“ทหารไทย” หวังเร่งปั๊มสินเชื่อเพิ่มครึ่งปีหลัง ดันยอดทั้งปีทรงตัว หลังช่วง 7 เดือนแรกหดตัว 11% รับเป็นไปได้ยาก พยายมให้ติดลบน้อยสุด ส่วนโครงการเกษียณก่อนกำหนดมี พนง.ยื่นความจำนงแล้วพันราย รอผู้บังคับบัญชาแต่ละสายงานอนุมัติ
นายบุญทักษ์ หวังเจริญ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และกรรมการผู้จัดการใหญ่ ธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) (TMB) เปิดเผยว่า ในปีนี้ธนาคารจะพยายามให้อัตราการเติบโตของสินเชื่อเป็น 0% จากในช่วง 7 เดือนที่ผ่านมา การปล่อยสินเชื่อของธนาคารหดตัวลงประมาณ 11% เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัวลง ประกอบกับธนาคารมีการปรับโครงสร้างการดำเนินงาน จึงทำให้สินเชื่อหดตัวลงมาก อย่างไรก็ตาม เชื่อว่า ในช่วงครึ่งปีหลังธนาคารจะเร่งปล่อยสินเชื่อเพิ่มขึ้น เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้
“7 เดือนที่ผ่านมาสินเชื่อธนาคารหดตัวไป 11% ถ้าอยากให้อัตราการเติบโตอยู่ที่ 0% ในช่วงที่เหลือก็ต้องทำให้สินเชื่อเพิ่ม 11% ซึ่งก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ยาก ท้าทาย ซึ่งธนาคารพยายามจะทำให้ครึ่งปีหลังสินเชือขยายตัวได้มากที่สุด เพื่อให้ทั้งปี 52 สินเชื่อปรับขึ้นมาที่ 0% ให้ได้ หรืออาจติดลบเล็กน้อย” นายบุญทักษ์ กล่าว
อย่างไรก็ตาม ในเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา เริ่มมียอดสินเชื่อใหม่บันทึกเข้ามาถึง 6 พันล้านบาท จากยอดอนุมัติสินเชื่อในช่วง 8 เดือนแรกประมาณ 2 หมื่นล้านบาท ทำให้คาดว่าในเดือนสิงหาคม-กันยายนนี้ สินเชื่อของธนาคารจะเริ่มทรงตัว และขยายตัวได้ดีขึ้นในไตรมาส 4 ตามการฟื้นตัวของเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจไทยที่เริ่มฟื้นในไตรมาส 2 ของปีนี้ ถ้าไตรมาส 4 ของปีนี้ ส่งออกได้เพิ่มก็จะทำให้เอื้อต่อการเติบโตของภาคธุรกิจ ส่งผลดีต่อสินเชื่อด้วย
สำหรับสัดส่วนหนี้ที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ (เอ็นพีแอล) ไม่ได้มีสัญญาณว่าจะพุ่งขึ้น โดยปัจจุบันยังคงทรงตัวอยู่ในระดับ 13% และในช่วง 2 ไตรมาสหลังของปีนี้ ธนาคารไม่มีแผนจะขายสินทรัพย์รอการขาย (เอ็นพีเอ) หรือเอ็นพีแอล ออกไป แต่จะเน้นการปรับโครงสร้างหนี้ในช่วงครึ่งปีหลังที่เศรษฐกิจดีขึ้นน่าจะทำให้การปรับโครสร้างหนี้ง่ายขึ้นด้วย จึงคาดว่าสิ้นปี เอ็นพีแอลจะอยู่ในระดับ 12-13%
ด้านความคืบหน้าในการพัฒนาศักยภาพพนักงานตามแผนงาน TMB WAY นั้น ก็สามารถดำเนินงานตามแผนด้วยดี ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การจัดโครงสร้างองค์กร เพื่อจัดสายงานให้ชัดเจน การจัดการด้านผลแทนให้เหมาะสม และการจัดระบบวัฒนธรรมในรูปแบบของ TMB WAY
“สาเหตุที่ต้องมีการจัดวัฒนธรรม TMB ขึ้น เนื่องจากบุคลากรของธนาคารมาจากหลายแห่งทั้งจากดีบีเอสไทยทนุ บรรษัทเงินทุนอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ทั้งบุคคลากรเดิมที่มีอยู่ ทำให้ต้องสร้างจุดศูนย์ร่วมกัน ซึ่งวัฒนธรรม TMB ก็จะเป็นแนวทางการยึดลูกค้าหลัก การสื่อสารอย่างโปร่งใส มุ่งสร้างความสำเร็จ การบริหารความเสี่ยงที่ดี และการยืดมั่นในความถูกต้อง” นายบุญทักษ์ กล่าว
นายบุญทักษ์ กล่าวอีกว่า ธนาคารอยู่ระหว่างพิจารณาพนักงานในโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด เนื่องจากธนาคารขอดำเนินการในโครงการพัฒนาสายงานทรัพยากรบุคคลให้ดีขึ้นก่อน โดยในวันที่ 1 ก.ย.ที่ผ่านมา ธนาคารได้เริ่มเปิดโครงการดังกล่าวและพบว่ามีพนักงานให้ความสนใจเข้ามาสมัครในโครงการกว่า 1,100 คน เนื่องจากมองว่าผลตอบแทนที่รับจากธนาคารมีความน่าสนใจ แต่อย่างไรก็ดี การอนุมัติผู้ได้รับผลประโยชน์จากโครงการนี้ ธนาคารจะเป็นผู้คัดเลือกอนุมัติ ทั้งนี้ ธนาคารเพิ่มงบประมาณในโครงการดังกล่าวอีก 300 ล้านบาท จากเดิมที่มีวงเงิน 850 ล้านบาท
“โครงการนี้ดีเลย์กว่าที่คิด เพราะรอโครงสร้างงานชัดเจน รอลักษณะองค์กรชัดเจน และมีผลตอบแทนที่เหมาะสม เราเริ่มรับโครงการนี้ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ย.ที่ผ่านมา หลายคนมองว่าเป็นแพกเกจที่ดีให้ 30 เดือนของเงินเดือนถ้าใครเข้าโครงการ ซึ่งที่ผ่านมามีพนักงานสมัครเข้ามาจำนวนพันคน และแม้ว่าโครงการนี้จะเป็นโครงการสมัครใจ แต่แบงก์จะเป็นคนอนุมัติ ทางเราก็พยายามจะอนุมัติเลยของบประมาณเพิ่มอีก 300 ล้านบาท” นายบุญทักษ์ กล่าว
นายบุญทักษ์ หวังเจริญ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และกรรมการผู้จัดการใหญ่ ธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) (TMB) เปิดเผยว่า ในปีนี้ธนาคารจะพยายามให้อัตราการเติบโตของสินเชื่อเป็น 0% จากในช่วง 7 เดือนที่ผ่านมา การปล่อยสินเชื่อของธนาคารหดตัวลงประมาณ 11% เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัวลง ประกอบกับธนาคารมีการปรับโครงสร้างการดำเนินงาน จึงทำให้สินเชื่อหดตัวลงมาก อย่างไรก็ตาม เชื่อว่า ในช่วงครึ่งปีหลังธนาคารจะเร่งปล่อยสินเชื่อเพิ่มขึ้น เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้
“7 เดือนที่ผ่านมาสินเชื่อธนาคารหดตัวไป 11% ถ้าอยากให้อัตราการเติบโตอยู่ที่ 0% ในช่วงที่เหลือก็ต้องทำให้สินเชื่อเพิ่ม 11% ซึ่งก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ยาก ท้าทาย ซึ่งธนาคารพยายามจะทำให้ครึ่งปีหลังสินเชือขยายตัวได้มากที่สุด เพื่อให้ทั้งปี 52 สินเชื่อปรับขึ้นมาที่ 0% ให้ได้ หรืออาจติดลบเล็กน้อย” นายบุญทักษ์ กล่าว
อย่างไรก็ตาม ในเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา เริ่มมียอดสินเชื่อใหม่บันทึกเข้ามาถึง 6 พันล้านบาท จากยอดอนุมัติสินเชื่อในช่วง 8 เดือนแรกประมาณ 2 หมื่นล้านบาท ทำให้คาดว่าในเดือนสิงหาคม-กันยายนนี้ สินเชื่อของธนาคารจะเริ่มทรงตัว และขยายตัวได้ดีขึ้นในไตรมาส 4 ตามการฟื้นตัวของเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจไทยที่เริ่มฟื้นในไตรมาส 2 ของปีนี้ ถ้าไตรมาส 4 ของปีนี้ ส่งออกได้เพิ่มก็จะทำให้เอื้อต่อการเติบโตของภาคธุรกิจ ส่งผลดีต่อสินเชื่อด้วย
สำหรับสัดส่วนหนี้ที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ (เอ็นพีแอล) ไม่ได้มีสัญญาณว่าจะพุ่งขึ้น โดยปัจจุบันยังคงทรงตัวอยู่ในระดับ 13% และในช่วง 2 ไตรมาสหลังของปีนี้ ธนาคารไม่มีแผนจะขายสินทรัพย์รอการขาย (เอ็นพีเอ) หรือเอ็นพีแอล ออกไป แต่จะเน้นการปรับโครงสร้างหนี้ในช่วงครึ่งปีหลังที่เศรษฐกิจดีขึ้นน่าจะทำให้การปรับโครสร้างหนี้ง่ายขึ้นด้วย จึงคาดว่าสิ้นปี เอ็นพีแอลจะอยู่ในระดับ 12-13%
ด้านความคืบหน้าในการพัฒนาศักยภาพพนักงานตามแผนงาน TMB WAY นั้น ก็สามารถดำเนินงานตามแผนด้วยดี ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การจัดโครงสร้างองค์กร เพื่อจัดสายงานให้ชัดเจน การจัดการด้านผลแทนให้เหมาะสม และการจัดระบบวัฒนธรรมในรูปแบบของ TMB WAY
“สาเหตุที่ต้องมีการจัดวัฒนธรรม TMB ขึ้น เนื่องจากบุคลากรของธนาคารมาจากหลายแห่งทั้งจากดีบีเอสไทยทนุ บรรษัทเงินทุนอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ทั้งบุคคลากรเดิมที่มีอยู่ ทำให้ต้องสร้างจุดศูนย์ร่วมกัน ซึ่งวัฒนธรรม TMB ก็จะเป็นแนวทางการยึดลูกค้าหลัก การสื่อสารอย่างโปร่งใส มุ่งสร้างความสำเร็จ การบริหารความเสี่ยงที่ดี และการยืดมั่นในความถูกต้อง” นายบุญทักษ์ กล่าว
นายบุญทักษ์ กล่าวอีกว่า ธนาคารอยู่ระหว่างพิจารณาพนักงานในโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด เนื่องจากธนาคารขอดำเนินการในโครงการพัฒนาสายงานทรัพยากรบุคคลให้ดีขึ้นก่อน โดยในวันที่ 1 ก.ย.ที่ผ่านมา ธนาคารได้เริ่มเปิดโครงการดังกล่าวและพบว่ามีพนักงานให้ความสนใจเข้ามาสมัครในโครงการกว่า 1,100 คน เนื่องจากมองว่าผลตอบแทนที่รับจากธนาคารมีความน่าสนใจ แต่อย่างไรก็ดี การอนุมัติผู้ได้รับผลประโยชน์จากโครงการนี้ ธนาคารจะเป็นผู้คัดเลือกอนุมัติ ทั้งนี้ ธนาคารเพิ่มงบประมาณในโครงการดังกล่าวอีก 300 ล้านบาท จากเดิมที่มีวงเงิน 850 ล้านบาท
“โครงการนี้ดีเลย์กว่าที่คิด เพราะรอโครงสร้างงานชัดเจน รอลักษณะองค์กรชัดเจน และมีผลตอบแทนที่เหมาะสม เราเริ่มรับโครงการนี้ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ย.ที่ผ่านมา หลายคนมองว่าเป็นแพกเกจที่ดีให้ 30 เดือนของเงินเดือนถ้าใครเข้าโครงการ ซึ่งที่ผ่านมามีพนักงานสมัครเข้ามาจำนวนพันคน และแม้ว่าโครงการนี้จะเป็นโครงการสมัครใจ แต่แบงก์จะเป็นคนอนุมัติ ทางเราก็พยายามจะอนุมัติเลยของบประมาณเพิ่มอีก 300 ล้านบาท” นายบุญทักษ์ กล่าว
