รายงานข่าวแจ้งว่า เมื่อวันที่ 9 มี.ค.59 ม.ร.ว.สุขุมพันธุ์ บริพัตร ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (กทม.) ได้ลงนามเห็นชอบแนวทางการจ่ายเงินรางวัล หรือโบนัส ประจำปี 2558 แก่บุคลากรของ กรุงเทพมหานคร ตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร(ก.ก.)เสนอ ตามที่คณะกรรมการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี 59ได้เห็นชอบอัตราการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี ในอัตรา 0.5 เท่า
เนื่องจากในปีงบประมาณ 2558 หน่วยงานสังกัด กทม.ทั้ง 77 หน่วยงาน /ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัด กทม. โดยจะได้รับอัตราการจัดสรรเงินรางวัลระดับหน่วยงาน 0.5 เท่าของเงินเดือนทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ
ส่วนการได้รับเงินรางวัลระดับบุคคลนั้นทั้งข้าราชการสามัญและลูกจ้างประจำจะมีการจ่ายตามผลประเมินระดับบุคคล ใน 2 ระดับ แต่ คือ ได้ 0.5 เท่าและ 0.4 เท่า ตามลำดับ โดย หน่วยงานที่มีคะแนนมากกว่าหรือเท่ากับ 4.771 ได้กำหนดให้โบนัสในระดับสูงสุด 0.5 เท่าของเงินเดือน และหน่วยงานที่มีคะแนนน้อยกว่า 4.771 ได้กำหนดให้โบนัสในระดับ 0.4 เท่าของเงินเดือน โดยหน่วยงาน กทม.ที่มีคะแนนมากกว่าหรือเท่ากับ 4.771 ได้รับการจัดสรรเงินรางวัล 0.5 เท่าของเงินเดือน มีจำนวน 36 หน่วยงาน ส่วนหน่วยงาน กทม.ที่มีคะแนนน้อยกว่า 4.771 มีจำนวน 41 หน่วยงาน
สำหรับผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 58 พบว่า คะแนนสูงสุดในระดับสำนัก 3 อันดับ ได้แก่ สำนักปกครองและทะเบียน 4.958 คะแนน สำนักงาน ก.ก. 4.957 คะแนน สำนักงานกฎหมายและคดี 4.953 คะแนน
ในส่วนของสำนักงานเขต พบว่า คะแนนสูงสูด 3 อันดับ คือสำนักงานเขตพระโขนง 4.920 คะแนน สำนักงานเขตจอมทอง 4.883 คะแนน และสำนักงานเขตบางขุนเทียน 4.878 คะแนน ทั้งนี้ได้แจ้งให้หน่วยงาน กทม.ขอจัดสรรเงินรางวัลไปที่สำนักงบประมาณ ตามมติของคณะกรรมการฯ
อย่างไรก็ตามขณะนี้บุคลากรของกทม.มีประมาณ 90,000 คน แบ่งเป็นข้าราชการ และข้าราชการครู ประมาณ 30,000 คน และบุคลากร ประมาณ 60,000 คน จึงจะใช้เงินประมาณ 800 ล้านบาท ซึ่งคาดว่าจะหางบประมาณมาจ่ายโบนัสให้ข้าราชการและบุคลากรได้เร็วที่สุดปลายเดือนมี.ค.นี้ แต่หากล่าช้าออกไปก็จะต้องเป็นช่วงตั้งแต่เดือนเม.ย. เป็นต้นไป
เนื่องจากในปีงบประมาณ 2558 หน่วยงานสังกัด กทม.ทั้ง 77 หน่วยงาน /ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัด กทม. โดยจะได้รับอัตราการจัดสรรเงินรางวัลระดับหน่วยงาน 0.5 เท่าของเงินเดือนทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ
ส่วนการได้รับเงินรางวัลระดับบุคคลนั้นทั้งข้าราชการสามัญและลูกจ้างประจำจะมีการจ่ายตามผลประเมินระดับบุคคล ใน 2 ระดับ แต่ คือ ได้ 0.5 เท่าและ 0.4 เท่า ตามลำดับ โดย หน่วยงานที่มีคะแนนมากกว่าหรือเท่ากับ 4.771 ได้กำหนดให้โบนัสในระดับสูงสุด 0.5 เท่าของเงินเดือน และหน่วยงานที่มีคะแนนน้อยกว่า 4.771 ได้กำหนดให้โบนัสในระดับ 0.4 เท่าของเงินเดือน โดยหน่วยงาน กทม.ที่มีคะแนนมากกว่าหรือเท่ากับ 4.771 ได้รับการจัดสรรเงินรางวัล 0.5 เท่าของเงินเดือน มีจำนวน 36 หน่วยงาน ส่วนหน่วยงาน กทม.ที่มีคะแนนน้อยกว่า 4.771 มีจำนวน 41 หน่วยงาน
สำหรับผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 58 พบว่า คะแนนสูงสุดในระดับสำนัก 3 อันดับ ได้แก่ สำนักปกครองและทะเบียน 4.958 คะแนน สำนักงาน ก.ก. 4.957 คะแนน สำนักงานกฎหมายและคดี 4.953 คะแนน
ในส่วนของสำนักงานเขต พบว่า คะแนนสูงสูด 3 อันดับ คือสำนักงานเขตพระโขนง 4.920 คะแนน สำนักงานเขตจอมทอง 4.883 คะแนน และสำนักงานเขตบางขุนเทียน 4.878 คะแนน ทั้งนี้ได้แจ้งให้หน่วยงาน กทม.ขอจัดสรรเงินรางวัลไปที่สำนักงบประมาณ ตามมติของคณะกรรมการฯ
อย่างไรก็ตามขณะนี้บุคลากรของกทม.มีประมาณ 90,000 คน แบ่งเป็นข้าราชการ และข้าราชการครู ประมาณ 30,000 คน และบุคลากร ประมาณ 60,000 คน จึงจะใช้เงินประมาณ 800 ล้านบาท ซึ่งคาดว่าจะหางบประมาณมาจ่ายโบนัสให้ข้าราชการและบุคลากรได้เร็วที่สุดปลายเดือนมี.ค.นี้ แต่หากล่าช้าออกไปก็จะต้องเป็นช่วงตั้งแต่เดือนเม.ย. เป็นต้นไป
