ASTVผู้จัดการรายวัน – บอร์ด อสมท แบแผนเตรียมเปิดกว้างหาคนนอกร่วมหอ ตั้งคณะกรรมการสรรหาหัวเรือใหญ่ อสมท คนใหม่ หวังล้างภาพไม่โปร่งใส ส่วนแผนรายได้รวมอสมท ยังไปไม่ถึงฝัน ทำกำไรได้เพียง 1,008 ล้านบาท สิ้นเดือนพ.ย.น่าจะถึงฝันที่ 1,240 ล้านบาท
วานนี้(24 พ.ย.) มีการประชุมของคณะกรรมการบอร์ด บมจ.อสมท โดยมีสาระสำคัญเกี่ยวกับเรื่องของการสรรหากรรมการผู้อำนวยการคนใหม่แทนนายวสันต์ ภัยหลีกลี้ ที่ต้องยุติบทบาทหน้าที่ภายในวันที่ 13 ธันวาคมศกนี้ ปรากฎว่ายังไม่คืบหน้าเท่าที่ควร ทำได้เพียงให้เลขาบอร์ดนำระเบียบกติกาในการคัดสรรผู้ที่จะมาดำรงตำแหน่งนี้เท่านั้น แต่อย่างไรก็ตามทางบอร์ด จะพยายามเร่งการสรรหาครั้งนี้ให้เร็วที่สุด ก่อนถึงกำหนดประชุมผู้ถือหุ้นใหญ่ในเดือน เม.ย. 2552 นี้
นายจารุพงศ์ เรืองสุวรรณ ประธานคณะกรรมการบอร์ด บริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า การประชุมครั้งนี้ โดยเฉพาะในเรื่องของการสรรหาผู้ที่จะมาดำรงตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่นั้น ทำได้เพียงนำระเบียบกติกามารับรู้ในที่ประชุม เพื่อที่จะดำเนินขั้นตอนต่างๆต่อไป เบื้องต้นสำหรับกรอบการรับสมัคร และคุณสมบัติของผู้ที่จะมาดำรงตำแหน่งนั้น จะเป็นไปตามกฏหมายที่วางไว้
ทั้งนี้ทางบอร์ดจะต้องมีการดำเนินงานจัดตั้งคณะกรรมการสรรหากรรมการผู้อำนวยการใหญ่ขึ้นมา 5 คน เพื่อมาดูแลเรื่องดังกล่าว โดยจะต้องเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกเข้ามาร่วมสรรหาด้วย ถึงแม้ว่าเดิมในบอร์ดจะมีอนุกรรมการดูแลเรื่องการสรรหาอยู่แล้ว 6 ท่าน แต่อนุกรรมการชุดดังกล่าวไม่ได้ดูแลเรื่องการสรรหาตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่แต่อย่างไร จึงมองว่าการจัดตั้งคณะกรรมการสรรหาฯครั้งนี้ อาจจะมีบุคคลทั้งจากอนุกรรมการฯชุดดังกล่าวบางส่วน และบุคคลภายนอกร่วมด้วย ขณะที่ในสมัยการสรรหานายวสันต์ ภัยหลีกลี้ ขึ้นมาเป็นกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ผู้ที่ดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการสรรหาฯคือ นายชาญชัย สุนทรมัฎฐ์ อธิบดีกรมการปกครอง และรองประธานคณะกรรมการ บมจ.อสมทในสมัยนั้น
โดยคณะกรรมการฯชุดนี้ จะต้องเป็นผู้ร่างระเบียบ กติกา และคุณสมบัติของผู้ที่จะมาสมัครในตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ รวมถึงเพิ่มคุณสมบัติพิเศษเพิ่มเติม อีก 1 ข้อ เกี่ยวกับสไตล์การทำงาน เพื่อให้ร่วมทำงานไปพร้อมกับบอร์ดได้ ภายใต้ระยะเวลาที่จะต้องดำเนินการสรรหาให้เร็วที่สุด ก่อนถึงกำหนดประชุมผู้ถือหุ้นใหญ่ในเดือนเม.ย. 2552 นี้ จากเดิมที่กฏหมายกำหนดเรื่องของระเบียบการสรรหากรรมการผู้อำนวยการใหญ่ไว้ 1 ปี
นอกจากนี้ในส่วนของการที่สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) ได้เรียกร้องให้ทางบอร์ดจัดเวทีพบพนักงาน เพื่อชี้แจงข้อสงสัยในกรณีที่เกิดขึ้นนั้น นายจารุพงศ์ กล่าวว่า กรณีดังกล่าว ทางบอร์ดยังไม่ได้นำเข้าที่ประชุม แต่ทั้งนี้มองว่าจะต้องนำเรื่องดังกล่าวปรึกษาหารือกับที่ประชุมก่อนว่าจะจัดสรรเวลาเพื่อพบกลุ่มสหภาพแรงงานฯตามที่ขอมาได้หรือไม่
อย่างไรก็ตามการประชุมครั้งนี้ ยังได้นำเรื่องรายได้ของ อสมท เข้าพูดคุยด้วย โดยตามแผนที่อสมท จะต้องมีกำไรที่ประมาณ 1,240 ล้านบาท ขณะนี้ทำได้เพียง 1,008 ล้านบาท ซึ่งมองว่าสิ้นเดือนพ.ย.-ธ.ค.นี้น่าจะทำได้ตามที่ตั้งเป้าไว้
วานนี้(24 พ.ย.) มีการประชุมของคณะกรรมการบอร์ด บมจ.อสมท โดยมีสาระสำคัญเกี่ยวกับเรื่องของการสรรหากรรมการผู้อำนวยการคนใหม่แทนนายวสันต์ ภัยหลีกลี้ ที่ต้องยุติบทบาทหน้าที่ภายในวันที่ 13 ธันวาคมศกนี้ ปรากฎว่ายังไม่คืบหน้าเท่าที่ควร ทำได้เพียงให้เลขาบอร์ดนำระเบียบกติกาในการคัดสรรผู้ที่จะมาดำรงตำแหน่งนี้เท่านั้น แต่อย่างไรก็ตามทางบอร์ด จะพยายามเร่งการสรรหาครั้งนี้ให้เร็วที่สุด ก่อนถึงกำหนดประชุมผู้ถือหุ้นใหญ่ในเดือน เม.ย. 2552 นี้
นายจารุพงศ์ เรืองสุวรรณ ประธานคณะกรรมการบอร์ด บริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า การประชุมครั้งนี้ โดยเฉพาะในเรื่องของการสรรหาผู้ที่จะมาดำรงตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่นั้น ทำได้เพียงนำระเบียบกติกามารับรู้ในที่ประชุม เพื่อที่จะดำเนินขั้นตอนต่างๆต่อไป เบื้องต้นสำหรับกรอบการรับสมัคร และคุณสมบัติของผู้ที่จะมาดำรงตำแหน่งนั้น จะเป็นไปตามกฏหมายที่วางไว้
ทั้งนี้ทางบอร์ดจะต้องมีการดำเนินงานจัดตั้งคณะกรรมการสรรหากรรมการผู้อำนวยการใหญ่ขึ้นมา 5 คน เพื่อมาดูแลเรื่องดังกล่าว โดยจะต้องเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกเข้ามาร่วมสรรหาด้วย ถึงแม้ว่าเดิมในบอร์ดจะมีอนุกรรมการดูแลเรื่องการสรรหาอยู่แล้ว 6 ท่าน แต่อนุกรรมการชุดดังกล่าวไม่ได้ดูแลเรื่องการสรรหาตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่แต่อย่างไร จึงมองว่าการจัดตั้งคณะกรรมการสรรหาฯครั้งนี้ อาจจะมีบุคคลทั้งจากอนุกรรมการฯชุดดังกล่าวบางส่วน และบุคคลภายนอกร่วมด้วย ขณะที่ในสมัยการสรรหานายวสันต์ ภัยหลีกลี้ ขึ้นมาเป็นกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ผู้ที่ดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการสรรหาฯคือ นายชาญชัย สุนทรมัฎฐ์ อธิบดีกรมการปกครอง และรองประธานคณะกรรมการ บมจ.อสมทในสมัยนั้น
โดยคณะกรรมการฯชุดนี้ จะต้องเป็นผู้ร่างระเบียบ กติกา และคุณสมบัติของผู้ที่จะมาสมัครในตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ รวมถึงเพิ่มคุณสมบัติพิเศษเพิ่มเติม อีก 1 ข้อ เกี่ยวกับสไตล์การทำงาน เพื่อให้ร่วมทำงานไปพร้อมกับบอร์ดได้ ภายใต้ระยะเวลาที่จะต้องดำเนินการสรรหาให้เร็วที่สุด ก่อนถึงกำหนดประชุมผู้ถือหุ้นใหญ่ในเดือนเม.ย. 2552 นี้ จากเดิมที่กฏหมายกำหนดเรื่องของระเบียบการสรรหากรรมการผู้อำนวยการใหญ่ไว้ 1 ปี
นอกจากนี้ในส่วนของการที่สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) ได้เรียกร้องให้ทางบอร์ดจัดเวทีพบพนักงาน เพื่อชี้แจงข้อสงสัยในกรณีที่เกิดขึ้นนั้น นายจารุพงศ์ กล่าวว่า กรณีดังกล่าว ทางบอร์ดยังไม่ได้นำเข้าที่ประชุม แต่ทั้งนี้มองว่าจะต้องนำเรื่องดังกล่าวปรึกษาหารือกับที่ประชุมก่อนว่าจะจัดสรรเวลาเพื่อพบกลุ่มสหภาพแรงงานฯตามที่ขอมาได้หรือไม่
อย่างไรก็ตามการประชุมครั้งนี้ ยังได้นำเรื่องรายได้ของ อสมท เข้าพูดคุยด้วย โดยตามแผนที่อสมท จะต้องมีกำไรที่ประมาณ 1,240 ล้านบาท ขณะนี้ทำได้เพียง 1,008 ล้านบาท ซึ่งมองว่าสิ้นเดือนพ.ย.-ธ.ค.นี้น่าจะทำได้ตามที่ตั้งเป้าไว้
