คณะกรรมการสรรหาตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ ทีพีซี เปิดทางคนรุ่นใหม่เข้ามาบริหาร ล้มเกณฑ์การกำหนดอายุขั้นต่ำ จากเดิมต้องมีอายุไม่น้อยกว่า 40 ปี อ้างเพื่อการขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างรวดเร็วและมีไอเดียใหม่ ประเดิมเปิดรับสมัคร 5 ม.ค.ศกหน้า คาด มี.ค.52 รู้ผล
นางสาวศศิธารา พิชัยชาญณรงค์ ปลัดกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา ในฐานะประธานคณะกรรมการสรรหาผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไทยแลนด์ พรีวิเลจ คาร์ด จำกัด หรือ ทีพีซี ผู้บริหารโครงการบัตรไทยแลนด์ อีลิท การ์ด เปิดเผยว่า คณะกรรมการได้เห็นชอบกำหนดคุณสมบัติ ของผู้ที่สนใจเข้าสมัครแข่งขันคัดเลือกในตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีพีซี ซึ่งคุณสมบัติโดยรวมจะยึดหลักเกณฑ์เดียวกันกับคุณสมบัติของตำแหน่งระดับผู้บริหารองค์กรโดยทั่วไป เช่น ต้องเคยบริหารจัดการงบประมาณไม่ต่ำกว่าวงเงิน 500 ล้านบาท, เคยดำรงตำแหน่งระดับรองผู้ว่าการ รองอธิบดี รองกรรมการ อย่างน้อย 2 ปี และมีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ เป็นต้น
โดยการสรรหาครั้งนี้ จะต่างจากเกณฑ์ทั่วไปตรงที่ได้ยกเลิกการกำหนดอายุขั้นต่ำของผู้รับสมัคร จากที่เคยตั้งไว้ว่าต้องไม่น้อยกว่า 40 ปี แต่ไม่เกิน 58 ปี ทั้งนี้ เพราะต้องการเปิดกว้างให้แก่ผู้มีความรู้ความสามารถ และเป็นคนรุ่นใหม่ ไอเดียใหม่ ได้มีโอกาสเข้ามาบริหารงานในที่พีซีได้ หากคิดว่ามีความสามารถเพียงพอ โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้องค์กรได้มีการขับเคลื่อนไปอย่างรวดเร็ว อีกทั้งยังถือเป็นการไม่จำกัดสิทธิมนุษยชน และยังมองว่า ที่ผ่านมา คุณสมบัติเรื่องอายุขั้นต่ำทำให้องค์กรเสียโอกาสได้คนเก่งเข้ามาทำงานด้านบริหาร ในหน่วยงานของรัฐ หรือรัฐวิสาหกิจ เพียงเพราะอายุไม่ถึงเกณฑ์
ทั้งนี้ คณะกรรมการสรรหาฯ กำหนดจะลงนามเห็นชอบคุณสมบัติผู้เข้าสมัครแข่งขัน คัดเลือก ตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ ทีพีซี ในวันที่ 29 ธ.ค.ศกนี้ และจะประกาศเปิดรับสมัคร ในวันที่ 5 ม.ค.2552 โดยผ่านทางเว็บไซต์ทีพีซี และ ที่สำนักงานทีพีซี ระยะเวลาการเปิดรับสมัคร 1 เดือน
อย่างไรก็ตาม การสรรหาครั้งนี้ จะเน้นเรื่องความโปร่งใสในการคัดเลือก สามารถตรวจสอบได้ทุกขั้นตอน ซึ่งแบ่งเป็น 2 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ 1.การตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐาน การเขียนวิสัยทัศน์ภาคภาษาไทย ซึ่งมี 3 ส่วน คือ แนวคิดด้านการบริหารจัดการ ด้านการลงทุน และ ด้านความรู้ทางการท่องเที่ยว ส่วนขั้นตอนที่ 2 คือ การสอบสัมภาษณ์วิสัยทัศน์ ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ เพื่อจะได้แนวคิดไปพร้อมกับการทดสอบความสามารถด้านภาษา คาดว่า ประมาณเดือน ก.พ.2552 จะสามารถคัดเลือกรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกได้ 3 รายชื่อ เพื่อนำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการ ทีพีซี (บอร์ด ) ให้พิจารณาในเดือน มี.ค.2552 จากนั้นจึงประกาศผลการคัดเลือกอย่างเป็นทางการ โดยหลักเกณฑ์และกระบวนการทั้งหมดดังที่กล่าวมา คาดว่า จะนำมาใช้กับกระบวนการสรรหาผู้ว่าการการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) แทนคนปัจจุบันที่จะครบวาระการทำงานในวันที่ 31 มี.ค.2552 ด้วย เช่นกัน
นางสาวศศิธารา พิชัยชาญณรงค์ ปลัดกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา ในฐานะประธานคณะกรรมการสรรหาผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไทยแลนด์ พรีวิเลจ คาร์ด จำกัด หรือ ทีพีซี ผู้บริหารโครงการบัตรไทยแลนด์ อีลิท การ์ด เปิดเผยว่า คณะกรรมการได้เห็นชอบกำหนดคุณสมบัติ ของผู้ที่สนใจเข้าสมัครแข่งขันคัดเลือกในตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีพีซี ซึ่งคุณสมบัติโดยรวมจะยึดหลักเกณฑ์เดียวกันกับคุณสมบัติของตำแหน่งระดับผู้บริหารองค์กรโดยทั่วไป เช่น ต้องเคยบริหารจัดการงบประมาณไม่ต่ำกว่าวงเงิน 500 ล้านบาท, เคยดำรงตำแหน่งระดับรองผู้ว่าการ รองอธิบดี รองกรรมการ อย่างน้อย 2 ปี และมีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ เป็นต้น
โดยการสรรหาครั้งนี้ จะต่างจากเกณฑ์ทั่วไปตรงที่ได้ยกเลิกการกำหนดอายุขั้นต่ำของผู้รับสมัคร จากที่เคยตั้งไว้ว่าต้องไม่น้อยกว่า 40 ปี แต่ไม่เกิน 58 ปี ทั้งนี้ เพราะต้องการเปิดกว้างให้แก่ผู้มีความรู้ความสามารถ และเป็นคนรุ่นใหม่ ไอเดียใหม่ ได้มีโอกาสเข้ามาบริหารงานในที่พีซีได้ หากคิดว่ามีความสามารถเพียงพอ โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้องค์กรได้มีการขับเคลื่อนไปอย่างรวดเร็ว อีกทั้งยังถือเป็นการไม่จำกัดสิทธิมนุษยชน และยังมองว่า ที่ผ่านมา คุณสมบัติเรื่องอายุขั้นต่ำทำให้องค์กรเสียโอกาสได้คนเก่งเข้ามาทำงานด้านบริหาร ในหน่วยงานของรัฐ หรือรัฐวิสาหกิจ เพียงเพราะอายุไม่ถึงเกณฑ์
ทั้งนี้ คณะกรรมการสรรหาฯ กำหนดจะลงนามเห็นชอบคุณสมบัติผู้เข้าสมัครแข่งขัน คัดเลือก ตำแหน่งผู้จัดการใหญ่ ทีพีซี ในวันที่ 29 ธ.ค.ศกนี้ และจะประกาศเปิดรับสมัคร ในวันที่ 5 ม.ค.2552 โดยผ่านทางเว็บไซต์ทีพีซี และ ที่สำนักงานทีพีซี ระยะเวลาการเปิดรับสมัคร 1 เดือน
อย่างไรก็ตาม การสรรหาครั้งนี้ จะเน้นเรื่องความโปร่งใสในการคัดเลือก สามารถตรวจสอบได้ทุกขั้นตอน ซึ่งแบ่งเป็น 2 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ 1.การตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐาน การเขียนวิสัยทัศน์ภาคภาษาไทย ซึ่งมี 3 ส่วน คือ แนวคิดด้านการบริหารจัดการ ด้านการลงทุน และ ด้านความรู้ทางการท่องเที่ยว ส่วนขั้นตอนที่ 2 คือ การสอบสัมภาษณ์วิสัยทัศน์ ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ เพื่อจะได้แนวคิดไปพร้อมกับการทดสอบความสามารถด้านภาษา คาดว่า ประมาณเดือน ก.พ.2552 จะสามารถคัดเลือกรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกได้ 3 รายชื่อ เพื่อนำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการ ทีพีซี (บอร์ด ) ให้พิจารณาในเดือน มี.ค.2552 จากนั้นจึงประกาศผลการคัดเลือกอย่างเป็นทางการ โดยหลักเกณฑ์และกระบวนการทั้งหมดดังที่กล่าวมา คาดว่า จะนำมาใช้กับกระบวนการสรรหาผู้ว่าการการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) แทนคนปัจจุบันที่จะครบวาระการทำงานในวันที่ 31 มี.ค.2552 ด้วย เช่นกัน
