ในขณะที่สถาบันการเงินของสหรัฐฯถูกวิจารณ์รุนแรงเรื่องให้ค่าตอบแทนแก่ผู้บริหารระดับสูงมากเกินไป แต่สำหรับบริษัทญี่ปุ่นกลับถูกตำหนิในทางตรงกันข้าม และเนื่องจากขณะนี้พวกบริษัทญี่ปุ่นเร่งควบรวมกิจการต่างประเทศหรือว่าจ้างผู้บริหารต่างประเทศจากสหรัฐฯและยุโรปเข้ามา จึงทำให้เกิดความจำเป็นต้องเพิ่มค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ช่องว่างระหว่างรายได้ของผู้บริหารบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทสหรัฐฯนั้นกว้างมาก ยกตัวอย่างเช่น มิตซูบิชิ ยูเอฟเจ ไฟแนนเชียล กรุ๊ป ซึ่งเป็นกลุ่มกิจการธนาคารใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นเมื่อคิดจากมูลค่าหลักทรัพย์ เวลานี้จ่ายค่าตอบแทนให้ผู้บริหารระดับสูงสุด 14 คนรวมเป็นเงิน 8.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในรอบปีการเงินที่จะสิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคมที่ผ่านมา
ในขณะที่มอร์แกน สแตนลีย์ ซึ่ง มิตซูบิชิ ยูเอฟเจเข้าไปถือหุ้น 21% ในเดือนกันยายนที่ผ่านมา เฉพาะ จอห์น แม็ค ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร(ซีอีโอ)เพียงคนเดียว ก็ได้ผลตอบแทนเท่ากับ 5 เท่าตัวของผู้บริหารมิตซูบิชิ ยูเอฟเจเหล่านี้รวมกัน โดยที่เขาได้เท่ากับ 41.4 ล้านดอลลาร์ในรอบปีที่สิ้นสุดเดือนพฤศจิกายน 2006 สำหรับปีที่แล้ว เขาได้ค่าเหนื่อยลดลง 1.6 ล้านดอลลาร์ หลังจากบริษัทประสบการขาดทุนรายไตรมาส และเขาก็ปฏิเสธไม่รับโบนัส
โดยเฉลี่ยแล้ว ซีอีโอของบริษัทญี่ปุ่นที่มีรายรับปีละมากกว่า 10,000 ล้านดอลลาร์นั้นจะได้รับค่าจ้างราวคนละ 1.3 ล้านดอลลาร์ต่อปี นี่รวมทั้งโบนัส และออพชั่นหุ้นแล้วด้วย ข้อมูลทั้งหมดนี้มาจากทาวเวอร์ เพอร์ริน บริษัทที่ปรึกษาที่เก็บรวบรวมในระหว่างปี 2004-2006 ในขณะที่บรรดาผู้นำของบริษัทในสหรัฐฯได้รับเงินเฉลี่ยคนละ 12 ล้านดอลลาร์ต่อปี ส่วนยุโรปนั้นได้เฉลี่ย 6 ล้านดอลลาร์
ความแตกต่างเช่นนี้เริ่มได้รับความสนใจมากขึ้น เมื่อบริษัทของญี่ปุ่นที่ร่ำรวยด้วยเงินสดกำลังช็อปปิ้งบริษัทตะวันตกอย่างเพลิดเพลิน ดีลโลจิค โฮลดิ้งส์ บริษัทด้านเก็บตัวเลขข้อมูลธุรกิจ กล่าวว่าในปีนี้บริษัทญี่ปุ่นใช้เงินไปแล้ว 71,500 ล้านดอลลาร์ในการเจรจาซื้อขาย 308 สัญญา หรือเพิ่มขึ้นเป็นกว่าสามเท่าตัวเมื่อเทียบกับ 23,500 ล้านดอลลาร์ของปี 2007
ช่องว่างระหว่างรายได้ของผู้บริหารบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทสหรัฐฯนั้นกว้างมาก ยกตัวอย่างเช่น มิตซูบิชิ ยูเอฟเจ ไฟแนนเชียล กรุ๊ป ซึ่งเป็นกลุ่มกิจการธนาคารใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นเมื่อคิดจากมูลค่าหลักทรัพย์ เวลานี้จ่ายค่าตอบแทนให้ผู้บริหารระดับสูงสุด 14 คนรวมเป็นเงิน 8.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในรอบปีการเงินที่จะสิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคมที่ผ่านมา
ในขณะที่มอร์แกน สแตนลีย์ ซึ่ง มิตซูบิชิ ยูเอฟเจเข้าไปถือหุ้น 21% ในเดือนกันยายนที่ผ่านมา เฉพาะ จอห์น แม็ค ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร(ซีอีโอ)เพียงคนเดียว ก็ได้ผลตอบแทนเท่ากับ 5 เท่าตัวของผู้บริหารมิตซูบิชิ ยูเอฟเจเหล่านี้รวมกัน โดยที่เขาได้เท่ากับ 41.4 ล้านดอลลาร์ในรอบปีที่สิ้นสุดเดือนพฤศจิกายน 2006 สำหรับปีที่แล้ว เขาได้ค่าเหนื่อยลดลง 1.6 ล้านดอลลาร์ หลังจากบริษัทประสบการขาดทุนรายไตรมาส และเขาก็ปฏิเสธไม่รับโบนัส
โดยเฉลี่ยแล้ว ซีอีโอของบริษัทญี่ปุ่นที่มีรายรับปีละมากกว่า 10,000 ล้านดอลลาร์นั้นจะได้รับค่าจ้างราวคนละ 1.3 ล้านดอลลาร์ต่อปี นี่รวมทั้งโบนัส และออพชั่นหุ้นแล้วด้วย ข้อมูลทั้งหมดนี้มาจากทาวเวอร์ เพอร์ริน บริษัทที่ปรึกษาที่เก็บรวบรวมในระหว่างปี 2004-2006 ในขณะที่บรรดาผู้นำของบริษัทในสหรัฐฯได้รับเงินเฉลี่ยคนละ 12 ล้านดอลลาร์ต่อปี ส่วนยุโรปนั้นได้เฉลี่ย 6 ล้านดอลลาร์
ความแตกต่างเช่นนี้เริ่มได้รับความสนใจมากขึ้น เมื่อบริษัทของญี่ปุ่นที่ร่ำรวยด้วยเงินสดกำลังช็อปปิ้งบริษัทตะวันตกอย่างเพลิดเพลิน ดีลโลจิค โฮลดิ้งส์ บริษัทด้านเก็บตัวเลขข้อมูลธุรกิจ กล่าวว่าในปีนี้บริษัทญี่ปุ่นใช้เงินไปแล้ว 71,500 ล้านดอลลาร์ในการเจรจาซื้อขาย 308 สัญญา หรือเพิ่มขึ้นเป็นกว่าสามเท่าตัวเมื่อเทียบกับ 23,500 ล้านดอลลาร์ของปี 2007
