ก.แรงงาน เผย นายจ้าง - ลูกจ้าง หนุน ร่าง กม. คุ้มครองฯ ฉบับใหม่ กำหนดจ่ายเงินชดเชยชัดเจนขึ้น แรงงานหญิงตั้งครรภ์ลาตรวจสุขภาพให้ถือเป็นลาคลอด วางเกณฑ์อายุเกษียณ 60 ปี ถือเป็นการเลิกจ้างต้องได้เงินชดเชย
วันนี้ (24 มี.ค.) นายวรานนท์ ปีติวรรณ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวว่า เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา กสร. ได้จัดสัมมนาเพื่อรับฟังความเห็นจากนายจ้าง ลูกจ้าง เกี่ยวกับ ร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่...) พ.ศ. ... ฉบับของ กสร. โดยเสนอแก้ไข 20 มาตรา เพื่อเพิ่มความคุ้มครองให้ลูกจ้างในสถานประกอบการมากขึ้นโดยมีสาระสำคัญ เช่น กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้างโดยกรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราวต้องกำหนดวันและสถานที่จ่ายค่าจ้างซึ่งลูกจ้างจะได้รับร้อยละ 75 ของเงินเดือนให้ชัดเจน กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการต้องแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าภายใน 30 วัน โดยมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วัน นับแต่วันที่รับทราบ โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษตามสิทธิตามอายุงานและเงินเดือนของลูกจ้างภายใน 7 วัน ทั้งนี้ หากนายจ้างผิดนัดจ่ายเงินข้างต้นต้องจ่ายดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
รองอธิบดี กสร. กล่าวด้วยว่า นอกจากนี้ ได้กำหนดว่านายจ้างต้องให้ลูกจ้างมีวันลาไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี และกรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและจัดวันหยุดให้ลูกจ้างภายในสัปดาห์ถัดไป ส่วนกรณีการลาคลอดที่กำหนดให้ลาได้ 90 วันนั้น ให้ถือว่าการลาเพื่อไปตรวจสุขภาพก่อนคลอดรวมอยู่ในกำหนดเวลานี้ด้วย รวมถึงสถานประกอบการใดไม่กำหนดอายุเกษียณให้ใช้อายุเกษียณที่ 60 ปี และให้ถือว่าการเกษียณอายุเป็นการเลิกจ้างโดยนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย พร้อมกำหนดให้นายจ้างที่ไม่แจ้งสภาพการจ้างงาน และเจ้าพนักงานออกคำสั่งแต่หากไม่ดำเนินการมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
“นายจ้างและลูกจ้างที่เข้าร่วมสัมมนาเห็นด้วยกับร่างแก้ไข พ.ร.บ. แต่มีข้อท้วงติงเรื่องการย้ายสถานประกอบการโดยลูกจ้างอยากให้เพิ่มเติมกรณีที่นายจ้างย้ายลูกจ้างไปทำงานในพื้นที่อื่น หากลูกจ้างไม่สมัครย้ายก็ขอให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาและได้รับเงินชดเชย ซึ่งจะนำข้อมูลทั้งหมดมาพิจารณาปรับปรุงร่างพ.ร.บ. แล้วเสนอต่อคณะกรรมการพิจารณากฎหมายและเสนอ รมว.แรงงาน” นายวรานนท์ กล่าว
ติดตาม Instagram และ Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
