สธ. ตั้ง คกก. บริหารกำลังคนขึ้นครั้งแรก พร้อม 3 คณะทำงานย่อย หวังแก้ปัญหากำลังคนด้านสาธารณสุขอย่างเป็นระบบ เป็นไปตามยุทธศาสตร์ เหตุต้องรีบขออัตราข้าราชการรอบ 3 จำนวน 7,547 อัตรา ให้ลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งต้องมีแผนยุทธศาสตร์กำลังคนรองรับ เตรียมเรียกผู้เกี่ยวข้องทั้งหมดหารือ 28 ส.ค. นี้
นพ.ณรงค์ สหเมธาพัฒน์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวว่า ขณะนี้ได้ตั้งคณะกรรมการกำลังคนด้านสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุข 1 ชุด ขึ้นเป็นครั้งแรก ประกอบด้วย อธิบดีทุกกรม ผู้ตรวจราชการ ผู้ช่วยปลัดกระทรวง สาธารณสุขนิเทศก์ ผู้แทนจากหน่วยงานในภูมิภาค ทั้งนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลชุมชน ผู้แทนสาธารณสุขอำเภอและฝ่ายการสนับสนุนการผลิต มีปลัด สธ. เป็นประธานเพื่อกำหนดนโยบาย วางแผนขับเคลื่อนมาตรการเชิงยุทธศาสตร์ระยะยาวในการบริหารงานด้านสุขภาพการจัดการกำลังคนของ สธ. และมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการแก้ไขปัญหากำลังคนอย่างเป็นระบบ
นพ.ณรงค์ กล่าวว่า นอกจากนี้ ได้ตั้งคณะทำงาน 3 คณะ ได้แก่ 1. คณะทำงานด้านบริหารจัดการกำลังคน (HRM) 2. คณะทำงานด้านพัฒนากำลังคน (HRD) และ 3. คณะทำงานด้านค่าใช้จ่ายกำลังคน (Labour Cost) ทั้งการจ้างงาน เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน เพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามแผนปฏิบัติการยุทธศาสตร์ระยะยาวการบริหารจัดการด้านสุขภาพ 3 ยุทธศาสตร์ ประกอบด้วย 1. ยุทธศาสตร์การทบทวนบทบาทภารกิจและการปรับปรุงระบบบริการสุขภาพ 2. ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบการบริหารกำลังคน และ 3. ยุทธศาสตร์การปรับระบบบริหารงบประมาณค่าใช้จ่ายกำลังคนด้านสุขภาพ โดยให้มีตัวแทนจากเขตสุขภาพร่วมด้วย และตั้งคณะทำงานย่อยได้ตามความจำเป็น เพื่อขับเคลื่อนกิจกรรมในแต่ละยุทธศาสตร์ ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด
“เรื่องที่ต้องดำเนินการเร่งด่วน คือ การขออัตรากำลังข้าราชการใหม่รอบที่ 3 จำนวน 7,547 อัตรา ซึ่งต้องมีการจัดทำแผนปฏิบัติการรองรับยุทธศาสตร์กำลังคนระยะยาว และการปฏิรูประบบบริการสุขภาพ ในรูปแบบเขตสุขภาพ เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรร่วมกัน การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้กำลังคน และการวิเคราะห์อัตรากำลังที่ควรมีในสถานพยาบาลแต่ละระดับ รวมทั้งการจ้างงานในรูปแบบพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.) ซึ่งจะมีระบบสวัสดิการให้ใกล้เคียงกับข้าราชการ และดำเนินการตามแผนปฏิบัติการรองรับยุทธศาสตร์ให้เป็นรูปธรรม โดยจะเสนอผลการพัฒนาทั้งระบบต่อครม.ประมาณเดือนธันวาคม 2557 เพื่อพิจารณาอัตรากำลังข้าราชการใหม่ตามที่เสนอขอไป” ปลัด สธ. กล่าว
ด้าน นพ.วชิระ เพ็งจันทร์ รองปลัด สธ. กล่าวว่า วันที่ 28 ส.ค. สธ.จะเชิญลูกจ้างชั่วคราว และ พกส. ทีมบริหารกำลังคนและงบประมาณของเขตสุขภาพทุกเขต ตัวแทน นพ.สสจ. ผอ.รพศ./รพท. มาร่วมหารือเกณฑ์การบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นข้าราชการที่ได้รับการอนุมัติในรอบที่ 2 จำนวน 7,547 อัตรา และอัตราว่างจากเกษียณในปีงบประมาณ 2557 อีกจำนวน 1,300 อัตรา และแนวทางการปรับฐานเงินเดือนค่าจ้างของ พกส. เพื่อให้เป็นที่ยอมรับของทุกฝ่าย ซึ่งต่อไปจะกระจายอำนาจการบริหารบุคลากรไปที่เขตสุขภาพ เพื่อให้ตรงกับความจำเป็นของแต่ละพื้นที่
ติดตาม Instagram และ Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
นพ.ณรงค์ สหเมธาพัฒน์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) กล่าวว่า ขณะนี้ได้ตั้งคณะกรรมการกำลังคนด้านสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุข 1 ชุด ขึ้นเป็นครั้งแรก ประกอบด้วย อธิบดีทุกกรม ผู้ตรวจราชการ ผู้ช่วยปลัดกระทรวง สาธารณสุขนิเทศก์ ผู้แทนจากหน่วยงานในภูมิภาค ทั้งนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลชุมชน ผู้แทนสาธารณสุขอำเภอและฝ่ายการสนับสนุนการผลิต มีปลัด สธ. เป็นประธานเพื่อกำหนดนโยบาย วางแผนขับเคลื่อนมาตรการเชิงยุทธศาสตร์ระยะยาวในการบริหารงานด้านสุขภาพการจัดการกำลังคนของ สธ. และมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการแก้ไขปัญหากำลังคนอย่างเป็นระบบ
นพ.ณรงค์ กล่าวว่า นอกจากนี้ ได้ตั้งคณะทำงาน 3 คณะ ได้แก่ 1. คณะทำงานด้านบริหารจัดการกำลังคน (HRM) 2. คณะทำงานด้านพัฒนากำลังคน (HRD) และ 3. คณะทำงานด้านค่าใช้จ่ายกำลังคน (Labour Cost) ทั้งการจ้างงาน เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน เพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามแผนปฏิบัติการยุทธศาสตร์ระยะยาวการบริหารจัดการด้านสุขภาพ 3 ยุทธศาสตร์ ประกอบด้วย 1. ยุทธศาสตร์การทบทวนบทบาทภารกิจและการปรับปรุงระบบบริการสุขภาพ 2. ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบการบริหารกำลังคน และ 3. ยุทธศาสตร์การปรับระบบบริหารงบประมาณค่าใช้จ่ายกำลังคนด้านสุขภาพ โดยให้มีตัวแทนจากเขตสุขภาพร่วมด้วย และตั้งคณะทำงานย่อยได้ตามความจำเป็น เพื่อขับเคลื่อนกิจกรรมในแต่ละยุทธศาสตร์ ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด
“เรื่องที่ต้องดำเนินการเร่งด่วน คือ การขออัตรากำลังข้าราชการใหม่รอบที่ 3 จำนวน 7,547 อัตรา ซึ่งต้องมีการจัดทำแผนปฏิบัติการรองรับยุทธศาสตร์กำลังคนระยะยาว และการปฏิรูประบบบริการสุขภาพ ในรูปแบบเขตสุขภาพ เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรร่วมกัน การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้กำลังคน และการวิเคราะห์อัตรากำลังที่ควรมีในสถานพยาบาลแต่ละระดับ รวมทั้งการจ้างงานในรูปแบบพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.) ซึ่งจะมีระบบสวัสดิการให้ใกล้เคียงกับข้าราชการ และดำเนินการตามแผนปฏิบัติการรองรับยุทธศาสตร์ให้เป็นรูปธรรม โดยจะเสนอผลการพัฒนาทั้งระบบต่อครม.ประมาณเดือนธันวาคม 2557 เพื่อพิจารณาอัตรากำลังข้าราชการใหม่ตามที่เสนอขอไป” ปลัด สธ. กล่าว
ด้าน นพ.วชิระ เพ็งจันทร์ รองปลัด สธ. กล่าวว่า วันที่ 28 ส.ค. สธ.จะเชิญลูกจ้างชั่วคราว และ พกส. ทีมบริหารกำลังคนและงบประมาณของเขตสุขภาพทุกเขต ตัวแทน นพ.สสจ. ผอ.รพศ./รพท. มาร่วมหารือเกณฑ์การบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นข้าราชการที่ได้รับการอนุมัติในรอบที่ 2 จำนวน 7,547 อัตรา และอัตราว่างจากเกษียณในปีงบประมาณ 2557 อีกจำนวน 1,300 อัตรา และแนวทางการปรับฐานเงินเดือนค่าจ้างของ พกส. เพื่อให้เป็นที่ยอมรับของทุกฝ่าย ซึ่งต่อไปจะกระจายอำนาจการบริหารบุคลากรไปที่เขตสุขภาพ เพื่อให้ตรงกับความจำเป็นของแต่ละพื้นที่
ติดตาม Instagram และ Facebook Fanpage ของ “Quality of Life” ได้ที่
