อียูเตรียมปรับแก้กฎหมาย ห้ามนายจ้างส่องโซเชียลมีเดียผู้สมัครงาน

การที่นายจ้างแอบเข้าไปสอดส่องพื้นที่บนโลกโซเชียลมีเดียของผู้สมัครงานอาจเคยทำได้เมื่อก่อนหน้านี้ แต่ในอนาคตอันใกล้ การกระทำดังกล่าวอาจกลายเป็นเรื่องผิดกฎหมายในสหภาพยุโรปแล้ว

โดยกำลังจะมีการปรับปรุงกฎหมายปกป้องข้อมูล (Data Protection Laws) ของสหภาพยุโรปเสียใหม่ให้นายจ้างต้องขออนุญาต หรือแจ้งมูลเหตุของความจำเป็น ก่อนที่จะเข้าไปดูข้อมูลบนโซเชียลมีเดียส่วนตัวของผู้สมัครได้

โดยมีข้อมูลจากบริษัทจัดหางาน CareerBuilder ที่น่าตกใจชิ้นหนึ่งระบุว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กในการพิจารณาหาว่า ที่ผู้สมัครที่โดนใจ และยังพบว่านายจ้างประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์เช่นกันที่ใช้เสิร์ชเอนจินศึกษาประวัติของผู้สมัครงานที่ตนเองสนใจ

อย่างไรก็ดี เป็นไปได้ว่า ในอนาคตอันใกล้นี้การเก็บรวบรวมข้อมูลใด ๆ ของผู้สมัครงานจากอินเทอร์เน็ตต้องเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงานเท่านั้น

Peter Church ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจากสำนักงานกฎหมาย Linklaters กล่าวว่า ปัจจุบัน อังกฤษมีไกด์ไลน์สำหรับนายจ้างในการใช้โซเชียลมีเดียอยู่เช่นกัน นั่นคือ

“การบังคับขอพาสเวิร์ด หรือขอแอดเป็นเฟรนด์ด้วยนั้น ถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ กฎโดยทั่วไป คือ นายจ้างต้องแจ้งต่อผู้สมัครก่อนว่า จะมีการเข้าไปเยี่ยมชมโปรไฟล์บนโซเชียลมีเดีย และเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้แสดงความเห็น รวมถึงการเสิร์ชหาก็ต้องเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ผู้สมัครรายนั้น ๆ สมัครไป”

พร้อมกันนี้ เขายังได้ระบุว่า โซเชียลเน็ตเวิร์กอย่าง LinkedIn น่าจะเป็นตัวอย่างที่ดีของคำว่าเหมาะสม เพราะเป็นแพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นเพื่อการประชาสัมพันธ์ตัวเองในด้านหน้าที่การงานโดยเฉพาะ