สมาคมพยาบาลฯ ยัน ต้องปรับพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวที่ทำงานตั้งแต่ปี 2549 เป็น ขรก.ทั้งหมด พร้อมแนะ สธ.2 แนวทางในการแก้ปัญหาบุคลากร ย้ำ หากรักษาไว้ไม่ได้จะเกิดการไหลออก ส่งผลกระทบต่อผู้ป่วย ด้านเครือข่ายพยาบาลลูกจ้างฯ เสนอทำสัญญาแบบขั้นบันได
รศ.จินตนา ยูนิพันธุ์ นายกสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี กล่าวว่า การแก้ปัญหากรณีไม่สามารถบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นข้าราชการ โดยผลักดันให้เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พนักงาน กสธ.) ของกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) นั้น เป็นการแก้ปัญหาระยะยาว นอกจากนี้ ยังเกี่ยวข้องกับหลากหลายวิชาชีพ ทั้งแพทย์ พยาบาล ทันตแพทย์ ฯลฯ ซึ่งมีความต้องการสิทธิสวัสดิการแตกต่างกัน แม้จะยึดความมั่นคงเป็นหลักเหมือนสิทธิสวัสดิการข้าราชการก็ตาม แต่ก็ยังเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาและต้องทำประชาพิจารณ์อย่างรอบด้าน เพื่อให้ได้ข้อสรุปที่เป็นธรรมที่สุด จึงไม่ควรเร่งรีบ ส่วนกรณีกลุ่มพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวราว 17,000 คน ออกมาเรียกร้องขอบรรจุเป็นข้าราชการ เนื่องจากเป็นกลุ่มที่ทำงานมาตั้งแต่ปี 2549 แต่ไม่ถูกบรรจุเสียที เห็นว่าควรได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการทั้งหมด
รศ.จินตนา กล่าวอีกว่า สธ.ควรแบ่งวิธีการแก้ปัญหาเรื่องนี้เป็น 2 ทาง คือ 1.ระยะสั้น ควรเยียวยากลุ่มพยาบาลที่ทำงานมานาน แต่ไม่ถูกบรรจุเป็นข้าราชการก่อน และ 2.ระยะยาว การปรับระเบียบสถานภาพเป็นพนักงาน กสธ.อย่างไรก็ตาม ในการประชุมสมาคมพยาบาลนานาชาติ ระหว่างวันที่ 21-22 พ.ย.2555 ที่โรงแรมอโนมา จะมีการพูดถึงปัญหาของแต่ละประเทศและแนวทางแก้ไข รวมถึงปัญหาดังกล่าวด้วย โดยในวันที่ 22 พ.ย.จะมีการรวบรวมข้อมูลผลกระทบของประชาชน หากพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวไม่ได้รับการปรับสถานภาพให้มั่นคงขึ้น หรือไม่ถูกบรรจุเป็นข้าราชการ ซึ่งจะมีการเผยแพร่เรื่องนี้ในวันดังกล่าวด้วย
“หากรักษาพยาบาลกลุ่มนี้ไม่ได้ สุดท้ายก็จะเกิดปัญหาไหลออกนอกระบบ ยิ่งใกล้เปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนในปี 2558 ก็มีสิทธิไหลออกมากขึ้น เพราะพยาบาลกลุ่มนี้ทำงานมานานไม่ต่ำกว่า 5-7 ปี มีประสบการณ์ เป็นบุคคลที่เก่งและเชี่ยวชาญ หากรักษาพวกเขาไม่ได้ สุดท้ายก็จะขาดแคลนพยาบาลในระบบสาธารณสุขภาครัฐ และจะส่งผลต่อคนไข้” รศ.จินตนา กล่าว
ด้าน นายวรรณชาติ ตาเลิศ เลขานุการเครือข่ายพยาบาลวิชาชีพลูกจ้างชั่วคราว กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ สธ.ได้เรียกตัวแทนวิชาชีพต่างๆ เข้ารับฟังการชี้แจงเกี่ยวกับร่างระเบียบพนักงาน กสธ.ซึ่งเปิดโอกาสให้ยื่นข้อเสนอสิทธิสวัสดิการต่างๆ ที่ต้องการได้ เบื้องต้นเครือข่ายต้องการความมั่นคง อย่างสัญญาปีต่อปี ขอให้เพิ่มแบบขั้นบันได คือ ทำสัญญา 4 ปีแรก และจากนั้นก็เพิ่มระยะเวลายาวขึ้น และเมื่อถึง 10 ปี ให้เป็นพนักงานจริงจนกระทั่งอายุ 60 ปี เกษียณเหมือนข้าราชการ อย่างไรก็ตาม เรื่องดังกล่าวยังไม่แล้วเสร็จ เพราะสุดท้ายไม่แน่ใจว่าร่างระเบียบนี้จะผ่านหรือไม่ เพราะเป็นระเบียบเงินบำรุงจากกระทรวงการคลัง ซึ่งต้องผ่านการพิจารณาจากสำนักงบประมาณอีก
รศ.จินตนา ยูนิพันธุ์ นายกสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี กล่าวว่า การแก้ปัญหากรณีไม่สามารถบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นข้าราชการ โดยผลักดันให้เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พนักงาน กสธ.) ของกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) นั้น เป็นการแก้ปัญหาระยะยาว นอกจากนี้ ยังเกี่ยวข้องกับหลากหลายวิชาชีพ ทั้งแพทย์ พยาบาล ทันตแพทย์ ฯลฯ ซึ่งมีความต้องการสิทธิสวัสดิการแตกต่างกัน แม้จะยึดความมั่นคงเป็นหลักเหมือนสิทธิสวัสดิการข้าราชการก็ตาม แต่ก็ยังเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาและต้องทำประชาพิจารณ์อย่างรอบด้าน เพื่อให้ได้ข้อสรุปที่เป็นธรรมที่สุด จึงไม่ควรเร่งรีบ ส่วนกรณีกลุ่มพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวราว 17,000 คน ออกมาเรียกร้องขอบรรจุเป็นข้าราชการ เนื่องจากเป็นกลุ่มที่ทำงานมาตั้งแต่ปี 2549 แต่ไม่ถูกบรรจุเสียที เห็นว่าควรได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการทั้งหมด
รศ.จินตนา กล่าวอีกว่า สธ.ควรแบ่งวิธีการแก้ปัญหาเรื่องนี้เป็น 2 ทาง คือ 1.ระยะสั้น ควรเยียวยากลุ่มพยาบาลที่ทำงานมานาน แต่ไม่ถูกบรรจุเป็นข้าราชการก่อน และ 2.ระยะยาว การปรับระเบียบสถานภาพเป็นพนักงาน กสธ.อย่างไรก็ตาม ในการประชุมสมาคมพยาบาลนานาชาติ ระหว่างวันที่ 21-22 พ.ย.2555 ที่โรงแรมอโนมา จะมีการพูดถึงปัญหาของแต่ละประเทศและแนวทางแก้ไข รวมถึงปัญหาดังกล่าวด้วย โดยในวันที่ 22 พ.ย.จะมีการรวบรวมข้อมูลผลกระทบของประชาชน หากพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวไม่ได้รับการปรับสถานภาพให้มั่นคงขึ้น หรือไม่ถูกบรรจุเป็นข้าราชการ ซึ่งจะมีการเผยแพร่เรื่องนี้ในวันดังกล่าวด้วย
“หากรักษาพยาบาลกลุ่มนี้ไม่ได้ สุดท้ายก็จะเกิดปัญหาไหลออกนอกระบบ ยิ่งใกล้เปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนในปี 2558 ก็มีสิทธิไหลออกมากขึ้น เพราะพยาบาลกลุ่มนี้ทำงานมานานไม่ต่ำกว่า 5-7 ปี มีประสบการณ์ เป็นบุคคลที่เก่งและเชี่ยวชาญ หากรักษาพวกเขาไม่ได้ สุดท้ายก็จะขาดแคลนพยาบาลในระบบสาธารณสุขภาครัฐ และจะส่งผลต่อคนไข้” รศ.จินตนา กล่าว
ด้าน นายวรรณชาติ ตาเลิศ เลขานุการเครือข่ายพยาบาลวิชาชีพลูกจ้างชั่วคราว กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ สธ.ได้เรียกตัวแทนวิชาชีพต่างๆ เข้ารับฟังการชี้แจงเกี่ยวกับร่างระเบียบพนักงาน กสธ.ซึ่งเปิดโอกาสให้ยื่นข้อเสนอสิทธิสวัสดิการต่างๆ ที่ต้องการได้ เบื้องต้นเครือข่ายต้องการความมั่นคง อย่างสัญญาปีต่อปี ขอให้เพิ่มแบบขั้นบันได คือ ทำสัญญา 4 ปีแรก และจากนั้นก็เพิ่มระยะเวลายาวขึ้น และเมื่อถึง 10 ปี ให้เป็นพนักงานจริงจนกระทั่งอายุ 60 ปี เกษียณเหมือนข้าราชการ อย่างไรก็ตาม เรื่องดังกล่าวยังไม่แล้วเสร็จ เพราะสุดท้ายไม่แน่ใจว่าร่างระเบียบนี้จะผ่านหรือไม่ เพราะเป็นระเบียบเงินบำรุงจากกระทรวงการคลัง ซึ่งต้องผ่านการพิจารณาจากสำนักงบประมาณอีก
