“แอร์-สจ๊วร์ตการบินไทย” ส่งทนายฟ้อง “ปิยสวัสดิ์-บมจ.การบินไทย-ผอ.ฝ่ายบริหารพนักงานต้อนรับ” ออกประกาศลิดรอนสิทธิ สั่งแอร์- สจ๊วร์ต ห้ามอ้วน ศาลนัดพร้อม 4 เม.ย.นี้
วันนี้ (7 มี.ค.) ที่ ศาลแรงงานกลาง ถนนพระรามที่ 4 พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน (แอร์โฮสเตส และ สจ๊วร์ต ) บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) จำนวน 22 คน ร่วมกันเป็นโจทก์ยื่นฟ้องบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน), นายปิยสวัสดิ์ อัมระนันทน์ กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (ดีดี) บมจ.การบินไทย และ นายชัชวาล เสนะวงศ์ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บมจ.การบินไทย เป็นจำเลยที่ 1-3 เรื่อง ขอให้ศาลวินิจฉัยว่า กรณีที่ บมจ.การบินไทย มีคำสั่งเรื่องหลักเกณฑ์การปรับปรุงบุคลิกภาพของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน โดยใช้ค่า Body Mass Index (BMI) เมื่อวันที่ 11 พ.ค.53 ลงนามโดย นายปิยสวัสดิ์ กก.ผอ.ใหญ่ มาใช้ควบคุมผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งกำหนดให้พนักงานต้อนรับหญิงต้องมี BMI ไม่เกิน 25 และมีรอบเอวไม่เกิน 32 นิ้ว และพนักงานชาย BMI ไม่เกิน 27.5 และรอบเอวไม่เกิน 35 นิ้ว และหากไม่สามารถปฏิบัติได้ใน 6 เดือน ที่เริ่มตั้งแต่ 1 มิ.ย.53 เป็นต้นไป จะต้องเปลี่ยนมาให้บริการเส้นทางบินภายในประเทศ หรือบินในเส้นทางที่ไปกลับภายในวันเดียว และเพื่อความสะดวกในการบริหารจัดการ เกี่ยวกับการปรับปรุงบุคลิกภาพให้มีการนัดหมายพบแพทย์ หรือการเข้ารับการดูแลจากสถาบันและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ เป็นต้น จนกว่าจะมี BMI ตามเกณฑ์แล้ว หากเมื่อครบกำหนด 1 ปี ยังไม่ปรับปรุงต้องเปลี่ยนมาปฏิบัติงานภาคพื้นดินแทน นั้น เป็นการลดความมั่นคงในสภาพการจ้างงาน และเป็นประกาศคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม ขัดต่อสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน และขัดต่อสภาพการจ้างงาน จึงขอให้ศาลมีคำพิพากษาเพิกถอนประกาศดังกล่าว
โดยศาลรับคำฟ้องไว้พิจารณาและนัดพร้อมคู่ความในวันที่ 4 เม.ย.นี้ เวลา 09.00 น.
ขณะที่แหล่งข่าวทนายความรับผิดชอบคดี กล่าวว่า การฟ้องวันนี้พนักงาน บมจ.การบินไทย 22 คน จาก 70 คน ที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บริหาร ไม่มีเจตนาทำให้องค์กรเสียหาย หรือ กระทบต่อเพื่อนพนักงาน เพียงแต่กลุ่มพนักงานที่ประสงค์ยื่นฟ้องคดีเห็นว่าประกาศ และคำสั่งที่กำหนดให้ต้องมาปฏิบัติงานภาคพื้นดินนั้นไม่เป็นธรรม ขณะที่ส่วนหนึ่งของคำสั่งให้ลดน้ำหนักที่เกินภายใน 6 เดือน จะมีสถาบันเอกชนดูแล ซึ่งมีการให้รับประทานอาหารเสริมควบคู่ หากการลดน้ำหนักยังทำไม่ได้นั้น ขัดต่อสิทธิมนุษยชนที่พนักงานย่อมมีสิทธิ์ที่จะเลือกไม่รับประทานยา หรืออาหารเสริมก็ได้ โดยการฟ้องครั้งนี้ไม่ได้ประสงค์จะเรียกร้องค่าเสียหายเป็นตัวเงิน แต่ต้องการให้เพิกถอนประกาศและคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม ขัดต่อสภาพการจ้างงาน ซึ่งคำฟ้องได้อ้างอิง พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ประกอบสัญญาจ้างให้ศาลพิจารณาด้วย
วันนี้ (7 มี.ค.) ที่ ศาลแรงงานกลาง ถนนพระรามที่ 4 พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน (แอร์โฮสเตส และ สจ๊วร์ต ) บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) จำนวน 22 คน ร่วมกันเป็นโจทก์ยื่นฟ้องบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน), นายปิยสวัสดิ์ อัมระนันทน์ กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (ดีดี) บมจ.การบินไทย และ นายชัชวาล เสนะวงศ์ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บมจ.การบินไทย เป็นจำเลยที่ 1-3 เรื่อง ขอให้ศาลวินิจฉัยว่า กรณีที่ บมจ.การบินไทย มีคำสั่งเรื่องหลักเกณฑ์การปรับปรุงบุคลิกภาพของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน โดยใช้ค่า Body Mass Index (BMI) เมื่อวันที่ 11 พ.ค.53 ลงนามโดย นายปิยสวัสดิ์ กก.ผอ.ใหญ่ มาใช้ควบคุมผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งกำหนดให้พนักงานต้อนรับหญิงต้องมี BMI ไม่เกิน 25 และมีรอบเอวไม่เกิน 32 นิ้ว และพนักงานชาย BMI ไม่เกิน 27.5 และรอบเอวไม่เกิน 35 นิ้ว และหากไม่สามารถปฏิบัติได้ใน 6 เดือน ที่เริ่มตั้งแต่ 1 มิ.ย.53 เป็นต้นไป จะต้องเปลี่ยนมาให้บริการเส้นทางบินภายในประเทศ หรือบินในเส้นทางที่ไปกลับภายในวันเดียว และเพื่อความสะดวกในการบริหารจัดการ เกี่ยวกับการปรับปรุงบุคลิกภาพให้มีการนัดหมายพบแพทย์ หรือการเข้ารับการดูแลจากสถาบันและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ เป็นต้น จนกว่าจะมี BMI ตามเกณฑ์แล้ว หากเมื่อครบกำหนด 1 ปี ยังไม่ปรับปรุงต้องเปลี่ยนมาปฏิบัติงานภาคพื้นดินแทน นั้น เป็นการลดความมั่นคงในสภาพการจ้างงาน และเป็นประกาศคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม ขัดต่อสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน และขัดต่อสภาพการจ้างงาน จึงขอให้ศาลมีคำพิพากษาเพิกถอนประกาศดังกล่าว
โดยศาลรับคำฟ้องไว้พิจารณาและนัดพร้อมคู่ความในวันที่ 4 เม.ย.นี้ เวลา 09.00 น.
ขณะที่แหล่งข่าวทนายความรับผิดชอบคดี กล่าวว่า การฟ้องวันนี้พนักงาน บมจ.การบินไทย 22 คน จาก 70 คน ที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บริหาร ไม่มีเจตนาทำให้องค์กรเสียหาย หรือ กระทบต่อเพื่อนพนักงาน เพียงแต่กลุ่มพนักงานที่ประสงค์ยื่นฟ้องคดีเห็นว่าประกาศ และคำสั่งที่กำหนดให้ต้องมาปฏิบัติงานภาคพื้นดินนั้นไม่เป็นธรรม ขณะที่ส่วนหนึ่งของคำสั่งให้ลดน้ำหนักที่เกินภายใน 6 เดือน จะมีสถาบันเอกชนดูแล ซึ่งมีการให้รับประทานอาหารเสริมควบคู่ หากการลดน้ำหนักยังทำไม่ได้นั้น ขัดต่อสิทธิมนุษยชนที่พนักงานย่อมมีสิทธิ์ที่จะเลือกไม่รับประทานยา หรืออาหารเสริมก็ได้ โดยการฟ้องครั้งนี้ไม่ได้ประสงค์จะเรียกร้องค่าเสียหายเป็นตัวเงิน แต่ต้องการให้เพิกถอนประกาศและคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม ขัดต่อสภาพการจ้างงาน ซึ่งคำฟ้องได้อ้างอิง พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ประกอบสัญญาจ้างให้ศาลพิจารณาด้วย
