ลูกจ้างชั่วคราว สธ. ขอ รมว.สาธารณสุข คนใหม่ แก้ปัญหาค่าตอบแทน พกส. เงินเดือนขึ้นน้อย ไม่เป็นไปตามนโยบายขายฝัน
วันนี้ (7 ก.ย.) นายโอสถ สุวรรณเศวต รองประธานสมาพันธ์สมาคมลูกจ้างรัฐแห่งประเทศไทย (สสลท.) กล่าวว่า นโยบายกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ที่ยกระดับลูกจ้างชั่วคราวกว่า 150,000 คน เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.) โดยระบุว่าจะเพิ่มสิทธิสวัสดิการต่างๆ โดยเฉพาะค่าตอบแทนให้สูงขึ้นตามค่าครองชีพในปัจจุบัน แต่ในความเป็นจริงกลับไม่เป็นเช่นนั้น โดยหากขึ้นก็ตกปีละไม่เกิน 100-200 บาท ซึ่งที่ผ่านมาเคยร้องผู้บริหาร สธ. ให้ช่วยเหลือ แต่ก็ไม่เคยช่วยอะไร จนต้องเข้าขอความเป็นธรรมกับทางคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) โดยล่าสุดทราบว่าจะเรียกเจรจาทั้งสองฝ่าย คือ ตัวแทนลูกจ้างชั่วคราว และผู้บริหาร สธ. เพื่อให้ได้ข้อยุติของเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ตนอยากขอให้ ศ.นพ.รัชตะ รัชตะนาวิน รมว.สาธารณสุขคนใหม่ให้ความสำคัญกับลูกจ้างชั่วคราวด้วย แม้จะไม่ใช่ข้าราชการประจำ แต่ก็เป็นบุคลากรสาธารณสุขที่ทำงานมานาน อยากให้ช่วยเหลือในเรื่องสิทธิสวัสดิการต่างๆ โดยเฉพาะประเด็นค่าตอบแทน ซึ่งที่ผ่านมามีการกำหนดค่าตอบแทนตามผลปฏิบัติงาน (Pay for Performance) แต่อย่าลืมว่า การประเมินลูกจ้างชั่วคราวไม่เหมือนกับบุคลากรสาธารณสุขที่เป็นข้าราชการ เพราะพวกตนถูกประเมินถึง 3 ครั้ง แต่บุคลากรทั่วไปไม่เกิน 2 ครั้ง จนเกิดคำถามว่าเพราะเหตุใดจึงปฏิบัติไม่เหมือนกัน และเมื่อมีการประเมินแล้วก็ไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนอยู่ดี บางคนอาจได้รับเงินเดือนขึ้นแต่ก็ไม่มาก ไม่เป็นไปตามค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น ซึ่งไม่มีมาตรฐานหรืออะไรที่รับประกันคุณภาพชีวิตของพวกตนเลย
ติดตาม Instagram และ Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
วันนี้ (7 ก.ย.) นายโอสถ สุวรรณเศวต รองประธานสมาพันธ์สมาคมลูกจ้างรัฐแห่งประเทศไทย (สสลท.) กล่าวว่า นโยบายกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ที่ยกระดับลูกจ้างชั่วคราวกว่า 150,000 คน เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.) โดยระบุว่าจะเพิ่มสิทธิสวัสดิการต่างๆ โดยเฉพาะค่าตอบแทนให้สูงขึ้นตามค่าครองชีพในปัจจุบัน แต่ในความเป็นจริงกลับไม่เป็นเช่นนั้น โดยหากขึ้นก็ตกปีละไม่เกิน 100-200 บาท ซึ่งที่ผ่านมาเคยร้องผู้บริหาร สธ. ให้ช่วยเหลือ แต่ก็ไม่เคยช่วยอะไร จนต้องเข้าขอความเป็นธรรมกับทางคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) โดยล่าสุดทราบว่าจะเรียกเจรจาทั้งสองฝ่าย คือ ตัวแทนลูกจ้างชั่วคราว และผู้บริหาร สธ. เพื่อให้ได้ข้อยุติของเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ตนอยากขอให้ ศ.นพ.รัชตะ รัชตะนาวิน รมว.สาธารณสุขคนใหม่ให้ความสำคัญกับลูกจ้างชั่วคราวด้วย แม้จะไม่ใช่ข้าราชการประจำ แต่ก็เป็นบุคลากรสาธารณสุขที่ทำงานมานาน อยากให้ช่วยเหลือในเรื่องสิทธิสวัสดิการต่างๆ โดยเฉพาะประเด็นค่าตอบแทน ซึ่งที่ผ่านมามีการกำหนดค่าตอบแทนตามผลปฏิบัติงาน (Pay for Performance) แต่อย่าลืมว่า การประเมินลูกจ้างชั่วคราวไม่เหมือนกับบุคลากรสาธารณสุขที่เป็นข้าราชการ เพราะพวกตนถูกประเมินถึง 3 ครั้ง แต่บุคลากรทั่วไปไม่เกิน 2 ครั้ง จนเกิดคำถามว่าเพราะเหตุใดจึงปฏิบัติไม่เหมือนกัน และเมื่อมีการประเมินแล้วก็ไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนอยู่ดี บางคนอาจได้รับเงินเดือนขึ้นแต่ก็ไม่มาก ไม่เป็นไปตามค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น ซึ่งไม่มีมาตรฐานหรืออะไรที่รับประกันคุณภาพชีวิตของพวกตนเลย
ติดตาม Instagram และ Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
