออีก 2 แห่ง ลั่นปีนี้ต้องขยายสาขาใหม่รวมมากกว่า 300 แห่งให้ได้

น.ส.สลิลลา สีหพันธุ์ รองประธานกรรมการฝ่ายกิจการบรรษัท บริษัท เอก-ชัย ดีสทริบิวชั่น ซิสเทม จำกัด ผู้บริหารเครือข่ายค้าปลีกเทสโก้โลตัสในไทย เปิดเผยว่า บริษัทฯ จะยังคงดำเนินธุรกิจตามแผนเดิมที่วางไว้ในช่วง 3 เดือนสุดท้ายปีนี้ แม้ว่าภาวะเศรษฐกิจและกำลังซื้อจะไม่ดีก็ตาม ด้วยงบประมาณเดิมที่วางไว้ที่ 18,000 ล้านบาท

ในช่วงปลายปีนี้จะเปิดศูนย์กระจายสินค้าแห่งที่ 5 ที่จังหวัดขอนแก่น ซึ่งเดิมมีแล้ว 4 แห่ง คือ ที่ สามโคก บางบัวทอง วังน้อย และลำลูกกา เพื่อเป็นการรองรับการขยายตัวของเทสโก้โลตัส ซึ่งมีการขยายสาขาใหม่ๆ ไม่ต่ำกว่า 300 สาขาในแต่ละปี ซึ่งแผนต่อไปก็เตรียมที่จะเปิดศูนย์ดีซีเพิ่มอีกทั้งภาคเหนือ และภาคใต้ ซึ่งยังอยู่ระหว่างการหาทำเลที่เหมาะสม

“ปีนี้ก็ยังคงต้องการเปิดสาขาใหม่ให้มากกว่า 300 สาขา เน้นโมเดลของเทสโก้ โลตัส เอ็กซ์เพรส ซึ่งปัจจุบันบริษัทฯ มีเครือข่ายค้าปลีกทุกรูปแบบประมาณ 1,550 สาขาในไทย”

นางอรกานดา อรรถวิภัชน์ ประธานกรรมการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล  กล่าวถึงการเตรียมพร้อมเรื่องบุคลากรรองรับการขยายธุรกิจว่า ในปีนี้บริษัทฯ ต้องการจ้างแรงงานเพิ่มมากกว่า 10,000 คน รองรับการขยายธุรกิจ จากปัจจุบันที่มีอยู่ประมาณ 54,000 คน ซึ่งการหาบุคลากรรองรับธุรกิจถือเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างมาก

เพราะปัจจุบันนี้ธุรกิจค้าปลีกมีการแข่งขันที่รุนแรงในทุกด้านทั้งการหาพนักงานด้วย จึงต้องมีการมอบโอกาสและการพัฒนาพนักงาน และสวัสดิการที่ดีให้แก่พนักงาน เพื่อให้พนักงานมีความสุขและอยู่ทำงานกับองค์กรนานที่สุด

ทั้งนี้ นโยบายที่บริษัทฯ ยึดถือ คือ 1. เน้นการมอบโอกาสความก้าวหน้าที่ชัดเจนและเป็นระบบ 2. การมอบผลตอบแทนแบบองค์รวม ทั้งเงินและสิทธิประโยชน์อื่นๆ 3. การสร้างให้เทสโก้ โลตัส เป็นสถานที่ที่น่าทำงานที่สุด

นอกจากนั้นแล้ว บริษัทฯ ยังได้ขยายงานไปยังกลุ่มคนรุ่นใหม่ด้วย โดยการจับมือร่วมกับกรมอาชีวศึกษา เพื่อพัฒนาหลักสูตร “เทสโก้ จูเนียร์” และยังมีการมอบทุนนักศึกษาที่ปฏิบัติงานพาร์ทไทม์  และมีการจัดประกวดเทสโก้ อคาเดมี ศูนย์การเรียนรู้และฝึกอบรมให้กับพนักงาน ซึ่งคาดว่าอีก 3 ปีข้างหน้านับจากนี้จะมีสัดส่วนคนรุ่นใหม่เข้าร่วมงานเป็น 49% จากปัจจุบันมีอยู่ที่ 34%


กำลังโหลดความคิดเห็น