“ศูนย์คุณธรรม” หนุนภาคธุรกิจยึดคุณธรรมนำไทยฝ่าวิกฤตสู่ความยั่งยืน

“ศูนย์คุณธรรม” หนุนภาคธุรกิจทำงานอย่างมีคุณธรรมนำไทยฝ่าวิกฤตสู่ความยั่งยืน “CEO สตาร์เฟล็กซ์” แชร์ประสบการณ์บริหารงานยึดหลัก “สุขสมดุล” เน้น “สุจริต-คุณธรรม” นำพนักงานทำงานอย่างมีความสุขในองค์กร นำสู่ความสำเร็จทั้งตัวเองและครอบครัว

เมื่อวันที่ 14 ส.ค.ศูนย์คุณธรรม (องค์กรมหาชน) ร่วมกับ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) และมูลนิธิหัวใจอาสา ร่วมจัดกิจกรรม "Moral Business Forum 2020" ธุรกิจคู่คุณธรรม นำไทย ฝ่าวิกฤตสู่ความยั่งยืน โดยเชิญนักธุรกิจชั้นนำของประเทศที่ประสบความสำเร็จในการทำธุรกิจอย่างมีคุณธรรม มาร่วมแชร์ประสบการณ์ทำงานเพื่อสร้างแรงบันดาลใจ

ดร.สมโภชน์ วัลยะเสวี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สตาร์เฟล็กซ์ จำกัด(มหาชน) หนึ่งในนักธุรกิจที่ประสบผลสำเร็จในการทำงาน มาแชร์ประสบการณ์ในหัวข้อ "Moral Business TalkW...ดำเนินธุรกิจคู่คุณธรรม ภายใต้ชีวิตวิถีใหม่(New Normal) นำไทยสู่ความยั่งยืน ว่า บริษัทสตาร์ เฟล็กซ์ ฯ มีวันนี้ได้เพราะทุกคนในบริษัทร่วมกันทำงานอย่างมีความสุข การลงทุนด้านคุณธรรมในองค์กรมีผลตอบรับดีอย่างแน่นอน บริษัท สตาร์เฟล็ซ์ ฯ ต้องทำบริษัทให้เป็น Happy Work Place ต้องทำให้พนักงานมีความสุขทั้งส่วนตัวและครอบครัว อย่าทำให้พนักงานหรือคนใกล้ตัวไม่มีความสุข เรื่องปากท้องของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญ เมื่อตนเองมีความสุขคนในครอบครัวมีความสุข การทำงานก็จะราบรื่น

ทั้งนี้ ความสุขส่วนตัวอย่างเดียวไม่เพียงพอ ต้องทำให้คนในครอบครัวของพนักงานมีความสุขด้วย บริษัทจึงตั้งใจทำใน 2 อย่างนี้เป็นสำคัญ และสิ่งสำคัญที่สุด ต้องทำให้พนักงานเป็นสุจริตชน มีความพอเพียง ซึ่งตรงกับข้อกำหนด 1 ใน 4 ค่านิยมขององค์กรคุณธรรม โดยเฉพาะในวันหวยออกที่บริษัทฯ ห้ามพนักงานเอาโทรศัพท์เข้าไปในไลน์การผลิต เพราะหวย เป็นตัวฉุดรั้งให้พนักงานไม่ตั้งใจทำงาน เพราะช่วงบ่ายๆพนักงานจะนั่งลุ้นแต่หวย การทำงานจะต้องคำนึงว่า พนักงานมีความตั้งใจหรือไม่

ดร.สมโภชน์ กล่าวว่า บริษัทเรารู้ว่าพนักงานมีปัญหาเรื่องการเงิน จึงคิด โครงการให้พนักงานมีเงินออมตอนเกษียณ โดยกำหนดเป็น KPI ด้วย ถ้าเกษียณอายุ 60 ปีเงินออมต้องมี 60 เท่าของเงินเดือน เป็นเลทที่กำหนดขึ้นเพื่อส่งเสริมให้พนักงานวางแผนการเงินตอนออกจากงาน นอกจากนั้นได้ขอให้พนักงานในบริษัทวางแผนอายุหลังเกษียณว่าต้องเกษียณอย่างมีความสุขนั่นเอง รวมถึงบริษัทยังมี”โครงการเลิกเหล้า เลิกบุหรี่ ลดพุง” อย่างเช่น ลุงสมชาย สูบบุหรี่มา 30 ปี ยอมเดินเข้าโครงการนี้แบบหักดิบภายใน 1 วันได้สำเร็จ

บริษัทมีกลยุทธ์ทำให้พนักงานเห็นว่าทุกคน อยู่กันอย่างมีความสุข จึงมีโครงการเอาน้ำแอร์มารดต้นไม้ รดน้ำในแปลงผักแทนที่จะปล่อยทิ้งไปอย่างเปล่าประโยชน์ บริษัทใช้แปลงผักเป็นสื่อเพื่อให้ทุกฝ่ายในบริษัททำงานร่วมกันเพื่อให้เกิดความสามัคคี ใครที่เคยทำงานแบบปะทะกันเมื่อมาอยู่ในแปลงผักทุกคนต่างมีความสุขที่ได้ทำงานร่วมกัน ใช้แปลงผักสร้างความรู้อย่างพอเพียง และยังทำให้พนักงานเป็นจิตอาสาด้วย เพราะจะมีใจช่วยเหลือแปลงผักของพนักงานคนอื่นตอนที่เพื่อนไม่อยู่ อย่างไรก็ตาม ภาพรวม บริษัทสตาร์เฟล็กซ์ มีนโยบายจะทำให้พนักงานทุกคนมีความสุขทั้งส่วนตัว มีความสุขในการทำงานและความสุขในครอบครัวไปพร้อมกัน ความสุขทั้งหมดนี้รวมกันเรียกว่า “สุขสมดุล”

นอกจากนั้น บริษัท สตาร์เฟล็กซ์แม้จะเป็นบริษัทของคนไทย แต่ก็มีลูกค้าทั้งต่างประเทศและในประเทศ ลูกค้าที่เดินทางมาจากต่างประเทศ บางคนคุยเรื่องธุรกิจเพียงชั่วโมงเดียว ที่เหลือคุยเรื่องคุณธรรม เมื่อเขารู้ว่าบริษัทเรามีคุณธรรมแล้วสิ่งที่ตามมาคือ เขาจะยอมซื้อสินค้าจากบริษัทไปด้วย เพราะเขารู้ว่าความมีคุณธรรมไม่ล้มหายตายจากไปจากสังคมไทย ถือว่าเป็นผลพลอยได้ที่ทำให้บริษัทต่างชาติ จะมาซื้อสินค้าเพราะบริษัทไหนคุณธรรมแล้วคงไม่หลอกลูกค้า หรือเอาของไม่ดีไม่มีคุณภาพมาขายให้ลูกค้าอย่างแน่นอน สมกับ คำพูดที่ว่าทำองค์กรให้มีคุณธรรมเพื่อเป็นเกราะที่จะคุ้มครองป้องกัน ภัยในอนาคตได้ ดังนั้น ต้องยกความดีความชอบให้กับพนักงานในบริษัททุกคน ที่ร่วมกัน ทำให้องค์กรเป็นองค์กรที่มีคุณธรรม ตนเป็นผู้บริหารสูงสุดก็จริงแต่มีหน้าที่เพียงสนับสนุนเท่านั้น ดังนั้นทุกคนในบริษัทมีความสำคัญเท่าเทียมกันถึงจะทำให้บริษัทเป็นองค์กรที่มีคุณธรรม

พร้อมกันนี้ได้มีพิธีมอบโล่ "องค์กรธุรกิจคุณธรรมต้นแบบประจำปี 2563" ให้กับนักธุรกิจที่มีคุณธรรม โดย นายอิทธิพล คุณปลื้ม รมว.วัฒนธรรม มาเป็นผู้แทน พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ซึ่ง ดร.สมโภชน์ วัลยะเสวี ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สตาร์เฟล็กซ์ จำกัด(มหาชน) ได้เข้ารับโล่ในครั้งนี้ด้วย