วานนี้(1 ก.ค.56) ผู้สื่อข่าวรายงานจากทำเนียบรัฐบาล ว่า นายกิตติรัตน์ ณ ระนอง รองนายกรัฐมนตรีและ รมว.คลัง ในฐานะประธานกรรมการกำกับนโยบายด้านรัฐวิสาหกิจ (กนร.) จะเสนอให้คณะรัฐมนตรี (ครม.) วันที่ 2 ก.ค. เห็นชอบการปรับปรุงระบบแรงจูงใจในส่วนของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามระบบประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ และเรื่องอัตราค่าตอบแทนและเบี้ยประชุมกรรมการรัฐวิสาหกิจ ตามที่ กนร.ได้เห็นชอบแล้ว โดยกำหนดกลุ่มรัฐวิสาหกิจเพื่อใช้ระบบแรงจูงใจในส่วนของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามระบบประเมินผลฯ ให้สอดคล้องการดำเนินงานและรูปแบบระบบแรงจูงใจที่ใช้กับรัฐวิสาหกิจแต่ละประเภท
คือกลุ่ม 1.รัฐวิสาหกิจประเภทที่จดทะเบียนและกระจายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กลุ่ม 2.รัฐวิสาหกิจประเภทที่จัดสรรโบนัสให้พนักงานได้เมื่อมีกำไร และจะให้โบนัสตามระบบประเมินผลระหว่าง 7-11% ของกำไรเพื่อจัดสรรโบนัส
แต่ต้องไม่เกิน 2-8 เท่าของเงินเดือนค่าจ้าง กลุ่ม3 รัฐวิสาหกิจประเภทที่จัดสรรโบนัสให้พนักงานได้เมื่อผลประเมินสูงกว่าเป้าหมาย โดยจ่ายโบนัส 2 แบบคือ โบนัสคงที่ตามผลการประเมิน 0.50-2% และ โบนัสเชิงพาณิชย์เหมือนรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 2 ขณะที่กลุ่มที่ 5 รัฐวิสาหกิจประเภทจ่ายโบนัสพนักงานคงที่ กลุ่มที่ 6 รัฐวิสาหกิจประเภทที่ใช้ระบบแรงจูงใจด้านโบนัสพนักงานที่มีลักษณะเฉพาะ จะจ่ายให้ 2-7 เท่าของเงินเดือน
ส่วนอัตราค่าตอบแทนและเบี้ยประชุมกรรมการรัฐวิสาหกิจ กำหนดดังนี้ รัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่และรัฐวิสาหกิจกลุ่มสถาบันการเงิน 10,000 บาทต่อคนต่อครั้ง รัฐวิสาหกิจขนาดปานกลาง 8,000 บาทต่อคนต่อครั้ง รัฐวิสาหกิจขนาดเล็ก 6,000 บาทต่อคนต่อครั้ง ส่วนรัฐวิสาหกิจที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ ให้เป็นไปตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ส่วนกรรมการรัฐวิสาหกิจ ที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการชุดย่อยให้ได้รับเบี้ยประชุมในอัตราเหมาจ่ายเป็นรายเดือนเท่ากับเบี้ยกรรมการรัฐวิสาหกิจ ส่วนกรรมการอื่นๆ ที่ได้รับแต่งตั้งจากบุคคลภายนอกให้ได้รับเบี้ยประชุมเป็นรายครั้งสูงสุดไม่เกินครั้งละ 1,000 บาท โดยจ่ายเฉพาะครั้งที่มาประชุม เป็นต้น.
คือกลุ่ม 1.รัฐวิสาหกิจประเภทที่จดทะเบียนและกระจายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กลุ่ม 2.รัฐวิสาหกิจประเภทที่จัดสรรโบนัสให้พนักงานได้เมื่อมีกำไร และจะให้โบนัสตามระบบประเมินผลระหว่าง 7-11% ของกำไรเพื่อจัดสรรโบนัส
แต่ต้องไม่เกิน 2-8 เท่าของเงินเดือนค่าจ้าง กลุ่ม3 รัฐวิสาหกิจประเภทที่จัดสรรโบนัสให้พนักงานได้เมื่อผลประเมินสูงกว่าเป้าหมาย โดยจ่ายโบนัส 2 แบบคือ โบนัสคงที่ตามผลการประเมิน 0.50-2% และ โบนัสเชิงพาณิชย์เหมือนรัฐวิสาหกิจกลุ่มที่ 2 ขณะที่กลุ่มที่ 5 รัฐวิสาหกิจประเภทจ่ายโบนัสพนักงานคงที่ กลุ่มที่ 6 รัฐวิสาหกิจประเภทที่ใช้ระบบแรงจูงใจด้านโบนัสพนักงานที่มีลักษณะเฉพาะ จะจ่ายให้ 2-7 เท่าของเงินเดือน
ส่วนอัตราค่าตอบแทนและเบี้ยประชุมกรรมการรัฐวิสาหกิจ กำหนดดังนี้ รัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่และรัฐวิสาหกิจกลุ่มสถาบันการเงิน 10,000 บาทต่อคนต่อครั้ง รัฐวิสาหกิจขนาดปานกลาง 8,000 บาทต่อคนต่อครั้ง รัฐวิสาหกิจขนาดเล็ก 6,000 บาทต่อคนต่อครั้ง ส่วนรัฐวิสาหกิจที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ ให้เป็นไปตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ส่วนกรรมการรัฐวิสาหกิจ ที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการชุดย่อยให้ได้รับเบี้ยประชุมในอัตราเหมาจ่ายเป็นรายเดือนเท่ากับเบี้ยกรรมการรัฐวิสาหกิจ ส่วนกรรมการอื่นๆ ที่ได้รับแต่งตั้งจากบุคคลภายนอกให้ได้รับเบี้ยประชุมเป็นรายครั้งสูงสุดไม่เกินครั้งละ 1,000 บาท โดยจ่ายเฉพาะครั้งที่มาประชุม เป็นต้น.
