คณะกรรมการสรรหาตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ ทีพีซี เปิดทางคนรุ่นใหม่เข้ามาบริหาร ล้มเกณฑ์การกำหนดอายุขั้นต่ำ จากเดิมต้องมีอายุไม่น้อยกว่า 40 ปี อ้างเพื่อการขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างรวดเร็วและมีไอเดียใหม่ ประเดิมเปิดรับสมัคร 5 ม.ค.ศกหน้า คาด มี.ค. 52รู้ผล
นางสาวศศิธารา พิชัยชาญณรงค์ ปลัดกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา ในฐานะประธานคณะกรรมการสรรหาผู้จัดการใหญ่ บริษัทไทยแลนด์ พริวิเลจ คาร์ด จำกัดหรือ ทีพีซี ผู้บริหารโครงการบัตรไทยแลนด์ อีลิท การ์ด เปิดเผยว่า คณะกรรมการฯได้เห็นชอบกำหนดคุณสมบัติ ของผู้ที่สนใจเข้าสมัครแข่งขันคัดเลือก ในตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีพีซี ซึ่งคุณสมบัติโดยรวมจะยึดหลักเกณฑ์เดียวกันกับคุณสมบัติของตำแหน่งระดับผู้บริหารองค์กรโดยทั่วไป เช่น ต้องเคยบริหารจัดการงบประมาณไม่ต่ำกว่าวงเงิน 500 ล้านบาท , เคยดำรงค์ตำแหน่งระดับรองผู้ว่าการ รองอธิบดี รองกรรมการอ อย่างน้อย 2 ปี และ มีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ เป็นต้น
โดยการสรรหาครั้งนี้ จะต่างจากเกณฑ์ทั่วไปตรงที่ ได้ยกเลิกการกำหนดอายุขั้นต่ำของผู้รับสมัคร จาก ที่เคยตั้งไว้ว่า ต้องไม่น้อยกว่า40 ปี แต่ไม่เกิน 58 ปี ทั้งนี้เพราะต้องการเปิดกว้างให้แก่ผู้มีความรู้ความสามารถ และ เป็นคนรุ่นใหม่ ไอเดียใหม่ ได้มีโอกาสเข้ามาบริหารงานในที่พีซีได้ หาก คิดว่ามีความสามารถเพียงพอ โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้องค์กรได้มีการขับเคลื่อนไปอย่างรวดเร็ว อีกทั้งยังถือเป็นการไม่จำกัดสิทธิมนุษยชน และ ยังมองว่าที่ผ่านมา คุณสมบัติเรื่องอายุขั้นต่ำทำให้ องค์กรเสียโอกาสได้คนเก่ง เข้ามาทำงานด้านบริหาร ในหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ เพียงเพราะอายุไม่ถึงเกณฑ์
ทั้งนี้ คณะกรรมการสรรหาฯ กำหนดจะลงนามเห็นชอบคุณสมบัติผู้เข้าสมัครแข่งขัน คัดเลือก ตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ ทีพีซี ในวันที่ 29 ธ.ค.ศกนี้ และ จะประกาศเปิดรับสมัคร ในวันที่ 5 ม.ค.51 โดยผ่านทางเว็บไซฯ์ทีพีซี และ ที่สำนักงานทีพีซี ระยะเวลาการเปิดรับสมัคร 1 เดือน
อย่างไรก็ตาม การสรรหาครั้งนี้ จะเน้นเรื่องความโปร่งใสในการคัดเลือก สามารถตรวจสอบได้ทุกขั้นตอน ซึ่งแบ่งเป็น 2 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ 1.การตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐาน การเขียนวิสัยทัศน์ภาคภาษาไทย ซึ่งมี 3 ส่วน คือ แนวคิดด้านการบริหารจัดการ ด้านการลงทุน และ ด้านความรู้ทางการท่องเที่ยว ส่วนขั้นตอนที่ 2 คือการสอบสัมภาษณ์วิสัยทัศน์ ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ เพื่อจะได้แนวคิดไปพร้อมกับการทดสอบความสามารถด้านภาษา คาดกว่า ประมาณเดือน ก.พ.52 จะสามารถคัดเลือกรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกได้ 3 รายชื่อ เพื่อนำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการ ทีพีซี(บอร์ด ) ให้พิจารณาในเดือน มี.ค.52 จากนั้นจึงประกาศผลการคัดเลือกอย่างเป็นทางการ โดยหลักเกณฑ์และกระบวนการทั้งหมดดังที่กล่าวมา คาดว่าจะนำมาใช้กับกระบวนการสรรหาผู้ว่าการการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย(ททท.) แทนคนปัจจุบัที่จะครบวาระการทำงานในวันที่ 31 มี.ค.52 ด้วย เช่นกัน
นางสาวศศิธารา พิชัยชาญณรงค์ ปลัดกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา ในฐานะประธานคณะกรรมการสรรหาผู้จัดการใหญ่ บริษัทไทยแลนด์ พริวิเลจ คาร์ด จำกัดหรือ ทีพีซี ผู้บริหารโครงการบัตรไทยแลนด์ อีลิท การ์ด เปิดเผยว่า คณะกรรมการฯได้เห็นชอบกำหนดคุณสมบัติ ของผู้ที่สนใจเข้าสมัครแข่งขันคัดเลือก ในตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีพีซี ซึ่งคุณสมบัติโดยรวมจะยึดหลักเกณฑ์เดียวกันกับคุณสมบัติของตำแหน่งระดับผู้บริหารองค์กรโดยทั่วไป เช่น ต้องเคยบริหารจัดการงบประมาณไม่ต่ำกว่าวงเงิน 500 ล้านบาท , เคยดำรงค์ตำแหน่งระดับรองผู้ว่าการ รองอธิบดี รองกรรมการอ อย่างน้อย 2 ปี และ มีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ เป็นต้น
โดยการสรรหาครั้งนี้ จะต่างจากเกณฑ์ทั่วไปตรงที่ ได้ยกเลิกการกำหนดอายุขั้นต่ำของผู้รับสมัคร จาก ที่เคยตั้งไว้ว่า ต้องไม่น้อยกว่า40 ปี แต่ไม่เกิน 58 ปี ทั้งนี้เพราะต้องการเปิดกว้างให้แก่ผู้มีความรู้ความสามารถ และ เป็นคนรุ่นใหม่ ไอเดียใหม่ ได้มีโอกาสเข้ามาบริหารงานในที่พีซีได้ หาก คิดว่ามีความสามารถเพียงพอ โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้องค์กรได้มีการขับเคลื่อนไปอย่างรวดเร็ว อีกทั้งยังถือเป็นการไม่จำกัดสิทธิมนุษยชน และ ยังมองว่าที่ผ่านมา คุณสมบัติเรื่องอายุขั้นต่ำทำให้ องค์กรเสียโอกาสได้คนเก่ง เข้ามาทำงานด้านบริหาร ในหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ เพียงเพราะอายุไม่ถึงเกณฑ์
ทั้งนี้ คณะกรรมการสรรหาฯ กำหนดจะลงนามเห็นชอบคุณสมบัติผู้เข้าสมัครแข่งขัน คัดเลือก ตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ ทีพีซี ในวันที่ 29 ธ.ค.ศกนี้ และ จะประกาศเปิดรับสมัคร ในวันที่ 5 ม.ค.51 โดยผ่านทางเว็บไซฯ์ทีพีซี และ ที่สำนักงานทีพีซี ระยะเวลาการเปิดรับสมัคร 1 เดือน
อย่างไรก็ตาม การสรรหาครั้งนี้ จะเน้นเรื่องความโปร่งใสในการคัดเลือก สามารถตรวจสอบได้ทุกขั้นตอน ซึ่งแบ่งเป็น 2 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ 1.การตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐาน การเขียนวิสัยทัศน์ภาคภาษาไทย ซึ่งมี 3 ส่วน คือ แนวคิดด้านการบริหารจัดการ ด้านการลงทุน และ ด้านความรู้ทางการท่องเที่ยว ส่วนขั้นตอนที่ 2 คือการสอบสัมภาษณ์วิสัยทัศน์ ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ เพื่อจะได้แนวคิดไปพร้อมกับการทดสอบความสามารถด้านภาษา คาดกว่า ประมาณเดือน ก.พ.52 จะสามารถคัดเลือกรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกได้ 3 รายชื่อ เพื่อนำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการ ทีพีซี(บอร์ด ) ให้พิจารณาในเดือน มี.ค.52 จากนั้นจึงประกาศผลการคัดเลือกอย่างเป็นทางการ โดยหลักเกณฑ์และกระบวนการทั้งหมดดังที่กล่าวมา คาดว่าจะนำมาใช้กับกระบวนการสรรหาผู้ว่าการการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย(ททท.) แทนคนปัจจุบัที่จะครบวาระการทำงานในวันที่ 31 มี.ค.52 ด้วย เช่นกัน
