กทม.ร่างแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครฉบับใหม่ หลังใช้ของเดิมมานาน โดยร่างบนพื้นฐานหลักคุณธรรม ผลงาน สมรรถนะ และหลักกระจายอำนาจ ยึดแผนการสืบทอดตำแหน่งในลักษณะความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้ต่อเนื่อง ไม่ให้ขาดหาย พร้อมคำนึงถึงข้อจำกัดด้านงบประมาณ เล็งเอาต์ซอร์สคนนอกช่วยงาน
ม.ร.ว.สุขุมพันธุ์ บริพัตร ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (กทม.) เปิดเผยภายหลังการประชุมคณะผู้บริหาร กทม.ว่า กทม.ได้จัดทำร่างแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร พ.ศ.2552-2555 ตามหลักการบริหารทรัพยากรบุคลแนวใหม่ และร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร และสอดคล้องกับแผนบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ.2552-2555 ซึ่งเป็นเวลานานแล้วที่ไม่มีการกำหนดแผนดังกล่าวให้มีความทันสมัยกับสถานการณ์
สำหรับการจัดทำร่างแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม.นั้น มีเป้าหมายให้ กทม.มีโครงสร้างและรูปแบบการบริหารราชการที่เหมาะสม สอดคล้องกับภารกิจและสภาพแวดล้อม การบริหารราชการตามหลักธรรมาภิบาล บนพื้นฐานของหลักคุณธรรม หลักผลงาน หลักสมรรถนะ และหลักกระจายอำนาจ ที่สามารถตอบสนองการบริหารราชการเชิงรุกและสนับสนุนการพัฒนาที่มุ่งสู่ความเป็นมหานครน่าอยู่อย่างยั่งยืน และบุคลากรกรุงเทพมหานครมีความพร้อมทั้งด้านศักยภาพ คุณภาพชีวิต และความภาคภูมิใจ โดยสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) ได้จัดประชุมร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาร่างแผน และเชิญผู้เชี่ยวชาญให้คำปรึกษาและความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งระดมความคิดเห็นดังกล่าวแล้ว
ทั้งนี้ ในที่ประชุมคณะผู้บริหารได้เห็นชอบในหลักการ และยังมีการเสนอให้มีการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งในลักษณะความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้ต่อเนื่องไม่ให้ขาดหายไป และรวมถึงการกำหนดมาตรฐานตำแหน่งแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจนด้วย ทั้งนี้ ให้คำนึงถึงข้อจำกัดด้านงบประมาณในระยะยาว และอาจให้เอกชนเข้ามาดำเนินการในงานที่ไม่ใช่งานหลักของ กทม.
ม.ร.ว.สุขุมพันธุ์ บริพัตร ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (กทม.) เปิดเผยภายหลังการประชุมคณะผู้บริหาร กทม.ว่า กทม.ได้จัดทำร่างแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร พ.ศ.2552-2555 ตามหลักการบริหารทรัพยากรบุคลแนวใหม่ และร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร และสอดคล้องกับแผนบริหารราชการกรุงเทพมหานคร พ.ศ.2552-2555 ซึ่งเป็นเวลานานแล้วที่ไม่มีการกำหนดแผนดังกล่าวให้มีความทันสมัยกับสถานการณ์
สำหรับการจัดทำร่างแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม.นั้น มีเป้าหมายให้ กทม.มีโครงสร้างและรูปแบบการบริหารราชการที่เหมาะสม สอดคล้องกับภารกิจและสภาพแวดล้อม การบริหารราชการตามหลักธรรมาภิบาล บนพื้นฐานของหลักคุณธรรม หลักผลงาน หลักสมรรถนะ และหลักกระจายอำนาจ ที่สามารถตอบสนองการบริหารราชการเชิงรุกและสนับสนุนการพัฒนาที่มุ่งสู่ความเป็นมหานครน่าอยู่อย่างยั่งยืน และบุคลากรกรุงเทพมหานครมีความพร้อมทั้งด้านศักยภาพ คุณภาพชีวิต และความภาคภูมิใจ โดยสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) ได้จัดประชุมร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาร่างแผน และเชิญผู้เชี่ยวชาญให้คำปรึกษาและความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งระดมความคิดเห็นดังกล่าวแล้ว
ทั้งนี้ ในที่ประชุมคณะผู้บริหารได้เห็นชอบในหลักการ และยังมีการเสนอให้มีการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งในลักษณะความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้ต่อเนื่องไม่ให้ขาดหายไป และรวมถึงการกำหนดมาตรฐานตำแหน่งแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจนด้วย ทั้งนี้ ให้คำนึงถึงข้อจำกัดด้านงบประมาณในระยะยาว และอาจให้เอกชนเข้ามาดำเนินการในงานที่ไม่ใช่งานหลักของ กทม.
