นายสุวิทย์ สุมาลา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน (รง.) กล่าวถึงสถานการณ์ด้านแรงงานว่า จากผลกระทบจากปัญหาน้ำท่วมใหญ่ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 300 บาท รวมทั้งผลกระทบเศรษฐกิจโลก และการปรับตัวให้สามารถแข่งขันได้เพื่อรองรับประชาคมอาเซียน (เออีซี)ในปี 2558 ซึ่งสะสมมาอย่างต่อเนื่อง ทำให้ปีนี้มีแนวโน้มจะเกิดปัญหาข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างมากกว่าทุกปีที่ผ่านมา ซึ่งช่วง 3 เดือนตั้งแต่พ.ย.56-ม.ค.57 มีสถานประกอบการที่มีข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ประมาณ 200 แห่ง ส่วนใหญ่เป็นสถานประกอบการในอุตสาหกรรมรถยนต์และผลิตชิ้นส่วนรถยนต์และเครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ เนื่องจากข้อพิพาท เช่น การเรียกร้องปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส การปรับวันหรือเวลาทำงาน ซึ่งในจำนวนนี้มีร้อยละ 20-30 อยู่ระหว่างการเจรจาไกล่เกลี่ย ยังไม่ได้ข้อยุติ ซึ่ง กสร.จะพยายามช่วยเจรจาให้ได้ได้ข้อยุติโดยเร็ว
“ผลกระทบต่างๆ ในช่วงที่ผ่านมาและการปรับตัวเพื่อรองรับเอซี ทำให้มีแนวโน้มว่าข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างจะมากกว่าทุกปี แต่ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ประมาณ 200 แห่ง และยังเจรจาไม่ได้ข้อยุติร้อยละ 20-30 เพราะ กสร.เฝ้าระวังอย่างต่อเนื่อง และเมื่อรู้ว่ากำลังเกิดสถานการณ์ข้อขัดแย้ง ก็ได้ให้เจ้าหน้าที่ ในพื้นที่จังหวัดต่างๆ เข้าไปดูแลเร่งระงับข้อพิพาท อยากฝากไปถึงนายจ้างว่า หากมีปัญหาด้านเงินทุนหรือจะปรับเปลี่ยนระบบ เวลาการทำงานของลูกจ้างเพื่อเพิ่มศักยภาพการแข่งขันเตรียมพร้อมรับเอซี ก็ขอให้ประชุมชี้แจงมีการพูดคุยให้ลูกจ้างได้เข้าใจและรู้ถึงเหตุผล ถ้าดำเนินการไปโดยลูกจ้างไม่เข้าใจจะเกิดปัญหาข้อขัดแย้งขึ้น ขณะเดียวกันในส่วนของลูกจ้างก็ต้องยอมปรับตัวในการทำงานบ้างเพื่อให้สถานประกอบการอยู่รอดและแข่งขันได้ อยากให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างพูดคุยกันด้วยเหตุผล เห็นใจกันและอดทนฝ่าฟันวิกฤตต่างๆ ไปด้วยกันเพราะต่างต้องพึ่งพากัน”รองอธิบดี กสร. กล่าว
“ผลกระทบต่างๆ ในช่วงที่ผ่านมาและการปรับตัวเพื่อรองรับเอซี ทำให้มีแนวโน้มว่าข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างจะมากกว่าทุกปี แต่ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ประมาณ 200 แห่ง และยังเจรจาไม่ได้ข้อยุติร้อยละ 20-30 เพราะ กสร.เฝ้าระวังอย่างต่อเนื่อง และเมื่อรู้ว่ากำลังเกิดสถานการณ์ข้อขัดแย้ง ก็ได้ให้เจ้าหน้าที่ ในพื้นที่จังหวัดต่างๆ เข้าไปดูแลเร่งระงับข้อพิพาท อยากฝากไปถึงนายจ้างว่า หากมีปัญหาด้านเงินทุนหรือจะปรับเปลี่ยนระบบ เวลาการทำงานของลูกจ้างเพื่อเพิ่มศักยภาพการแข่งขันเตรียมพร้อมรับเอซี ก็ขอให้ประชุมชี้แจงมีการพูดคุยให้ลูกจ้างได้เข้าใจและรู้ถึงเหตุผล ถ้าดำเนินการไปโดยลูกจ้างไม่เข้าใจจะเกิดปัญหาข้อขัดแย้งขึ้น ขณะเดียวกันในส่วนของลูกจ้างก็ต้องยอมปรับตัวในการทำงานบ้างเพื่อให้สถานประกอบการอยู่รอดและแข่งขันได้ อยากให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างพูดคุยกันด้วยเหตุผล เห็นใจกันและอดทนฝ่าฟันวิกฤตต่างๆ ไปด้วยกันเพราะต่างต้องพึ่งพากัน”รองอธิบดี กสร. กล่าว
