บลจ.ทิสโก้เผยคนไทยชอบรับเงินบำนาญช่วงเกษียณ ล่าสุดเปิดตัวบริการใหม่ เพิ่มโอกาสสมาชิกกองสำรองฯรับเงินเป็นงวดแบบสม่ำเสมอ มั่นใจตอบโจทย์ตรงความต้องการของลูกค้า พร้อมโชว์ผลงานกองสำรองฯ 9 เดือนAUMทะลุ 1 แสนล้านบาท ยึดเบอร์แชมป์จำนวนนายจ้างสูงสุดในอุตสาหกรรม
นางสาวอารยา ธีระโกเมน กรรมการอำนวยการ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน(บลจ.) ทิสโก้ จำกัด เปิดเผยว่า จากการศึกษาความต้องการของสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทพบว่าสมาชิกหลายรายยังต้องการให้มีผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้ดูแลและบริหารเงินให้แม้ว่าจะเกษียณไปแล้ว และต้องการรับเงินแบบเป็นงวดเมื่อเกษียณอายุ ซึ่งหลักการคล้ายการรับเงินบำนาญ คือรับเงินเป็นงวดๆ แทนการรับเงินก้อนเพียงครั้งเดียว เพื่อให้มีรายได้เป็นรายเดือนที่แน่นอน
ทั้งนี้ ล่าสุดบริษัทได้เปิดตัวบริการรับเงินเป็นงวดสำหรับสมาชิกที่เกษียณอายุ โดยสมาชิกที่เกษียณอายุไม่ต้องรับเงินทั้งหมดจากกองทุน สามารถเลือกรับบางส่วนไปก่อน และส่วนที่เหลือให้ทิสโก้บริหารต่อ โดยทิสโก้จะทยอยโอนเงินเข้าบัญชีที่สมาชิกแจ้งความประสงค์ไว้ในแต่ละงวด งวดละเท่าๆ กัน
"เราคำนึงถึงความต้องการตรงนี้ จึงเพิ่มทางเลือกให้แก่สมาชิกด้วยการเลือกรับเงินเกษียณเป็นงวด โดยสมาชิกสามารถเลือกรับเงินก้อนไปบางส่วน แล้วที่เหลือเลือกรับเป็นงวด หรือจะเลือกรับเป็นงวดทั้งหมดก็ได้ เพียงแจ้งความประสงค์มาที่กองทุน ซึ่งเรามั่นใจว่าบริการที่เปิดขึ้นใหม่นี้ เป็นสิ่งที่ตรงกับความต้องการของสมาชิกกองทุนฯ และจะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี"
นางสาวอารยา กล่าวอีกว่า ปัจจุบันบริษัทเป็นหนึ่งในผู้นำธุรกิจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาอย่างต่อเนื่อง โดยผลการดำเนินงานธุรกิจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทช่วง 9 เดือนแรกของปี 2556 (ม.ค. - ก.ย.) มีการเติบโตที่โดดเด่น โดยมีสินทรัพย์ภายใต้การบริหาร (AUM) กว่า 100,000 ล้านบาท
นอกจากนี้บริษัทยังคงครองตำแหน่งบริษัทจัดการที่มีบริษัทนายจ้างให้บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงสุดถึงกว่า 3,300 บริษัท ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนถึง 1 ใน 4 ของบริษัทนายจ้างทั้งหมดในประเทศไทย โดยมีจำนวนสมาชิกกองทุนภายใต้การจัดการสูงสุด ถึงกว่า 530,000 ราย
โดยบริษัทรับความไว้วางใจจากบริษัทนายจ้างให้บริหารจัดการกองทุนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปีละไม่ต่ำกว่า 300 บริษัท สำหรับบริษัทที่จดทะเบียนกองทุนเพิ่มขึ้นในปีนี้ อาทิ บริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน) บริษัท เมเจอร์ ดีเวลลอปเม้นท์ พร็อพเพอร์ตี้ พาร์ทเนอร์ส จำกัด บริษัท ฮาโก้ กรุ๊ป อีส เอเชีย จำกัด บริษัท โตชิบา เอเชีย แปซิฟิค (ประเทศไทย) จำกัด ,บริษัท ซัมซุง ไทย เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด ฯลฯ นอกจากนี้ ยังมีกองทุนที่ทิสโก้ได้รับโอนมาให้บริหารในปีนี้ อาทิ บริษัท คาโอ ประเทศไทย จำกัด, บริษัท ยูไนเต็ด เปเปอร์ จำกัด (มหาชน), บริษัท เฟ้ลปส์ ดอด์จ ไทยแลนด์ จำกัด, บริษัท เทเลนอร์ เอเซีย (อาร์โอเอช) จำกัด เป็นต้น
"บริษัทได้รับความไว้วางใจจากบริษัทนายจ้างมาอย่างต่อเนื่อง คือการมุ่งมั่นพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบโจทย์ความต้องการได้ทุกรูปแบบ โดยคำนึงถึงไลฟ์สไตล์ของสมาชิกแต่ละรายเป็นสำคัญ ผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลายนโยบายลงทุน (Master Fund) ขณะเดียวกันยังมีการพัฒนาการให้บริการอย่างต่อเนื่อง โดยปัจจุบันกรรมการและสมาชิกกองทุนฯ สามารถตรวจสอบข้อมูลเงินกองทุนที่มีอยู่ทุกนโยบายได้ผ่านเวบไซต์ และยังสามารถเปลี่ยนนโยบายการลงทุนออนไลน์ หรือ Switching on Website เพื่อให้ได้รับความสะดวกมากขึ้นอีกด้วย"
นางสาวอารยา ธีระโกเมน กรรมการอำนวยการ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน(บลจ.) ทิสโก้ จำกัด เปิดเผยว่า จากการศึกษาความต้องการของสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทพบว่าสมาชิกหลายรายยังต้องการให้มีผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้ดูแลและบริหารเงินให้แม้ว่าจะเกษียณไปแล้ว และต้องการรับเงินแบบเป็นงวดเมื่อเกษียณอายุ ซึ่งหลักการคล้ายการรับเงินบำนาญ คือรับเงินเป็นงวดๆ แทนการรับเงินก้อนเพียงครั้งเดียว เพื่อให้มีรายได้เป็นรายเดือนที่แน่นอน
ทั้งนี้ ล่าสุดบริษัทได้เปิดตัวบริการรับเงินเป็นงวดสำหรับสมาชิกที่เกษียณอายุ โดยสมาชิกที่เกษียณอายุไม่ต้องรับเงินทั้งหมดจากกองทุน สามารถเลือกรับบางส่วนไปก่อน และส่วนที่เหลือให้ทิสโก้บริหารต่อ โดยทิสโก้จะทยอยโอนเงินเข้าบัญชีที่สมาชิกแจ้งความประสงค์ไว้ในแต่ละงวด งวดละเท่าๆ กัน
"เราคำนึงถึงความต้องการตรงนี้ จึงเพิ่มทางเลือกให้แก่สมาชิกด้วยการเลือกรับเงินเกษียณเป็นงวด โดยสมาชิกสามารถเลือกรับเงินก้อนไปบางส่วน แล้วที่เหลือเลือกรับเป็นงวด หรือจะเลือกรับเป็นงวดทั้งหมดก็ได้ เพียงแจ้งความประสงค์มาที่กองทุน ซึ่งเรามั่นใจว่าบริการที่เปิดขึ้นใหม่นี้ เป็นสิ่งที่ตรงกับความต้องการของสมาชิกกองทุนฯ และจะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี"
นางสาวอารยา กล่าวอีกว่า ปัจจุบันบริษัทเป็นหนึ่งในผู้นำธุรกิจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาอย่างต่อเนื่อง โดยผลการดำเนินงานธุรกิจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทช่วง 9 เดือนแรกของปี 2556 (ม.ค. - ก.ย.) มีการเติบโตที่โดดเด่น โดยมีสินทรัพย์ภายใต้การบริหาร (AUM) กว่า 100,000 ล้านบาท
นอกจากนี้บริษัทยังคงครองตำแหน่งบริษัทจัดการที่มีบริษัทนายจ้างให้บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงสุดถึงกว่า 3,300 บริษัท ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนถึง 1 ใน 4 ของบริษัทนายจ้างทั้งหมดในประเทศไทย โดยมีจำนวนสมาชิกกองทุนภายใต้การจัดการสูงสุด ถึงกว่า 530,000 ราย
โดยบริษัทรับความไว้วางใจจากบริษัทนายจ้างให้บริหารจัดการกองทุนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปีละไม่ต่ำกว่า 300 บริษัท สำหรับบริษัทที่จดทะเบียนกองทุนเพิ่มขึ้นในปีนี้ อาทิ บริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน) บริษัท เมเจอร์ ดีเวลลอปเม้นท์ พร็อพเพอร์ตี้ พาร์ทเนอร์ส จำกัด บริษัท ฮาโก้ กรุ๊ป อีส เอเชีย จำกัด บริษัท โตชิบา เอเชีย แปซิฟิค (ประเทศไทย) จำกัด ,บริษัท ซัมซุง ไทย เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด ฯลฯ นอกจากนี้ ยังมีกองทุนที่ทิสโก้ได้รับโอนมาให้บริหารในปีนี้ อาทิ บริษัท คาโอ ประเทศไทย จำกัด, บริษัท ยูไนเต็ด เปเปอร์ จำกัด (มหาชน), บริษัท เฟ้ลปส์ ดอด์จ ไทยแลนด์ จำกัด, บริษัท เทเลนอร์ เอเซีย (อาร์โอเอช) จำกัด เป็นต้น
"บริษัทได้รับความไว้วางใจจากบริษัทนายจ้างมาอย่างต่อเนื่อง คือการมุ่งมั่นพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ตอบโจทย์ความต้องการได้ทุกรูปแบบ โดยคำนึงถึงไลฟ์สไตล์ของสมาชิกแต่ละรายเป็นสำคัญ ผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลายนโยบายลงทุน (Master Fund) ขณะเดียวกันยังมีการพัฒนาการให้บริการอย่างต่อเนื่อง โดยปัจจุบันกรรมการและสมาชิกกองทุนฯ สามารถตรวจสอบข้อมูลเงินกองทุนที่มีอยู่ทุกนโยบายได้ผ่านเวบไซต์ และยังสามารถเปลี่ยนนโยบายการลงทุนออนไลน์ หรือ Switching on Website เพื่อให้ได้รับความสะดวกมากขึ้นอีกด้วย"
