แนะนายจ้าง-ลูกจ้าง ตกลงข้อพิพาทภายในองค์กร ก่อนหันหาตัวกลางไกล่เกลี่ย ห่วงร้องศาลบังคับใช้กฎหมายเป็นตัวทำลายความสัมพันธ์ ทำงานลำบาก ด้าน รมว.แรงงาน รับกรณีนายจ้างรับกลับทำงานแต่ไม่จ่ายงานไม่มีกฎหมายบังคับ ส่งผลเกิดข้อพิพาท-ร้องเรียน ผุดแนวคิดให้สหภาพแรงงานถ่ายทอดประสบการณ์ไกล่เกลี่ย
วันนี้ (26 ก.พ.) ที่ รร.เซนจูรี่ ปาร์ค กรุงเทพฯ พล.อ.สุรศักดิ์ กาญจนรัตน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวภายหลังเป็นประธานเปิดงานเสวนาต้นแบบนายจ้างและลูกจ้างที่มีระบบบริหารจัดการที่ด้านแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการ ว่า การที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) สามารถไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของนายจ้าง และลูกจ้างได้จำนวนมาก ถือว่าการทำงานของ กสร.ยังไม่ประสบความสำเร็จเพราะความสำเร็จที่แท้จริงนายจ้างและลูกจ้างจะต้องมีช่องทาง หรือกฎระเบียบที่พูดคุยตกลงกันเองภายใน และได้ข้อสรุปโดยไม่มีความขัดแย้ง ซึ่งเป็นช่องทางที่ดีกว่าการนำข้อพิพาทมาสู่คนกลาง อย่างกระทรวงแรงงาน หรือนำไปสู่ขั้นตอนของศาลแรงงาน ซึ่งจะเป็นการทำลายความสัมพันธ์ โดยที่ผ่านมา ยังส่งผลให้เกิดปัญหาอื่นๆ ตามมา เช่น ศาลมีคำสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน แต่กลับไม่ได้รับมอบหมายงานให้ทำ แม้จะให้เงินเดือนตามเดิม นำมาสู่ข้อพิพาทว่า ไม่คำนึงถึงศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
“การพึ่งพาคนกลาง หรือศาล เมื่อเกิดข้อพิพาทนั้น หากไกล่เกลี่ยโดยคนนอกถามว่ากลับมาทำงานร่วมกันจะได้ไหม จะมองหน้ากันติดหรือเปล่าเพราะเป็นการยุติข้อพิพาทที่ไม่ได้มาจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่มาจากกฎหมาย และที่ผ่านมา ศาลสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน นายจ้างก็จ่ายเงินเดือนแต่ไม่มอบหมายงานให้ทำ ลูกจ้างก็มาร้องเรียน กสร.อีกว่า เสียศักดิ์ศรี ซึ่งในเรื่องนี้ไม่มีกฎหมายบังคับให้นายจ้างมอบหมายงานให้ทำ มีเพียงกฎหมายให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่หากเกิดกรณีนี้ขึ้นจริงก็จะให้เจ้าหน้าที่ กสร.เข้าไปช่วยเจรจา” รมว.แรงงาน กล่าว
พล.อ.สุรศักดิ์ กล่าวด้วยว่า หลังจากนี้อาจจะให้สหภาพแรงงานที่มีประสบการณ์ในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทมาถ่ายทอดประสบการณ์ให้แก่สหภาพ หรือลูกจ้างในสถานประกอบการต่างๆ เพื่อกำหนดเป็นช่องทางในการเจรจาข้อพิพาทโดยไม่ต้องผ่านคนกลาง และจะพยายามลดขนาดของปัญหาลง
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
วันนี้ (26 ก.พ.) ที่ รร.เซนจูรี่ ปาร์ค กรุงเทพฯ พล.อ.สุรศักดิ์ กาญจนรัตน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวภายหลังเป็นประธานเปิดงานเสวนาต้นแบบนายจ้างและลูกจ้างที่มีระบบบริหารจัดการที่ด้านแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการ ว่า การที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) สามารถไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของนายจ้าง และลูกจ้างได้จำนวนมาก ถือว่าการทำงานของ กสร.ยังไม่ประสบความสำเร็จเพราะความสำเร็จที่แท้จริงนายจ้างและลูกจ้างจะต้องมีช่องทาง หรือกฎระเบียบที่พูดคุยตกลงกันเองภายใน และได้ข้อสรุปโดยไม่มีความขัดแย้ง ซึ่งเป็นช่องทางที่ดีกว่าการนำข้อพิพาทมาสู่คนกลาง อย่างกระทรวงแรงงาน หรือนำไปสู่ขั้นตอนของศาลแรงงาน ซึ่งจะเป็นการทำลายความสัมพันธ์ โดยที่ผ่านมา ยังส่งผลให้เกิดปัญหาอื่นๆ ตามมา เช่น ศาลมีคำสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน แต่กลับไม่ได้รับมอบหมายงานให้ทำ แม้จะให้เงินเดือนตามเดิม นำมาสู่ข้อพิพาทว่า ไม่คำนึงถึงศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
“การพึ่งพาคนกลาง หรือศาล เมื่อเกิดข้อพิพาทนั้น หากไกล่เกลี่ยโดยคนนอกถามว่ากลับมาทำงานร่วมกันจะได้ไหม จะมองหน้ากันติดหรือเปล่าเพราะเป็นการยุติข้อพิพาทที่ไม่ได้มาจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่มาจากกฎหมาย และที่ผ่านมา ศาลสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน นายจ้างก็จ่ายเงินเดือนแต่ไม่มอบหมายงานให้ทำ ลูกจ้างก็มาร้องเรียน กสร.อีกว่า เสียศักดิ์ศรี ซึ่งในเรื่องนี้ไม่มีกฎหมายบังคับให้นายจ้างมอบหมายงานให้ทำ มีเพียงกฎหมายให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่หากเกิดกรณีนี้ขึ้นจริงก็จะให้เจ้าหน้าที่ กสร.เข้าไปช่วยเจรจา” รมว.แรงงาน กล่าว
พล.อ.สุรศักดิ์ กล่าวด้วยว่า หลังจากนี้อาจจะให้สหภาพแรงงานที่มีประสบการณ์ในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทมาถ่ายทอดประสบการณ์ให้แก่สหภาพ หรือลูกจ้างในสถานประกอบการต่างๆ เพื่อกำหนดเป็นช่องทางในการเจรจาข้อพิพาทโดยไม่ต้องผ่านคนกลาง และจะพยายามลดขนาดของปัญหาลง
ติดตาม Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
