กองทุนสำรองเลี้ยงชีพไตรมาส 2 ยังแรง ปรับตัวเพิ่มขึ้นทั้งจำนวนนายจ้าง-ลูกจ้าง ดันสินทรัพย์รวมโต 2.8% ทะลุ 6.5 แสนล้านบาท ระบุ employee’s choice มาแรง นายจ้างจัดให้มีทางเลือกแก่สมาชิกเพิ่มมากขึ้น
นางดวงมน จึงเสถียรทรัพย์ ผู้ช่วยเลขาธิการ ก.ล.ต. เปิดเผยว่า ภาพรวมของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในไตรมาสสองยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องจากไตรมาสก่อนหน้า ทั้งมูลค่าทรัพย์สินสุทธิ (NAV) จำนวนนายจ้าง และจำนวนลูกจ้าง โดย NAV อยู่ที่ 656,240 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 2.8% จำนวนนายจ้าง 11,793 ราย เพิ่มขึ้น 295 ราย หรือ 2.6% จากไตรมาสก่อนหน้า และจำนวนลูกจ้าง 2.338 ล้านคน เพิ่มขึ้นประมาณ 15,000 คน หรือ 0.3%
อย่างไรก็ตาม จำนวนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ณ สิ้นไตรมาส 2 พบว่าลดลงเล็กน้อย โดยเป็นการยกเลิกกองเพื่อเข้าร่วมกองทุนหลายนายจ้างที่มีหลายนโยบายการลงทุน (master pooled fund) เมื่อพิจารณาขนาดกองทุนพบว่า 83.7% ของกองทุนทั้งหมดเป็นกองทุนขนาดใหญ่กว่า 100 ล้านบาท และ 78.2% ของกองทุนทั้งหมดมีจำนวนสมาชิกกองทุนมากกว่า 500 คน
“จำนวนนายจ้างที่จัดให้มี employee’s choice เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องนั้น นอกจากจะช่วยให้การบริหารเงินออมของสมาชิกแต่ละคนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ยังเป็นการช่วยส่งเสริมให้เงินออมของประเทศเพิ่มขึ้น เป็นการเตรียมการให้คนในวัยเกษียณอายุสามารถพึ่งพาตนเองได้ ช่วยบรรเทาภาระของลูกหลานและงบประมาณของประเทศในอนาคต” นางดวงมนกล่าว
นางดวงมนกล่าวอีกว่า นอกจากการเพิ่มขึ้นดังกล่าวข้างต้นของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว ยังพบว่าการใช้นโยบาย employee’s choice เพื่อเป็นทางเลือกให้แก่สมาชิกในการออมยังได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่อง เป็นผลมาจากบริษัทและหน่วยงานต่างๆ เห็นถึงประโยชน์ที่สมาชิกสามารถเลือกนโยบายการลงทุนที่สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละบุคคลได้ ประกอบกับ ก.ล.ต.สนับสนุนให้มีการจัดตั้งกองทุนในลักษณะนี้ เพื่อเปิดโอกาสให้สมาชิกมีทางเลือกในการลงทุนตามระดับความเสี่ยงที่แต่ละคนยอมรับได้ รวมทั้งเพื่อให้ได้ผลตอบแทนที่ตนคาดหวัง
ทั้งนี้ ณ สิ้นไตรมาส 2 ของปีนี้ นายจ้างที่จัดให้มี employee’s choice แก่สมาชิกมีจำนวน 3,710 ราย เพิ่มขึ้น 5% จากไตรมาสแรก หรือคิดเป็น 31.5% ของจำนวนนายจ้างทั้งหมดในประเทศ เทียบกับ 30.7% ในไตรมาสแรก ขณะที่กองทุนหลายนโยบายการลงทุน (master fund) มีจำนวน 106 กองทุน เพิ่มขึ้น 1.9% จากไตรมาสแรก คิดเป็น 23.6% ของจำนวนกองทุนทั้งหมด
