ปูนซีเมนต์นครหลวง เน้นสร้างวัฒนธรรมองค์กร ยึดสร้างกระบวนการสิ่งแวดล้อมสู่เป้าหมายการเติบโตอย่างยั่งยืน
ทัสพร จันทรี รองประธานอาวุโส สายงานการบริหารบุคลากรและประสิทธิภาพองคก์ร บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน)เปิดเผยว่า นโยบายของบริษัทคือเป็นองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน เน้นสร้างคนและให้ความสำคัญกับความคิด ความเป็นอยู่ภายในองค์กรของบุคคลากรทุกระดับพร้อมกับการเติบโตขององค์กร โดยเร่งพัฒนาความสามารถ การเติบโตก้าวหน้า และการทํางานเป็นทีม ควบคู่ไปกับการพัฒนาคุณธรรม และจริยธรรมที่เป็นพื้นฐานของการทำงานอย่างมีจิตสำนึกที่ดี ไม่เฉพาะกับตนเองและองค์กรเท่านั้น แต่ยังส่งผ่านความห่วงใยและช่วยเหลือเกื้อกูล ชุมชน และสังคมรอบด้านด้วย
แนวทางการบริหารและปฏิบัติงานจะยึดหลักการสร้างกระบวนการและสิ่งแวดล้อมที่ทำให้คนกล้าคิดต่าง กล้าริเริ่ม ซึ่งเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักขององค์กรในการเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมแสดงความเห็นและตัดสินใจ ให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์ มีการสื่อสารแบบเปิดกว้างอย่างเข้าถึง เข้าใจ เพื่อพัฒนา รับฟังปัญหา ร่วมหาแนวทางแก้ไขตั้งแต่เนิ่นๆ โดยไม่ปล่อยให้ความไม่เข้าใจกัน พัฒนากลายเป็นปัญหาใหญ่ในอนาคต
นอกจากนี้ ยังไม่มองข้ามความต้องการของพนักงานที่ต้องการความก้าวหน้า จึงต้องมีระบบและกระบวนการที่จะทำให้พนักงานได้เรียนรู้ พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตลอดจนมีการฝึกฝนและเพิ่มพูนทักษะที่จำเป็นในการทำงาน และการเติบโตในอนาคต ขณะเดียวกัน ต้องสร้างวัฒนธรรมการให้มีความเข้าใจเรื่องความแตกต่าง ของคนต่าง generation ต่างระดับการทำงาน และผสานช่องว่างเข้าด้วยกันจึงจะทำให้องค์กรเดินหน้าไปในทิศทางเดียวกัน
ทัสพร กล่าวว่า ล่าสุดบริษัทได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานประจำปี 2559และได้รับต่อเนื่องเป็นปีที่ 10จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เหตุผลที่ได้รับรางวัล เพราะเป็นองค์กรคิดบวก ไม่คิดแต่ว่านายจ้างจะได้อะไร แต่พนักงานควรจะได้รับการปฏิบัติอย่างไร ควบคู่กัน รวมถึงการหล่อหลอมให้ทุกคนซึมซับวัฒนธรรมหัวใจสีเขียว ทำงานด้วยหัวใจที่คิดดี แบ่งปัน ทำงานด้วย ความเข้าใจและยอมรับในความแตกต่างของกันและกัน คิดหาแนวทาง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกัน
