ตรังเจอปัญหาแรงงานพม่าทิ้งงานเก่ารับงานใหม่ค่าจ้างสูงกว่า

ตรัง - ธุรกิจรับเหมาก่อสร้างเจอปัญหาแรงงานต่างด้าวชาวพม่าทิ้งนายจ้างเดิมแล้วไปทำงานกับนายจ้างใหม่ เพราะค่าจ้างสูงกว่า 20-50 บาท จัดหางานระบุเจอพฤติกรรมเช่นนี้เอาผิดได้ทันที

วันนี้ (29 ก.ค.) ผู้สื่อข่าวรายงานจากจังหวัดตรัง ว่า นายธวัช อุยสุย ประธานสมาคมส่งเสริมผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมไทย (ATSME) จังหวัดตรัง และผู้จัดการ หจก.ตรังรุ่งกิจการก่อสร้าง เปิดเผยถึงสถานการณ์ภาคธุรกิจรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดตรัง ว่า ขณะนี้ผู้รับเหมาต่างประสบปัญหาแรงงานขาดแคลน โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าวชาวพม่าที่ยอมทิ้งพาสปอร์ต หรือหนังสือเดินทางจากนายจ้างคนเดิม เพื่อไปทำงานยังที่สถานแห่งใหม่ที่มีการให้ค่าจ้างที่สูงกว่าวันละ 20-50 บาท คือ จะได้วันละ 350 บาท

โดยปัญหาที่เกิดขึ้นนี้ยังไม่มีกฎหมายควบคุมว่า แรงงานต่างด้าวเหล่านี้จะต้องอยู่กับนายจ้างคนที่นำเข้ามาเป็นระยะเวลากี่วันกี่เดือนกี่ปี ถึงแม้นายจ้างยึดหนังสือเดินทางเอาไว้ก็ไม่เกิดประโยชน์ ดังนั้น จึงเป็นปัญหาที่ภาครัฐ และภาคธุรกิจรับเหมาก่อสร้างจะต้องแก้ปัญหาร่วมกัน

สำหรับปัญหาอื่นที่ภาคธุรกิจรับเหมาก่อสร้างในพื้นที่ภาคใต้ และจังหวัดตรัง ต่างประสบเช่นเดียวกับผู้รับเหมาส่วนกลาง และภูมิภาคอื่นๆ ก็คือ การขาดแคลนแรงงาน มีต้นทุนในการบริหารจัดการสูงขึ้น และวัสดุก่อสร้างราคาเพิ่มขึ้น 3-5% รวมถึงปัญหาที่ภาคธุรกิจรับเหมาก่อสร้างต้องทำงานกับภาครัฐ คือ การที่ยังไม่มีการปรับราคากลางให้สอดคล้องกับราคาที่แท้จริงในท้องถิ่น เนื่องจากราคากลางต่ำกว่าราคาที่ซื้อขายในท้องตลาด บางหน่วยงานใช้แบบก่อสร้างเมื่อ 10 ปีที่แล้ว มาเป็นตัวกำหนดราคากลาง ทั้งนี้ หากหน่วยงานที่รับผิดชอบปรับราคากลางให้เป็นภาวะปัจจุบัน เชื่อมั่นว่าภาคธุรกิจรับเหมาก่อสร้างก็จะเข้าเสนอราคาและรับงาน ส่วนปัญหาที่เกิดขึ้นกับภาคเอกชนด้วยกันก็คือ ปัญหาการส่งมอบงาน และจ่ายเงินในงวดสุดท้าย

ทั้งนี้ จากการสอบถามปัญหาดังกล่าวไปยังสำนักงานจัดหางานจังหวัดตรัง ได้รับการชี้แจงจากทางเจ้าหน้าที่ว่า แรงงานต่างด้าวชาวพม่าคนใดก็ตามซึ่งย้ายไปทำงานที่อื่นเองโดยที่นายจ้างเดิมไม่อนุญาต และมิได้มาแจ้งให้สำนักงานจัดหางานรับทราบ รวมทั้งนายจ้างใหม่ที่รับแรงงานต่างด้าวเหล่านี้เข้าไปทำงานก็จะต้องมีความผิดตามกฎหมาย หากเจ้าหน้าที่ตรวจพบสามารถดำเนินการตามขั้นตอนได้ทันที แต่ปัญหาในลักษณะนี้ส่วนใหญ่จะอยู่ในกลุ่มแรงงานต่างด้าวเถื่อนมากกว่ากลุ่มที่ได้มาขึ้นทะเบียนถูกต้องไว้แล้ว อีกทั้งไม่มีการกำหนดระยะเวลาว่า แรงงานต่างด้าวแต่ละคนจะต้องอยู่กับนายจ้างนานเพียงใด ขึ้นอยู่กับความพึงพอใจ และความสมัครใจของทั้ง 2 ฝ่าย หากไม่มีปัญหาอะไรทางสำนักงานจัดหางานก็จะไม่เข้าไปก้าวก่าย