พนักงานมิชลินในนิคมแหลมฉบังรวมตัวประท้วงเรียกร้องค่าแรง-สวัสดิการ

ศูนย์ข่าวศรีราชา - พนักงานบริษัทมิชลิน ในนิคมแหลมฉบัง ประมาณ 100 คน รวมตัวประท้วงเรียกร้องค่าแรง-สวัสดิการ หลังเจรจา 2 ครั้งยังไม่มีข้อยุติเป็นที่น่าพอใจ เตรียมเจรจาครั้งที่ 3 วันที่ 18 ก.พ.

วันนี้ (11 ก.พ.) ที่หน้าโรงงานมิชลิน นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี สหภาพแรงงานมิชลินประเทศไทย และพนักงานประมาณ 100 คน นำโดย นายธนกร สมสิน ประธานสหภาพแรงงานมิชลินประเทศไทย รวมตัวกันหน้าบริษัทเพื่อเรียกร้องค่าแรง และสวัสดิการของพนักงาน โดยที่ผ่านมา ได้มีการเจรจากับผู้บริหารบริษัทมาแล้ว 1 ครั้ง และในครั้งนี้เป็นการเป็นการชุมนุม และเจรจาเป็นครั้งนี้ 2

สำหรับข้อเรียกร้อง 9 ข้อ ประกอบด้วย 1.ขอให้บริษัทจ่ายเงินโบนัสพิเศษประจำปี 2556 ให้แก่พนักงานทุกคนในอัตรา 4.7 เท่าของฐานเงินเดือน พร้อมทั้งเงินบวกอีกคนละ 40,000 บาท และให้ยกเลิกเงื่อนไขการตัดโบนัสพิเศษทุกกรณี

2.ขอให้ทางบริษัทจ่ายเงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้านให้แก่พนักงานทุกคนเดือนละ 2,700 บาท 3.ขอให้บริษัทฯ ปรับเงินค่าจ้างประจำปีให้แก่พนักงานทุกคนตามเกณฑ์การประเมินผลงานของบริษัทฯ ตามอัตรา 4-8%

4.ขอให้ทางบริษัทจัดหาข้าวฟรีให้แก่พนักงานทุกคนในวันทำงาน 5.ขอให้บริษัทจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับความร้อนทั้งระบบ 20 บาทต่อวัน 6.ขอให้จ่ายเบี้ยขยันให้แก่พนักงานทุกคน 1,000 บาทต่อเดือน

7.ขอให้บริษัทหักเงินค่าบำรุงสมาชิกสหภาพที่จ่ายให้แก่สหภาพ พร้อมจ่ายเงินสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมสหภาพปีละ 120,000 บาท 8.ให้บริษัทสนับสนุนวันดำเนินกิจกรรมสหภาพโดยไม่ถือเป็นวันลา 7 วัน/คน/ปี และ 9.ขอให้บริษัทจัดสวัสดิการซื้อยางรถยนต์ให้แก่พนักงานปีละหนึ่งสิทธิ ในราคาส่วนลด 50%

นายธนกร กล่าวว่า การเจรจาในครั้งนี้ 2 มีความคืบหน้าไปมาก โดยคณะผู้บริหารรับหลักการในข้อเรียกร้องต่างๆ แต่ยังไม่กำหนดตัวเลขอย่างชัดเจนที่จะให้แก่พนักงานเป็นจำนวนเท่าไหร่ โดยจะต้องนำไปเสนอนายจ้าง หรือเจ้าของโรงงานก่อน และพร้อมจะนำตัวเลขมาชี้แจงให้ทราบในการเจรจาครั้งที่ 3 ที่จะมีขึ้นในวันที่ 18 ก.พ.

ซึ่งการเรียกร้องนั้น เงินโบนัส และสวัสดิการนั้นถือว่าไม่มาก หรือสูงเกินไป เพราะพนักงานตั้งใจในการทำงาน ทำให้บริษัทมีผลประกอบการ และรายได้สูงแบบก้าวกระโดดมาโดยตลอด โดยเฉพาะในปีนี้คาดว่าทางบริษัทจะมีรายได้ไม่ต่ำกว่า 6,000 ล้านบาท เพราะในปีที่ผ่านมา กำไร 4,000 ล้านบาท ดังนั้น เมื่อทางบริษัทมีผลประกอบการดี ทางพนักงานก็ควรมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นด้วย