เมื่อวานนี้ (6 มี.ค.) กลุ่มพนักงาน จากสหภาพแรงงานเจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด จ.ระยอง ซึ่งเป็นแรงงานในโรงงานผลิตรถเชฟโรเลต ราว 350 คน ได้ไปชุมนุมกันที่ประตู 5 ทำเนียบรัฐบาล และยื่นหนังสือถึงนายกรัฐมนตรี คัดค้านกรณีที่ผู้บริหารขยายระยะเวลาทำงานจากเดิม 5 เป็น 6 วัน โดยที่ไม่เพิ่มค่าจ้าง โดยให้ประสานผู้บริหารในการเจรจา เพื่อได้ข้อยุติ และเป็นที่ยอมรับจากทุกฝ่าย และรับผู้ชุมนุมกลับเข้าทำงานโดยไม่มีเงื่อนไข พร้อมตรวจสอบการนำชาวต่างชาติทำงานถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่
ขณะที่ตัวแทนรัฐบาล รับว่า จะประสานงานเพื่อให้เกิดการเจรจากันทั้ง 2 ฝ่ายต่อไป
ในวันเดียวกันนี้ บริษัท เจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ก็ได้ออกแถลงการณ์ ชี้แจงถึงกรณีนี้ว่า ตั้งแต่เดือนม.ค.ที่ผ่านมา ทางบริษัทได้เข้าร่วมเจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงาน ในการพิจารณาข้อตกลงร่วมกัน เกี่ยวกับเงื่อนไข และข้อกำหนดการว่าจ้างงานใหม่แทนที่ข้อตกลงเดิมที่ใช้มา 2 ปี ซึ่งสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 17 ม.ค. โดยในวันที่ 8 ก.พ. ที่ผ่านมา สหภาพฯ ก็ได้นัดหยุดงาน
ต่อมา วันที่ 14 ก.พ. ศูนย์การผลิตรถยนต์จีเอ็ม ได้เริ่มดำเนินงานอีกครั้ง อย่างปลอดภัย และก้าวหน้าตามปกติ พร้้อมทั้งเดินหน้าส่งมอบรถยนต์ให้ผู้แทนจำหน่ายตามปกติ เพื่อรองรับยอดสั่งจองของลูกค้า โดยยังผ่านการตรวจสอบมาตรฐานด้านคุณภาพผลิตภัณฑ์ระดับสูงสุด และการส่งมอบรถที่ตรงต่อเวลาให้แก่ลูกค้า
การเจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงาน เป็นไปตามกระบวนการมาตรฐาน และดำเนินไปบนพื้นฐานปกติในการเปลี่ยนแปลง และปรับปรุงค่าจ้าง โบนัส สวัสดิการ และเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ ทีมผู้เจรจาของจีเอ็ม ประเทศไทยเข้าร่วมการเจรจาข้อเรียกร้องตามนัดหมายทุกครั้ง และพร้อมที่จะตัดสินใจในข้อตกลงใหม่ จีเอ็ม มีความมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงาน และรักษาขีดความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมไว้ อย่างไรก็ตาม การเจรจายังไม่สามารถบรรลุผลได้
ทั้งนี้ บริษัทฯ ไม่เคยเสนอให้พนักงานทำงานทุกวันเสาร์ เหมือนเป็นวันทำงานตามปกติ และบริษัทฯ ไม่เคยเสนอให้พนักงานทำงานวันเสาร์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษซึ่งเป็นสิ่งที่สหภาพฯ ได้กล่าวอ้าง
ต่อมาในวันที่ 5 มี.ค.ที่ผ่านมา บริษัทได้ประกาศให้พนักงานรับทราบถึงการใช้ข้อกำหนดการทำงานใหม่ และการปรับปรุงค่าจ้าง โบนัส และสวัสดิการครั้งสำคัญ มีผลเป็นระยะเวลา 2 ปี ข้อกำหนดใหม่นี้ครอบคลุมถึงการปรับรูปแบบกะการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานในสายการผลิตจะสับเปลี่ยนการทำงานวันเสาร์ 2 สัปดาห์ ในทุก 6 สัปดาห์ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน และศูนย์การผลิต
ข้อกำหนดนี้ ยังรวมถึงการปรับเพิ่มผลตอบแทนด้านการเงินแก่พนักงานทุกคน ด้วยการเพิ่มเงินโบนัสไม่คงที่ และเงินตอบแทนประจำปี ตลอดจนค่าตอบแทนในส่วนอื่นๆ ที่ปรับสูงขึ้น ข้อกำหนดการทำงานใหม่นี้ สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตของแบรนด์ เชฟโรเลต ทั้งในประเทศไทย และต่างประเทศ พร้อมกับส่งเสริมให้พนักงานจีเอ็ม ประเทศไทย ทุกคนได้รับความสำเร็จร่วมกันด้วย
ขณะที่ตัวแทนรัฐบาล รับว่า จะประสานงานเพื่อให้เกิดการเจรจากันทั้ง 2 ฝ่ายต่อไป
ในวันเดียวกันนี้ บริษัท เจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ก็ได้ออกแถลงการณ์ ชี้แจงถึงกรณีนี้ว่า ตั้งแต่เดือนม.ค.ที่ผ่านมา ทางบริษัทได้เข้าร่วมเจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงาน ในการพิจารณาข้อตกลงร่วมกัน เกี่ยวกับเงื่อนไข และข้อกำหนดการว่าจ้างงานใหม่แทนที่ข้อตกลงเดิมที่ใช้มา 2 ปี ซึ่งสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 17 ม.ค. โดยในวันที่ 8 ก.พ. ที่ผ่านมา สหภาพฯ ก็ได้นัดหยุดงาน
ต่อมา วันที่ 14 ก.พ. ศูนย์การผลิตรถยนต์จีเอ็ม ได้เริ่มดำเนินงานอีกครั้ง อย่างปลอดภัย และก้าวหน้าตามปกติ พร้้อมทั้งเดินหน้าส่งมอบรถยนต์ให้ผู้แทนจำหน่ายตามปกติ เพื่อรองรับยอดสั่งจองของลูกค้า โดยยังผ่านการตรวจสอบมาตรฐานด้านคุณภาพผลิตภัณฑ์ระดับสูงสุด และการส่งมอบรถที่ตรงต่อเวลาให้แก่ลูกค้า
การเจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงาน เป็นไปตามกระบวนการมาตรฐาน และดำเนินไปบนพื้นฐานปกติในการเปลี่ยนแปลง และปรับปรุงค่าจ้าง โบนัส สวัสดิการ และเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ ทีมผู้เจรจาของจีเอ็ม ประเทศไทยเข้าร่วมการเจรจาข้อเรียกร้องตามนัดหมายทุกครั้ง และพร้อมที่จะตัดสินใจในข้อตกลงใหม่ จีเอ็ม มีความมุ่งมั่นที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงาน และรักษาขีดความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมไว้ อย่างไรก็ตาม การเจรจายังไม่สามารถบรรลุผลได้
ทั้งนี้ บริษัทฯ ไม่เคยเสนอให้พนักงานทำงานทุกวันเสาร์ เหมือนเป็นวันทำงานตามปกติ และบริษัทฯ ไม่เคยเสนอให้พนักงานทำงานวันเสาร์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษซึ่งเป็นสิ่งที่สหภาพฯ ได้กล่าวอ้าง
ต่อมาในวันที่ 5 มี.ค.ที่ผ่านมา บริษัทได้ประกาศให้พนักงานรับทราบถึงการใช้ข้อกำหนดการทำงานใหม่ และการปรับปรุงค่าจ้าง โบนัส และสวัสดิการครั้งสำคัญ มีผลเป็นระยะเวลา 2 ปี ข้อกำหนดใหม่นี้ครอบคลุมถึงการปรับรูปแบบกะการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานในสายการผลิตจะสับเปลี่ยนการทำงานวันเสาร์ 2 สัปดาห์ ในทุก 6 สัปดาห์ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน และศูนย์การผลิต
ข้อกำหนดนี้ ยังรวมถึงการปรับเพิ่มผลตอบแทนด้านการเงินแก่พนักงานทุกคน ด้วยการเพิ่มเงินโบนัสไม่คงที่ และเงินตอบแทนประจำปี ตลอดจนค่าตอบแทนในส่วนอื่นๆ ที่ปรับสูงขึ้น ข้อกำหนดการทำงานใหม่นี้ สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตของแบรนด์ เชฟโรเลต ทั้งในประเทศไทย และต่างประเทศ พร้อมกับส่งเสริมให้พนักงานจีเอ็ม ประเทศไทย ทุกคนได้รับความสำเร็จร่วมกันด้วย
