จ๊อบส์ดีบีเผยงานที่มีเงินเดือนสูงสุด - ต่ำสุดของนักศึกษาจบใหม่ในเอเชีย พร้อมแนะ 10 แนวทางสรรหาบุคลากรในยุคดิจิทัลให้แก่องค์กรต่างๆ
ผลสำรวจจากจ๊อบส์ดีบีพบว่า ประเภทงานที่มีระดับเงินเดือนสูงสุดในกลุ่มนักศึกษาจบใหม่ในภูมิภาคเอเชีย ได้แก่ งานบริการเฉพาะทาง อาทิ งานบริการดูแลให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย งานธนาคารและการเงิน และงานไอที
นอกจากนี้ ยังพบว่า 3 ประเภทงานที่ได้รับผลตอบแทนต่ำสุดในภูมิภาค ได้แก่ งานจัดซื้อ งานธุรการและทรัพยากรบุคคล รวมถึง งานโรงแรมและ F&B อย่างไรก็ดี ประเภทงานเหล่านี้ยังมีอัตราการรับสมัครงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแต่ละไตรมาส ทั้งนี้ อาจเป็นเพราะมีอัตราการเปลี่ยนงานที่สูงมากในสายงานดังกล่าว ซึ่งอาจมีปัจจัยสำคัญสืบเนื่องมาจากค่าตอบแทนที่อยู่ในระดับต่ำ
นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า โจทย์ที่ยากของฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่คือ ทำอย่างไรให้สามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพในทุกระดับให้ร่วมงานกับองค์กรได้ในระยะยาว และบริหารต้นทุนให้ต่ำที่สุดไปพร้อมๆ กัน แต่ในความเป็นจริงอัตราเงินเดือนในลักษณะงานเดียวกันยังอาจมีความแตกต่างกันได้ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ความชำนาญ หรือทักษะที่มี ดังนั้น การเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้อง จึงเป็นเรื่องที่ทำได้ยากเช่นเดียวกัน
อย่างไรก็ตาม บัณฑิตจบใหม่ที่สนใจประเภทงานข้างต้นไม่ต้องกังวลจนเกินเหตุ เพราะอัตราเงินเดือนในสายงานเหล่านี้มีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นโดยเฉลี่ย 44% เมื่อมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 3 ปี
นพวรรณกล่าวเพิ่มเติมว่า ทางด้านผู้ประกอบการจำนวนมากไม่ได้มองหาบัณฑิตจบใหม่ที่เรียนจบตรงตามสาขาที่ศึกษามาเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับทักษะในด้านอื่นๆ เช่น ทักษะทางคอมพิวเตอร์ และภาษา เนื่องจากประเภทงานบางอย่างอาจจำเป็นต้องใช้ความรู้ความสามารถเฉพาะทาง รวมถึงประสบการณ์ในสายงาน
ทั้งนี้ หากผู้หางานมีศักยภาพและทักษะหลากหลายกว่า ย่อมจะมีโอกาสทางการแข่งขันในตลาดงานมากกว่า เช่น อาชีพที่เกี่ยวกับเทคโนโลยีด้านงานธนาคาร โดยเฉพาะการพัฒนาบริการธนาคารบนมือถือ หรือการทำโฆษณาออนไลน์ ที่ต้องใช้ความรู้ด้านไอทีและการตลาดควบคู่กันไป
ธัญธร กิริยาพงษ์ ผู้จัดการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคล Center of Expertise กลุ่มทรัพยากรบุคคล ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า การเฟ้นหาพนักงานให้ตรงกับความต้องการขององค์กรในเวลาที่จำกัด นับเป็นความท้าทายในทุกหน่วยงาน ธนาคารไทยพาณิชย์จึงพยายามเรียนรู้ ศึกษาพฤติกรรมของบุคลากรยุคใหม่ในทุกๆ ระดับชั้น และเลือกใช้สื่อให้ตรงกับไลฟ์สไตล์ของกลุ่มเป้าหมายที่ธนาคารฯ ต้องการ นอกจากนี้ ยังเริ่มพัฒนาระบบโมบายแอพพลิเคชั่นที่รองรับการใช้งานในทุกอุปกรณ์เพื่อตอบสนองโจทย์การทำงานที่เปลี่ยนแปลงตามสภาพแวดล้อม
จารุวรรณ งามพิสุทธิ์ไพศาล Vice President - Talent Acquisition กลุ่มบริษัทเซ็นทรัล (Central Group) กล่าวว่า การสรรหาบุคลากรผ่านสื่อออฟไลน์ได้ผลในระดับหนึ่ง ภายหลังที่เทคโนโลยี และโซเชียลมีเดียเข้ามามีบทบาทกับการทำงาน เราจึงรีบปรับตัวเองให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงโดยหันมาใช้สื่อออนไลน์มากขึ้น
มร.เจค แอนดรู หัวหน้าฝ่ายวางแผนและพัฒนาผลิตภัณฑ์ จ๊อบส์ดีบี กรุ๊ป แนะนำ 10 เคล็ดลับที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรในยุคดิจิทัลให้แก่ผู้ประกอบการ ซึ่งสามารถนำไปปรับใช้สำหรับการลงประกาศงานออนไลน์เพื่อช่วยดึงดูดผู้หางาน รวมถึง เพิ่มโอกาสได้รับใบสมัครงานที่มีคุณภาพและตรงกับความต้องการขององค์กรได้ดีขึ้น
1) ตั้งชื่อตำแหน่งงานให้ชัดเจน เพื่อดึงดูดให้ผู้หางานที่ใช่พิจารณาตำแหน่งงาน 2) ไฮไลท์บทบาทที่สำคัญ เพื่อกระตุ้นให้อยากอ่านเนื้อหาที่เหลือจนจบ 3) ระบุรายละเอียดที่เป็นประโยชน์ เพื่อชวนให้อยากสมัครงาน 4) บ่งบอกวัฒนธรรมองค์กร เพื่อดึงดูดผู้หางานคุณภาพ 5) นำเสนอประกาศงานอย่างมืออาชีพ จัดวางองค์ประกอบและพื้นที่ว่างให้เหมาะสม
6)โปรโมทแบรนด์ให้ครอบคลุมทุกช่องทาง ไม่ว่าจะเป็น คอมพิวเตอร์ มือถือ และอีเมล 7) เจาะจงประกาศงานให้ตรงกลุ่มเป้าหมาย ด้วยการระบุประเภทงาน สถานที่ทำงาน รวมถึงเงินเดือนที่น่าสนใจ 8) หยิบยื่นโอกาสให้กับกลุ่มเป้าหมายรอง เปิดประตูในการได้คนคุณภาพ 9) ศึกษาผลการลงประกาศงานอยู่เสมอ เพื่อปรับปรุงให้ได้ผลลัพธ์ที่ดียิ่งขึ้น 10) ประเมินข้อมูลผู้สมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยระบบบริหารจัดการที่ยอดเยี่ยม
ทั้งนี้ จ๊อบส์ดีบี้เป็นหนึ่งในผู้นำด้านเว็บไซต์หางานที่มีตำแหน่งงานสำคัญในประเทศฮ่องกง อินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ และไทย มีทีมงานกว่า 1,000 คน และข้อมูลเชิงลึกให้บริการ ตลอดจน มีเทคโนโลยีที่ช่วยให้ผู้หางานพบกับโอกาสที่ดีที่สุดซึ่งจะเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้ประกอบการ
ล่าสุด ได้เปิดตัวฟังก์ชั่นการค้นหาด้วยเงินเดือนที่ให้ผู้หางานค้นหางานที่ตรงกับเงินช่วงเงินเดือนที่คาดหวังได้ ซึ่งจะช่วยให้ผู้หางานเตรียมความพร้อมในการต่อรองเงินเดือนที่ต้องการได้ในระหว่างการสัมภาษณ์งานเพื่อให้ได้รับผลตอบแทนตามที่ต้องการ ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะช่วยประหยัดเวลาให้กับทั้งผู้ประกอบการและผู้หางาน
