ASTVผู้จัดการรายวัน - กระทรวงแรงงานยอมผ่อนกฏ ให้รวมค่าเซอร์วิสชาร์จ เป็นค่าแรงได้ แต่ทั้งนี้ ลูกค้าและนายจ้างต้องเห็นชอบร่วมกัน ส่วนค่าทริป ห้ามนำมารวมอย่างแน่นอน ขณะเดียวกัน ยังอ้อนกระทรวงแรงงานช่วยจัดหาแรงงานพิการ เพื่อให้ผู้ประกอบการได้จ้างตามข้อกำหนดของกฏหมาย พร้อมขอคลัง จัดสินเชื่อระยะยาว ช่วยเอสเอ็มอี
นายสุรพงษ์ เตชะหรูวิจิตร นายกสมาคมโรงแรมไทย(ทีเอชเอ) เปิดเผยว่า ผลการหารือกับ นายเผดิมชัย สะสมทรัพย์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กรณีนโยบายอัตราค่าแรงงานขั้นต่ำ วันละ 300 บาท ล่าสุด ทางคณะทำงานของกระทรวงแรงงาน เห็นชอบแล้วว่า ให้นำค่าเซอร์วิสชาร์จมารวมเป็นค่าจ้างได้ แต่ทั้งนี้ต้องการให้สมาคมโรงแรมฯ หาแนวทางแนะนำสมาชิกให้มีการจัดทำโครงสร้างค่าจ้างแรงงาน โดยหากโรงแรมใดนำเซอร์วิสชาร์จมารวมเป็นค่าจ้าง ก็ควรต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานและลูกจ้างก็ต้องเห็นด้วยในข้อสัญญา หรือ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างเห็นเห็นชอบในข้อตกลงร่วมกัน แต่หากนำรายได้ 2 ส่วนมารวมกันแล้วรายได้ยังไม่ถึง 300 บาทต่อวัน นายจ้างก็ต้องเติมส่วนที่เหลือให้ครบ ส่วนค่าทริปที่ลูกค้าผู้ใช้บริการให้เป็นรางวัลแก่พนักงาน ถือเป็นการให้รายบุคคล ตรงนี้ไม่สามารถนำมารวมเป็นค่าจ้างได้
กรณีผู้ประกอบการโรงแรมจ้างคนพิการเข้ามาทำงาน ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 ที่กำหนดให้สถานประกอบการ หน่วยงานรัฐบาล ต้องจ้างคนพิการเข้ามาทำงานในองค์กรของตัวเอง ในสัดส่วน คนพิการ 1 คน ต่อ พนักงานปรกติ 100 คนตั้งแต่ 1 ม.ค. 55 ปรับจากข้อกำหนดเดิม ที่ใช้สัดส่วน 1 : 200 ยอมรับว่า ข้อกำหนดนี้ สร้างความกังวลใจผู้ประกอบการ เพราะ ในประเทศไทยแรงงานที่เป็นคนพิการ ยังมาสมัครงานจำนวนน้อย
ทั้งนี้สมาคมฯจึงขอให้กระทรวงแรงงานฯ ช่วยหาแรงงานที่เป็นผู้พิการ มาสมัครงานให้มากขึ้น โดยสาขาอาชีพที่ โรงแรมสามารถจ้างคนพิการได้ คือ พนักงานนวก,สปา เป็นต้น อย่างไรก็ตาม สมาคมฯอยู่ระหว่างการสำรวจ ว่าโรงแรมที่มีพนักงงานไม่ถึง 100 คน ซึ่งไม่เข้าข่ายต้องจ้างคนพิการ มีอยู่จำนวนเท่าใด และที่พนักงงานเกิน 100 คนมีจำนวนเท่าใด เพื่อรู้ถึงความต้องการแรงงานผู้พิการว่ามีจำนวนเท่าใดเท่าที่สำรวจเบื้องต้นมีโรงแรม 700 แห่ง ห้องพักรวม 1.2 แสนห้อง มีพนักงานราว 1.8 แสนคน เท่ากับต้องจ้างคนพิการเข้ามาทำงานอย่างน้อย 1.8 พันคน โดยหากกระทรวงแรงงานสามารถหาแรงงานกลุ่มนี้มาได้ ก็จะช่วยแบ่งเบาภาระให้ผู้ประกอบการ ที่จะต้องส่งเงินเข้ากองทุน ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ โดยกำหนดว่าผู้พิการก็ต้องได้ค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับจังหวัดที่มีค่าจ้างต่ำสุดของประเทศไทย คือ จังหวัดพะเยา ค่าจ้าง 222 บาทต่อวัน หากไม่จ้างคนพิการเข้าทำงาน ผู้ประกอบการนั้นก็ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนปีละ 81,030 บาท เป็นการคำนวณจากค่าจ้างต่อวัน คูณด้วยจำนวนวันใน 1 ปี คือ 365 วัน
ทางด้านนายสัมพันธ์ แป้นพัฒน์ ที่ปรึกษากิตติมศักดิ์ทีเอชเอ กล่าวว่า สมาคมฯ ทำหนังสือถึงกระทรวงการคลัง ขอให้ช่วยประสานไปยังธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย หรือไอแบงก์ ช่วยปล่อยสินเชื่อระยะยาว 7-10 ปี จากปรกติจะได้สินเชื่อแค่ระยะ 5 ปี เพื่อเพิ่มสภาพคล่องและแบ่งเบาภาระให้ผู้ประกอบการได้ปรับตัวรับมือกับค่าแรง 300 บาท ต่อวัน ในช่วงแรกนี้เพราะเชื่อว่ามีผลให้ต้นทุนดำเนินงานสูงขึ้น หากรัฐไม่ช่วยเหลือ เชื่อว่าในสิ้นปีนี้ผู้ประกบอการโรงรายรายกลางและเล็ก อาจต้องปิดตัวจำนวนมาก
นายสุรพงษ์ เตชะหรูวิจิตร นายกสมาคมโรงแรมไทย(ทีเอชเอ) เปิดเผยว่า ผลการหารือกับ นายเผดิมชัย สะสมทรัพย์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กรณีนโยบายอัตราค่าแรงงานขั้นต่ำ วันละ 300 บาท ล่าสุด ทางคณะทำงานของกระทรวงแรงงาน เห็นชอบแล้วว่า ให้นำค่าเซอร์วิสชาร์จมารวมเป็นค่าจ้างได้ แต่ทั้งนี้ต้องการให้สมาคมโรงแรมฯ หาแนวทางแนะนำสมาชิกให้มีการจัดทำโครงสร้างค่าจ้างแรงงาน โดยหากโรงแรมใดนำเซอร์วิสชาร์จมารวมเป็นค่าจ้าง ก็ควรต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานและลูกจ้างก็ต้องเห็นด้วยในข้อสัญญา หรือ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างเห็นเห็นชอบในข้อตกลงร่วมกัน แต่หากนำรายได้ 2 ส่วนมารวมกันแล้วรายได้ยังไม่ถึง 300 บาทต่อวัน นายจ้างก็ต้องเติมส่วนที่เหลือให้ครบ ส่วนค่าทริปที่ลูกค้าผู้ใช้บริการให้เป็นรางวัลแก่พนักงาน ถือเป็นการให้รายบุคคล ตรงนี้ไม่สามารถนำมารวมเป็นค่าจ้างได้
กรณีผู้ประกอบการโรงแรมจ้างคนพิการเข้ามาทำงาน ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 ที่กำหนดให้สถานประกอบการ หน่วยงานรัฐบาล ต้องจ้างคนพิการเข้ามาทำงานในองค์กรของตัวเอง ในสัดส่วน คนพิการ 1 คน ต่อ พนักงานปรกติ 100 คนตั้งแต่ 1 ม.ค. 55 ปรับจากข้อกำหนดเดิม ที่ใช้สัดส่วน 1 : 200 ยอมรับว่า ข้อกำหนดนี้ สร้างความกังวลใจผู้ประกอบการ เพราะ ในประเทศไทยแรงงานที่เป็นคนพิการ ยังมาสมัครงานจำนวนน้อย
ทั้งนี้สมาคมฯจึงขอให้กระทรวงแรงงานฯ ช่วยหาแรงงานที่เป็นผู้พิการ มาสมัครงานให้มากขึ้น โดยสาขาอาชีพที่ โรงแรมสามารถจ้างคนพิการได้ คือ พนักงานนวก,สปา เป็นต้น อย่างไรก็ตาม สมาคมฯอยู่ระหว่างการสำรวจ ว่าโรงแรมที่มีพนักงงานไม่ถึง 100 คน ซึ่งไม่เข้าข่ายต้องจ้างคนพิการ มีอยู่จำนวนเท่าใด และที่พนักงงานเกิน 100 คนมีจำนวนเท่าใด เพื่อรู้ถึงความต้องการแรงงานผู้พิการว่ามีจำนวนเท่าใดเท่าที่สำรวจเบื้องต้นมีโรงแรม 700 แห่ง ห้องพักรวม 1.2 แสนห้อง มีพนักงานราว 1.8 แสนคน เท่ากับต้องจ้างคนพิการเข้ามาทำงานอย่างน้อย 1.8 พันคน โดยหากกระทรวงแรงงานสามารถหาแรงงานกลุ่มนี้มาได้ ก็จะช่วยแบ่งเบาภาระให้ผู้ประกอบการ ที่จะต้องส่งเงินเข้ากองทุน ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ โดยกำหนดว่าผู้พิการก็ต้องได้ค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับจังหวัดที่มีค่าจ้างต่ำสุดของประเทศไทย คือ จังหวัดพะเยา ค่าจ้าง 222 บาทต่อวัน หากไม่จ้างคนพิการเข้าทำงาน ผู้ประกอบการนั้นก็ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนปีละ 81,030 บาท เป็นการคำนวณจากค่าจ้างต่อวัน คูณด้วยจำนวนวันใน 1 ปี คือ 365 วัน
ทางด้านนายสัมพันธ์ แป้นพัฒน์ ที่ปรึกษากิตติมศักดิ์ทีเอชเอ กล่าวว่า สมาคมฯ ทำหนังสือถึงกระทรวงการคลัง ขอให้ช่วยประสานไปยังธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย หรือไอแบงก์ ช่วยปล่อยสินเชื่อระยะยาว 7-10 ปี จากปรกติจะได้สินเชื่อแค่ระยะ 5 ปี เพื่อเพิ่มสภาพคล่องและแบ่งเบาภาระให้ผู้ประกอบการได้ปรับตัวรับมือกับค่าแรง 300 บาท ต่อวัน ในช่วงแรกนี้เพราะเชื่อว่ามีผลให้ต้นทุนดำเนินงานสูงขึ้น หากรัฐไม่ช่วยเหลือ เชื่อว่าในสิ้นปีนี้ผู้ประกบอการโรงรายรายกลางและเล็ก อาจต้องปิดตัวจำนวนมาก
