บสก.เร่งพัฒนาบุคลากร เตรียมความพร้อมรองรับการแปรสภาพเข้าตลาดหุ้น

บสก.เร่งพัฒนาบุคลากร เตรียมความพร้อมรองรับการแปรสภาพเป็น บมจ. ก่อนเข้าจดทะเบียนในตลาดหุ้น ตั้งเป้าเป็นศูนย์รวมความเชี่ยวชาญด้านการบริหารสินทรัพย์ในระบบสถาบันการเงิน

นายสุเมธ มณีวัฒนา กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (บสก.) เร่งพัฒนาบุคลากรรองรับแปรสภาพเป็นบริษัทมหาชน (บมจ.) และเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) พร้อมจับมือ บริษัท แพคริม คอลซัลแทนซี่ จำกัด ลงนามในสัญญาจ้างที่ปรึกษาจัดทำ HR Master Plan ระยะที่ 2 ประจำปี 2555 เพื่อพัฒนาบุคลากรของ บสก. อย่างต่อเนื่อง ชี้พนักงานถือเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เจริญก้าวหน้า

นายสุเมธ กล่าวว่า การลงนามในวันนี้ ถือเป็นอีกแผนงานหนึ่งในการบริหารจัดการระบบทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพื่อรองรับการแปรสภาพองค์กร และนำหุ้นเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ

ทั้งนี้ ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา บสก. ได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และถือว่า บุคลากรเป็นส่วนสำคัญในการผลักดันให้องค์กรเจริญก้าวหน้า โดยการจัดอบรมสัมมนาเพื่อฝึกฝน และพัฒนาทักษะทั้งภายใน และภายนอก เพื่อมุ่งหวังให้ บสก. เป็นศูนย์รวมความเชี่ยวชาญด้านการบริหารสินทรัพย์ในระบบสถาบันการเงิน

นอกจากนั้น ยังจัดกิจกรรม และโครงการที่ส่งเสริมการพัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เช่น โครงการให้ทุนการศึกษา โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้งานซึ่งมีการหมุนเวียนพนักงานสำนักงานใหญ่ และสำนักงานภูมิภาคไปเรียนรู้งานซึ่งกันและกันเป็นเวลา 1 เดือน เป็นต้น

การลงนามในสัญญากับ บริษัท แพคริม คอลซัลแทนซี่ จำกัด ครั้งนี้ เป็นแผนบริหารจัดการระบบทรัพยากรบุคคล ระยะที่ 2 โดยการนำระบบสมรรถนะ (Competency) มาใช้ในระบบพัฒนาบุคลากร โดยการประเมินเพื่อหาช่องว่างสมรรถนะของพนักงาน เพื่อนำไปสู่แผนพัฒนารายบุคคล ตลอดจนการจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System) โดยการวิเคราะห์ และจัดทำดัชนีชี้วัดผลงาน (KPIs) กำหนดเกณฑ์ และน้ำหนักของตัวชี้วัดในแต่ละระดับ ตั้งแต่ระดับองค์กรถึงระดับกลุ่มงาน

สำหรับแผนงานระยะที่ 1 ซึ่งเริ่มมาแล้วตั้งแต่ปี 2554 บสก. ได้ว่าจ้างบริษัท ทริส คอร์ปอเรชั่น จำกัด เป็นผู้ดำเนินการจัดทำแผนแม่บท (HR Master Plan) เพื่อกำหนดแนวทางและยุทธศาสตร์ในการบริหารจัดการระบบทรัพยากรบุคคลของ บสก. ให้สอดคล้องกับรูปแบบองค์กร รวมถึงวิสัยทัศน์ พันธกิจ และทิศทางการดำเนินธุรกิจทั้งในปัจจุบัน และอนาคต ขณะเดียวกัน ยังได้วิเคราะห์และกำหนดสมรรถนะ (Competency) ขององค์กร

นอกจากนี้ บสก. ยังวางนโยบาย และแผนงานในอนาคตเกี่ยวกับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้รองรับกับการแปรสภาพเป็นบริษัทมหาชน และการนำหุ้นเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ซึ่งเป็นการเตรียมการให้องค์กรก้าวไปข้างหน้า และพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงไปสู่รูปแบบเชิงรุก ซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถปรับตัวเข้าสู่ภาวการณ์แข่งขันในเชิงธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไปในอนาคต