หลังมีข่าวว่าคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) และกลุ่มสหภาพแรงงาน 4 แห่ง ได้แก่ตัวแทนพนักงานจาก บริษัท เอ็นเอ็กซ์พี แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด และบริษัท ลินฟ็อกซ์ จำกัด บริษัท อีเลคโทรลักซ์ ประเทศไทย จำกัด รวมถึง..บริษัท เจเนอรัล มอเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ชุมนุมประท้วงและยื่นหนังสือเรียกร้องกรณีถูกเลิกจ้าง และปรับเปลี่ยนสภาพการจ้างงานไม่เป็นธรรม อันเป็นผลมาจากนโยบายค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท ของรัฐบาล ที่หน้าสถานเอกอัครราชฑูตสหรัฐฯ ประจำประเทศไทย
ทางบริษัท เจเนอรัล มอเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด จึงออกแถลงการณ์กับสื่อมวลชนเกี่ยวกับกรณีว่า เจนเนอรัล มอเตอร์ส ประกาศการปรับปรุงสวัสดิการใหม่ครอบคลุมการปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงานที่ทำงานให้แก่เจนเนอรัล มอเตอร์ส ประเทศไทย โดยมีผลเป็นระยะเวลาสองปี เริ่มจากวันที่ 11 มีนาคม 2556
การประกาศในครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากพนักงานในศูนย์การผลิตยานยนต์จีเอ็ม ให้การตอบรับอย่างท่วมท้นต่อรูปแบบกะการทำงานในการดำเนินการผลิตรถยนต์เมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้ว รูปแบบกะการทำงานใหม่จะมีผลให้พนักงานทำงานในวันเสาร์สองสัปดาห์ในทุกหกสัปดาห์ โดยมีชั่วโมงการทำงานลดน้อยลงในสัปดาห์ที่ต้องทำงานวันเสาร์ พนักงานที่ทำงานรูปแบบกะการทำงานใหม่จะได้รับผลตอบแทนพิเศษเพิ่มมากกว่าค่าล่วงเวลา (ค่าทำงานในวันหยุด) สำหรับการทำงานในวันเสาร์
ในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ สหภาพฯ ได้นัดหยุดงาน (ได้รับการสนับสนุนโดยสมาชิกสหภาพฯ เพียง 1,400 คนจากพนักงานจีเอ็ม ทั้งหมด 5,600 คน) ต่อมาในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ ศูนย์การผลิตรถยนต์จีเอ็ม ได้เริ่มดำเนินงานอีกครั้งอย่างปลอดภัยและก้าวหน้าต่อเนื่อง โดยมีพนักงานส่วนใหญ่กลับเข้าทำงานตามปกติ
รูปแบบกะการทำงานใหม่ที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อให้กระบวนการผลิตรถยนต์มีประสิทธิภาพมากขึ้นนั้นได้รับการเสนอแนะ และข้อมูลอันเป็นประโยชน์จากพนักงานคนไทยของเราเพื่อให้สอดคล้องกับยอดสั่งจองของลูกค้าที่เติบโตเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ในการพัฒนารูปแบบกะการทำงานใหม่ดังกล่าว บริษัทฯ ไม่เคยเสนอให้พนักงานทำงานทุกวันเสาร์เหมือนเป็นวันทำงานตามปกติ และบริษัทฯ ไม่เคยเสนอให้พนักงานทำงานวันเสาร์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
แท้จริงแล้ว รูปแบบกะการทำงานใหม่ซึ่งกำลังดำเนินการนั้นมีผลให้พนักงานทำงานวันเสาร์สองสัปดาห์ในหกสัปดาห์ พร้อมลดเวลาทำงานในช่วงวันจันทร์ถึงวันศุกร์ลงหากสัปดาห์นั้นต้องทำงานวันเสาร์ พนักงานที่ทำงานรูปแบบกะการทำงานใหม่จะได้รับผลตอบแทนพิเศษเพิ่มมากกว่าค่าล่วงเวลา (ค่าทำงานในวันหยุด) สำหรับการทำงานในวันเสาร์
จีเอ็ม ไม่ได้เพิ่มเวลาทำงาน แต่เราลดเวลาทำงาน (กะการทำงานใหม่ลดเวลาทำงานลง 5 ชั่วโมง 15 นาทีต่อสัปดาห์) และเพิ่มสวัสดิการและค่าจ้าง (ค่าตอบแทนกะบ่ายปรับเพิ่มขึ้น 58 % ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย7% ในปีนี้และ 7.5 % ในปีหน้า ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานต่างจังหวัดขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 100 บาทต่อปี เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียน เพิ่มขึ้น 500 บาทในแต่ละระดับในปีแรก)
เจนเนอรัล มอเตอร์ส ดำเนินการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาทตามกำหนดอย่างเต็มรูปแบบ และปรับฐาน เพิ่มเติมเพื่อรักษาระดับความต่างในค่าจ้างแต่ละระดับในองค์กร
การประกาศการปรับปรุงค่าตอบแทนการทำงานอื่นๆ ซึ่งมีผลเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2556 ยังรวมถึงการเพิ่มสวัสดิการที่เป็นตัวเงินให้แก่พนักงานทุกคน ทั้งเงินโบนัสไม่คงที่และการขึ้นเงินเดือนประจำปี รวมถึงเงินช่วยเหลืออื่นๆ ที่ปรับสูงขึ้น
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะทำให้บริษัทฯ สามารถสร้างประโยชน์สูงสุดจากทรัพยากรของบริษัทฯ ได้มากขึ้น และยังเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันอีกด้วย จีเอ็ม ต้องการให้การดำเนินงานที่ดีกว่าเดิมและการปรับปรุงสวัสดิการใหม่นี้ เป็นส่วนหนึ่งในความมุ่งมั่นที่จะแบ่งปันความสำเร็จร่วมกับพนักงานที่เป็นส่วนสำคัญยิ่งในการขับเคลื่อนการเติบโตของเรา
สมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 200 คนจากทั้งหมด 1,400 คนได้เลือกที่จะกลับเข้าทำงานและเห็นพ้องกับแผนการปรับปรุงสวัสดิการใหม่ในครั้งนี้ สำหรับสมาชิกสหภาพที่ยังคงนัดหยุดงานนั้นเป็นเพียงส่วนน้อยของพนักงานทั้งหมด โดยพนักงานส่วนใหญ่มุ่งมั่นทำงานและสนับสนุนในข้อกำหนดใหม่ รวมถึงไม่เคยเข้าร่วมการนัดหยุดงานดังกล่าว
เรากำลังเรียกพนักงานที่นัดหยุดงานซึ่งแจ้งให้เราทราบว่าพวกเขาต้องการกลับมาทำงานภายใต้ข้อกำหนดใหม่ภายใต้ความจำเป็นทางธุรกิจ โดยพนักงาน 85 คนแรกได้กลับเข้ามาลงทะเบียนสำหรับการปฐมนิเทศและเข้าทำงานอีกครั้ง
การร้องเรียนต่อคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) ไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานจีเอ็ม ประเทศไทยแต่อย่างใด ข้อมูลของการร้องเรียนนั้นไม่ตรงต่อความเป็นจริงและผิดไปจากเงื่อนไขและข้อกำหนดทั้งในด้านการทำงาน ค่าจ้างและสวัสดิการอที่ดีที่จีเอ็ม มอบให้แก่พนักงานทุกคน
จีเอ็ม ยังได้เข้าพบเจ้าหน้าที่ระดับสูงของรัฐบาลเพื่อยืนยันว่าจะดำเนินนโยบายความร่วมมือกับสหภาพแรงงานต่อไป เรามอบโอกาสให้พนักงานโดยไม่คำนึงว่ามีความเกี่ยวข้องกับสหภาพหรือไม่ในการกลับเข้าทำงานภายใต้ข้อกำหนดใหม่บนพื้นฐานความจำเป็นของธุรกิจ เราไม่มีอคติใดๆกับสมาชิกสหภาพแรงงาน เราพร้อมที่จะทำงานในด้านแรงงานสัมพันธ์และทำงานร่วมกับสมาชิกและตัวแทนของสหภาพแรงงานภายในศูนย์การผลิตเพื่อสร้างสรรค์ประโยชน์ให้แก่พนักงานทุกคนและบริษัทฯ
เจนเนอรัล มอเตอร์ส ในประเทศไทย ขอขอบคุณเป็นอย่างสูงในความร่วมมือและการสนับสนุนที่ได้รับจากพนักงาน บริษัทฯ ผู้ผลิตชิ้นส่วน และเครือข่ายผู้แทนจำหน่าย ที่ต่างมุ่งมั่นสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์อันยอดเยี่ยมให้แก่ลูกค้าของเรา
ทางบริษัท เจเนอรัล มอเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด จึงออกแถลงการณ์กับสื่อมวลชนเกี่ยวกับกรณีว่า เจนเนอรัล มอเตอร์ส ประกาศการปรับปรุงสวัสดิการใหม่ครอบคลุมการปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงานที่ทำงานให้แก่เจนเนอรัล มอเตอร์ส ประเทศไทย โดยมีผลเป็นระยะเวลาสองปี เริ่มจากวันที่ 11 มีนาคม 2556
การประกาศในครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากพนักงานในศูนย์การผลิตยานยนต์จีเอ็ม ให้การตอบรับอย่างท่วมท้นต่อรูปแบบกะการทำงานในการดำเนินการผลิตรถยนต์เมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้ว รูปแบบกะการทำงานใหม่จะมีผลให้พนักงานทำงานในวันเสาร์สองสัปดาห์ในทุกหกสัปดาห์ โดยมีชั่วโมงการทำงานลดน้อยลงในสัปดาห์ที่ต้องทำงานวันเสาร์ พนักงานที่ทำงานรูปแบบกะการทำงานใหม่จะได้รับผลตอบแทนพิเศษเพิ่มมากกว่าค่าล่วงเวลา (ค่าทำงานในวันหยุด) สำหรับการทำงานในวันเสาร์
ในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ สหภาพฯ ได้นัดหยุดงาน (ได้รับการสนับสนุนโดยสมาชิกสหภาพฯ เพียง 1,400 คนจากพนักงานจีเอ็ม ทั้งหมด 5,600 คน) ต่อมาในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ ศูนย์การผลิตรถยนต์จีเอ็ม ได้เริ่มดำเนินงานอีกครั้งอย่างปลอดภัยและก้าวหน้าต่อเนื่อง โดยมีพนักงานส่วนใหญ่กลับเข้าทำงานตามปกติ
รูปแบบกะการทำงานใหม่ที่ได้รับการปรับปรุงเพื่อให้กระบวนการผลิตรถยนต์มีประสิทธิภาพมากขึ้นนั้นได้รับการเสนอแนะ และข้อมูลอันเป็นประโยชน์จากพนักงานคนไทยของเราเพื่อให้สอดคล้องกับยอดสั่งจองของลูกค้าที่เติบโตเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ในการพัฒนารูปแบบกะการทำงานใหม่ดังกล่าว บริษัทฯ ไม่เคยเสนอให้พนักงานทำงานทุกวันเสาร์เหมือนเป็นวันทำงานตามปกติ และบริษัทฯ ไม่เคยเสนอให้พนักงานทำงานวันเสาร์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
แท้จริงแล้ว รูปแบบกะการทำงานใหม่ซึ่งกำลังดำเนินการนั้นมีผลให้พนักงานทำงานวันเสาร์สองสัปดาห์ในหกสัปดาห์ พร้อมลดเวลาทำงานในช่วงวันจันทร์ถึงวันศุกร์ลงหากสัปดาห์นั้นต้องทำงานวันเสาร์ พนักงานที่ทำงานรูปแบบกะการทำงานใหม่จะได้รับผลตอบแทนพิเศษเพิ่มมากกว่าค่าล่วงเวลา (ค่าทำงานในวันหยุด) สำหรับการทำงานในวันเสาร์
จีเอ็ม ไม่ได้เพิ่มเวลาทำงาน แต่เราลดเวลาทำงาน (กะการทำงานใหม่ลดเวลาทำงานลง 5 ชั่วโมง 15 นาทีต่อสัปดาห์) และเพิ่มสวัสดิการและค่าจ้าง (ค่าตอบแทนกะบ่ายปรับเพิ่มขึ้น 58 % ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย7% ในปีนี้และ 7.5 % ในปีหน้า ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานต่างจังหวัดขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 100 บาทต่อปี เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียน เพิ่มขึ้น 500 บาทในแต่ละระดับในปีแรก)
เจนเนอรัล มอเตอร์ส ดำเนินการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาทตามกำหนดอย่างเต็มรูปแบบ และปรับฐาน เพิ่มเติมเพื่อรักษาระดับความต่างในค่าจ้างแต่ละระดับในองค์กร
การประกาศการปรับปรุงค่าตอบแทนการทำงานอื่นๆ ซึ่งมีผลเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2556 ยังรวมถึงการเพิ่มสวัสดิการที่เป็นตัวเงินให้แก่พนักงานทุกคน ทั้งเงินโบนัสไม่คงที่และการขึ้นเงินเดือนประจำปี รวมถึงเงินช่วยเหลืออื่นๆ ที่ปรับสูงขึ้น
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะทำให้บริษัทฯ สามารถสร้างประโยชน์สูงสุดจากทรัพยากรของบริษัทฯ ได้มากขึ้น และยังเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันอีกด้วย จีเอ็ม ต้องการให้การดำเนินงานที่ดีกว่าเดิมและการปรับปรุงสวัสดิการใหม่นี้ เป็นส่วนหนึ่งในความมุ่งมั่นที่จะแบ่งปันความสำเร็จร่วมกับพนักงานที่เป็นส่วนสำคัญยิ่งในการขับเคลื่อนการเติบโตของเรา
สมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 200 คนจากทั้งหมด 1,400 คนได้เลือกที่จะกลับเข้าทำงานและเห็นพ้องกับแผนการปรับปรุงสวัสดิการใหม่ในครั้งนี้ สำหรับสมาชิกสหภาพที่ยังคงนัดหยุดงานนั้นเป็นเพียงส่วนน้อยของพนักงานทั้งหมด โดยพนักงานส่วนใหญ่มุ่งมั่นทำงานและสนับสนุนในข้อกำหนดใหม่ รวมถึงไม่เคยเข้าร่วมการนัดหยุดงานดังกล่าว
เรากำลังเรียกพนักงานที่นัดหยุดงานซึ่งแจ้งให้เราทราบว่าพวกเขาต้องการกลับมาทำงานภายใต้ข้อกำหนดใหม่ภายใต้ความจำเป็นทางธุรกิจ โดยพนักงาน 85 คนแรกได้กลับเข้ามาลงทะเบียนสำหรับการปฐมนิเทศและเข้าทำงานอีกครั้ง
การร้องเรียนต่อคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) ไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานจีเอ็ม ประเทศไทยแต่อย่างใด ข้อมูลของการร้องเรียนนั้นไม่ตรงต่อความเป็นจริงและผิดไปจากเงื่อนไขและข้อกำหนดทั้งในด้านการทำงาน ค่าจ้างและสวัสดิการอที่ดีที่จีเอ็ม มอบให้แก่พนักงานทุกคน
จีเอ็ม ยังได้เข้าพบเจ้าหน้าที่ระดับสูงของรัฐบาลเพื่อยืนยันว่าจะดำเนินนโยบายความร่วมมือกับสหภาพแรงงานต่อไป เรามอบโอกาสให้พนักงานโดยไม่คำนึงว่ามีความเกี่ยวข้องกับสหภาพหรือไม่ในการกลับเข้าทำงานภายใต้ข้อกำหนดใหม่บนพื้นฐานความจำเป็นของธุรกิจ เราไม่มีอคติใดๆกับสมาชิกสหภาพแรงงาน เราพร้อมที่จะทำงานในด้านแรงงานสัมพันธ์และทำงานร่วมกับสมาชิกและตัวแทนของสหภาพแรงงานภายในศูนย์การผลิตเพื่อสร้างสรรค์ประโยชน์ให้แก่พนักงานทุกคนและบริษัทฯ
เจนเนอรัล มอเตอร์ส ในประเทศไทย ขอขอบคุณเป็นอย่างสูงในความร่วมมือและการสนับสนุนที่ได้รับจากพนักงาน บริษัทฯ ผู้ผลิตชิ้นส่วน และเครือข่ายผู้แทนจำหน่าย ที่ต่างมุ่งมั่นสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์อันยอดเยี่ยมให้แก่ลูกค้าของเรา
