ในช่วงนี้ เชื่อว่าหลายคนคงกำลังเครียดกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำพอสมควร ใครที่มีงานทำก็ยังพอโล่งใจได้บ้าง ส่วนใครที่ตกงาน ก็ขอเป็นกำลังใจให้หางานได้เร็วๆ...แต่ใช่ว่าคนที่มีงานทำจะไม่มีปัญหา เพราะเศรษฐกิจเช่นนี้ ยังต้องส่งเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพอีก (สำหรับลูกจ้างที่มีสวัสดิการจากนายจ้าง) ดังนั้น เพื่อเป็นข้อมูลให้กับลูกจ้าง คอลัมน์ Q&A Connor จึงเอาข้อมูลดีๆ จากเว็บไซต์ของ กองทุนตราสารหนี้ไทย www.thaipvd.com ในหัวข้อ ถามมา..ตอบไว Thaipvd มานำเสนอกันในวันนี้
...ในช่วง 2-3 เดือนที่ผ่านมานี้ สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีคำถามในเรื่องเกี่ยวกับการที่สมาชิกจะได้รับเงินจากกองทุนเมื่อสิ้นสมาชิกภาพหลายคำถาม เช่น ตอนเกษียณอายุ เงินที่ส่งไปจะได้รับคืนทั้งหมดพร้อมดอกเบี้ยใช่หรือไม่ แล้วดอกเบี้ยจะได้รับกี่เปอร์เซ็นต์ นายจ้างจะต้องจ่ายสมทบอีกหนึ่งเท่าใช่หรือไม่ หรือทางบริษัทแจ้งว่ากองทุนขาดทุน สมาชิกจะได้รับเงินคืนเท่ากับที่จ่ายไปหรือไม่ เป็นต้น
ถามมา..ตอบไว Thaipvd ...จะขออธิบายทำความเข้าใจสมาชิกทุกท่านก่อนนะครับว่า เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ สมาชิกจะได้รับเงินภายในกี่วันและได้รับเงินส่วนใดบ้าง มีเงื่อนไขอย่างไรบ้างครับ
ตามมาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดให้ผู้จัดการกองทุนต้องจ่ายเงินจากกองทุนให้แก่ลูกจ้าง ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน โดยให้จ่ายรวมทั้งหมดครั้งเดียวภายในเวลาไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันสิ้นสมาชิกภาพ อย่างไรก็ดี ในทางปฏิบัติ บริษัทจัดการจะดำเนินการจ่ายเงินให้แก่สมาชิกเมื่อได้รับแจ้งการสิ้นสมาชิกภาพจากกรรมการกองทุนแล้ว โดยวิธีการจ่ายเงินเป็นไปตามที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน
สำหรับเงินที่สมาชิกมีสิทธิจะได้รับจากกองทุน ประกอบด้วย 4 ส่วนด้วยกัน ได้แก่ 1. เงินสะสมที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุน 2. ผลประโยชน์เงินสะสม ซึ่งเงินทั้งสองส่วนนี้สมาชิกจะได้รับโดยไม่มีเงื่อนไขไม่ว่าจะสิ้นสมาชิกภาพจากกองทุนด้วยเหตุใดก็ตาม หมายความว่าอัตราส่วนที่สมาชิกจะได้รับเงินส่วนนี้ต้องเต็มร้อยเปอร์เซ็นต์ครับ 3. เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุน และ 4. ผลประโยชน์เงินสมทบ ซึ่งการที่สมาชิกจะได้รับส่วนที่ 3 และ 4 เป็นอัตราส่วนเท่าใดของเงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบที่สมาชิกมีสิทธิในกองทุน ขึ้นกับเงื่อนไขการจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน เช่น เหตุแห่งการสิ้นสมาชิกภาพ อายุงานหรืออายุสมาชิก การทำผิดต่อนายจ้าง การกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวนี้ แต่ละกองทุนมีสิทธิกำหนดในข้อบังคับกองทุนแตกต่างกันได้
ดังนั้น สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพไม่ว่าจะเกษียณอายุ ลาออกจากงาน ลาออกจากกองทุนโดยไม่ออกจากงาน กองทุนเลิก ถูกเลิกจ้างหรือนายจ้างเลิกกิจการก็ตาม ต้องดูเงื่อนไขการจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบที่กำหนดในข้อบังคับกองทุนให้ดี ๆ ด้วยนะครับ เพราะการออกจากกองทุนบางกรณีอาจกำหนดสิทธิให้สมาชิกได้เงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบเต็มร้อยเปอร์เซ็นต์ บางกรณีได้เพียงบางส่วน แต่บางกรณีอาจไม่ได้เลยครับ อย่างไรก็ตาม แม้ว่ากฎหมายจะให้อำนาจแต่ละกองทุนสามารถกำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการในการจ่ายเงินในข้อบังคับกองทุนได้ แต่ พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก็ยังคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างโดยกำหนดว่าหลักเกณฑ์และวิธีการในการจ่ายเงินที่กล่าวต้องไม่ตัดสิทธิของลูกจ้างโดยปราศจากเหตุอันควร
ท่านผู้อ่านท่านใดอยากทราบข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สามารถค้นหาคำถามที่สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสอบถามเข้ามาบ่อยได้ที่ www.ThaiPVD.com ภายใต้หัวข้อ “คำถามที่ถูกถามบ่อย” นอกจากนั้นหากท่านมีคำถามเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ท่านสามารถสอบถาม ถามมา...ตอบไว...ThaiPVD ได้ที่ thaipvd@sec.or.th
...ต้องขอขอบคุณข้อมูลจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไทยนะครับ สำหรับผู้ที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับกองทุนรวมสามารถส่งคำถามเข้ามาได้ที่ fund@manager.co.th เหมือนเดิมครับ
...ในช่วง 2-3 เดือนที่ผ่านมานี้ สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีคำถามในเรื่องเกี่ยวกับการที่สมาชิกจะได้รับเงินจากกองทุนเมื่อสิ้นสมาชิกภาพหลายคำถาม เช่น ตอนเกษียณอายุ เงินที่ส่งไปจะได้รับคืนทั้งหมดพร้อมดอกเบี้ยใช่หรือไม่ แล้วดอกเบี้ยจะได้รับกี่เปอร์เซ็นต์ นายจ้างจะต้องจ่ายสมทบอีกหนึ่งเท่าใช่หรือไม่ หรือทางบริษัทแจ้งว่ากองทุนขาดทุน สมาชิกจะได้รับเงินคืนเท่ากับที่จ่ายไปหรือไม่ เป็นต้น
ถามมา..ตอบไว Thaipvd ...จะขออธิบายทำความเข้าใจสมาชิกทุกท่านก่อนนะครับว่า เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ สมาชิกจะได้รับเงินภายในกี่วันและได้รับเงินส่วนใดบ้าง มีเงื่อนไขอย่างไรบ้างครับ
ตามมาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดให้ผู้จัดการกองทุนต้องจ่ายเงินจากกองทุนให้แก่ลูกจ้าง ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน โดยให้จ่ายรวมทั้งหมดครั้งเดียวภายในเวลาไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันสิ้นสมาชิกภาพ อย่างไรก็ดี ในทางปฏิบัติ บริษัทจัดการจะดำเนินการจ่ายเงินให้แก่สมาชิกเมื่อได้รับแจ้งการสิ้นสมาชิกภาพจากกรรมการกองทุนแล้ว โดยวิธีการจ่ายเงินเป็นไปตามที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน
สำหรับเงินที่สมาชิกมีสิทธิจะได้รับจากกองทุน ประกอบด้วย 4 ส่วนด้วยกัน ได้แก่ 1. เงินสะสมที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุน 2. ผลประโยชน์เงินสะสม ซึ่งเงินทั้งสองส่วนนี้สมาชิกจะได้รับโดยไม่มีเงื่อนไขไม่ว่าจะสิ้นสมาชิกภาพจากกองทุนด้วยเหตุใดก็ตาม หมายความว่าอัตราส่วนที่สมาชิกจะได้รับเงินส่วนนี้ต้องเต็มร้อยเปอร์เซ็นต์ครับ 3. เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุน และ 4. ผลประโยชน์เงินสมทบ ซึ่งการที่สมาชิกจะได้รับส่วนที่ 3 และ 4 เป็นอัตราส่วนเท่าใดของเงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบที่สมาชิกมีสิทธิในกองทุน ขึ้นกับเงื่อนไขการจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน เช่น เหตุแห่งการสิ้นสมาชิกภาพ อายุงานหรืออายุสมาชิก การทำผิดต่อนายจ้าง การกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวนี้ แต่ละกองทุนมีสิทธิกำหนดในข้อบังคับกองทุนแตกต่างกันได้
ดังนั้น สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพไม่ว่าจะเกษียณอายุ ลาออกจากงาน ลาออกจากกองทุนโดยไม่ออกจากงาน กองทุนเลิก ถูกเลิกจ้างหรือนายจ้างเลิกกิจการก็ตาม ต้องดูเงื่อนไขการจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบที่กำหนดในข้อบังคับกองทุนให้ดี ๆ ด้วยนะครับ เพราะการออกจากกองทุนบางกรณีอาจกำหนดสิทธิให้สมาชิกได้เงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบเต็มร้อยเปอร์เซ็นต์ บางกรณีได้เพียงบางส่วน แต่บางกรณีอาจไม่ได้เลยครับ อย่างไรก็ตาม แม้ว่ากฎหมายจะให้อำนาจแต่ละกองทุนสามารถกำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการในการจ่ายเงินในข้อบังคับกองทุนได้ แต่ พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก็ยังคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างโดยกำหนดว่าหลักเกณฑ์และวิธีการในการจ่ายเงินที่กล่าวต้องไม่ตัดสิทธิของลูกจ้างโดยปราศจากเหตุอันควร
ท่านผู้อ่านท่านใดอยากทราบข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สามารถค้นหาคำถามที่สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสอบถามเข้ามาบ่อยได้ที่ www.ThaiPVD.com ภายใต้หัวข้อ “คำถามที่ถูกถามบ่อย” นอกจากนั้นหากท่านมีคำถามเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ท่านสามารถสอบถาม ถามมา...ตอบไว...ThaiPVD ได้ที่ thaipvd@sec.or.th
...ต้องขอขอบคุณข้อมูลจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไทยนะครับ สำหรับผู้ที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับกองทุนรวมสามารถส่งคำถามเข้ามาได้ที่ fund@manager.co.th เหมือนเดิมครับ
