กองทุนการเงินระหว่างประเทศ (ไอเอ็มเอฟ)กำลังอยู่ในขั้นตอนการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ ทั้งด้านพนักงานและสิทธิการลงมติของประเทศสมาชิก ซึ่งเป็นไปตามนโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อกอบกู้ชื่อเสียงขององค์กร รวมทั้งตอบสนองต่อปัญหาของสมาชิกได้ดีขึ้น
ด้านการพนักงานนั้น ไอเอ็มเอฟได้เสนอแผนเกษียณก่อนกำหนดอายุสำหรับพนักงานขึ้น โดยถือเป็นส่วนหนึ่งของการลดค่าใช้จ่ายเพื่อบรรเทาปัญหาด้านการเงินขององค์กร ปรากฏว่ามีพนักงานราว 591 คนจากทั้งหมด 2,900 คนสมัครเข้าแผนดังกล่าว ซึ่งมากกว่าเป้าหมายที่จะลดพนักงานเพียงราว 380 ตำแหน่ง เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารลง 13.5% ในช่วงสามปีข้างหน้า
โดมินิก สเตราส์-คาห์น กรรมการผู้จัดการของไอเอ็มเอฟกล่าวว่า จำนวนพนักงานที่สมัครในแผนเกษียณอายุก่อนกำหนดนี้ ทำให้เห็นว่าข้อเสนอที่ไอเอ็มเอฟให้นั้นน่าสนใจอย่างยิ่ง ทั้งนี้มีแหล่งข่าวรายหนึ่งเผยกับเอเอฟพีว่า พนักงานจะได้รับเงินชดเชยคิดเป็นเงินเดือนหนึ่งปีครึ่ง
ด้านการพนักงานนั้น ไอเอ็มเอฟได้เสนอแผนเกษียณก่อนกำหนดอายุสำหรับพนักงานขึ้น โดยถือเป็นส่วนหนึ่งของการลดค่าใช้จ่ายเพื่อบรรเทาปัญหาด้านการเงินขององค์กร ปรากฏว่ามีพนักงานราว 591 คนจากทั้งหมด 2,900 คนสมัครเข้าแผนดังกล่าว ซึ่งมากกว่าเป้าหมายที่จะลดพนักงานเพียงราว 380 ตำแหน่ง เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารลง 13.5% ในช่วงสามปีข้างหน้า
โดมินิก สเตราส์-คาห์น กรรมการผู้จัดการของไอเอ็มเอฟกล่าวว่า จำนวนพนักงานที่สมัครในแผนเกษียณอายุก่อนกำหนดนี้ ทำให้เห็นว่าข้อเสนอที่ไอเอ็มเอฟให้นั้นน่าสนใจอย่างยิ่ง ทั้งนี้มีแหล่งข่าวรายหนึ่งเผยกับเอเอฟพีว่า พนักงานจะได้รับเงินชดเชยคิดเป็นเงินเดือนหนึ่งปีครึ่ง
