ศูนย์ข่าวนครราชสีมา - เผยโคราชจังหวัดใหญ่ได้รับการจัดสรรหมออินเทิร์นเพิ่มแค่ 80 คน ขณะทั่วทั้งจังหวัด 32 อำเภอมีแพทย์ปฏิบัติงานอยู่เพียง 862 คน แบกรับภาระงานรักษาผู้ป่วยล้นมือ สสจ.วางแผนเพิ่มอัตรากำลัง ตั้งเป้า 5 ปีต้องมีแพทย์ทั้งจังหวัด 1,402 คน
วันนี้ (29 มิ.ย.) นพ.สุผล ตติยนันทพร นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด (สสจ.) นครราชสีมา เปิดเผยถึงปัญหาการลาออกของแพทย์เพิ่มพูนทักษะ (อินเทิร์น) จากภาระงาน และปัญหาการขาดแคลนแพทย์ของกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) หลังจากมีข่าวว่าแพทย์ใช้ทุนสังกัด สธ.ลาออกจำนวนมาก ว่า ในส่วนของพื้นที่ จ.นครราชสีมานั้น เพิ่งได้รับการจัดสรรหมออินเทิร์น เพิ่มพูนทักษะ กระจายลงไปอยู่ตามโรงพยาบาลแม่ข่ายทั่วทั้งจังหวัด ซึ่งถือว่าพอต่อการรองรับปริมาณงานได้แต่ไม่ถึงกับเพียงพอ เพราะโรงพยาบาลทุกแห่งมีผู้เข้ารับการรักษาจำนวนมาก โดยเฉพาะโรงพยาบาลขนาดใหญ่ เช่น โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา โรงพยาบาลเทพรัตน์นครราชสีมา และโรงพยาบาลปากช่องนานา เป็นต้น ซึ่งแพทย์และพยาบาลต้องแบกรับภาระงานหนักอยู่มาก
ขณะเดียวกัน สถาบันการศึกษาที่ผลิตแพทย์และพยาบาล ผลิตบุคลากรออกมาไม่เพียงพอ เพราะหลายคนที่ศึกษาจบแล้ว ไม่ใช่ว่าจะมาอยู่ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขทั้งหมด เช่น ไปอยู่กระทรวงกลาโหม หรือไปศึกษาต่อต่างประเทศเลยก็มี
ในส่วนของแพทย์ที่ปฏิบัติงานจริงอยู่ตามโรงพยาบาลต่างๆ ทั้ง 32 อำเภอ ใน จ.นครราชสีมา ปัจจุบันมีอยู่จำนวน 862 คน แต่กรอบอัตรากำลังตามปริมาณงานในปี 2566 นี้ควรจะมีแพทย์ปฏิบัติงานใน จ.นครราชสีมาจำนวน 1,059 คน ถือว่าอัตรากำลังแพทย์ยังไม่เต็มกรอบที่วางไว้ ซึ่งกระทรวงสาธารณสุขก็มีความห่วงใยแพทย์ที่ทำงานหนัก จึงได้ให้มีการจัดทำแผนเพิ่มอัตรากำลัง 5 ปี ถึงปี 2569 โดยเมื่อถึงปี 2569 ตั้งเป้าไว้ว่าต้องมีอัตรากำลังแพทย์ที่ประจำอยู่ตามโรงพยาบาลทั่วทั้งจังหวัดนครราชสีมาจำนวน 1,402 คน
ทั้งนี้ หากดูจากแพทย์ที่จบใหม่ และแพทย์อินเทิร์น ที่ปีนี้ทาง จ.นครราชสีมาได้รับการจัดสรรลงมาให้มีจำนวนเพียง 80 คนเท่านั้น โดยได้กระจายไปอยู่ในโรงพยาบาลขนาดใหญ่ที่มีผู้ป่วยหนาแน่น 5 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา, โรงพยาบาลเทพรัตน์นครราชสีมา, โรงพยาบาลปากช่องนานา, โรงพยาบาลพิมาย และโรงพยาบาลบัวใหญ่
ถามว่าเพียงพอหรือไม่ คงจะไม่เพียงพอแน่นอน เพียงแต่ว่าสามารถรองรับงานที่มีอยู่ได้ แต่ถือว่าแพทย์และพยาบาลทุกคน ยังคงทำงานหนักมาก ซึ่งทางสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครราชสีมาก็จะมีโครงการแพทย์พี่เลี้ยง เพื่อเข้าไปช่วยเหลือในการแนะนำ พูดคุย ให้คำปรึกษาแก่แพทย์ที่จบใหม่ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน ไม่ให้เกิดความท้อแท้จนต้องพากันลาออกอีก
