จีเอเบิลมั่นใจตลาดระบบจัดการพนักงานเติบโตต่อเนื่อง 3-5 ปี ผนึกกำลังเวิร์กเดย์ (Workday) แบรนด์โซลูชัน HR ครบวงจรสัญชาติอเมริกันลุยองค์กรไทย เฟสแรกพุ่งเป้าไปบริษัทจดทะเบียน (SET100) ที่มีพนักงานรวมเกิน 1 ล้านคน ก่อนขยับไปเจาะองค์กรไทยระดับกลางที่มีพนักงานรวมกว่า 30 ล้านคน ส่งสัญญาณแข่งดุในตลาด HCM ที่กำลังโตแรงในภูมิภาคอาเซียน
นายชัยยุทธ ชุณหะชา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท จีเอเบิล จำกัด (มหาชน) กล่าวระหว่างงานประกาศความร่วมมือครั้งสำคัญกับ Workday ว่าทิศทางการเติบโตของตลาด HCM solutions ในไทยในช่วง ปี 2023-2027 มีแนวโน้มเติบโตถึง 18% และจากการรายงานของบริษัทจดทะเบียน (SET100) ในปี 2022 ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ยังได้เผยถึงจำนวนพนักงานในบริษัทจดทะเบียนในตลาดหุ้นไทยที่มีมากถึง 1,066,605 คน ทำให้จีเอเบิลเล็งเห็นถึงโอกาสทางธุรกิจในการนำเทคโนโลยีที่มีความโดดเด่นเฉพาะด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงและได้รับการยอมรับในวงการทรัพยากรบุคคลระดับโลก บริษัทจึงตัดสินใจลงนามข้อตกลงร่วมเป็นพันธมิตรทางธุรกิจกับเวิร์กเดย์ โดยคาดหวังที่จะยกระดับนวัตกรรม HR Solutions ในประเทศไทยให้มีประสิทธิภาพทัดเทียมระดับสากล
"เราตั้งเป้าหมายจะอิมพลิเมนต์เวิร์กเดย์ให้ทุกองค์กร เมื่อเทียบกับระบบงานไอทีอื่น HCM ยังตามหลังกลุ่มอื่น 20% ยังมีรูมที่เติบโตได้อีก เราจะเน้นที่องค์กร SET100 เชื่อว่าจะมียูสเซอร์หลักล้านได้ในเวลารวดเร็ว และยังมีโอกาสจะขยายไปถึง 30 ล้านยูสเซอร์ได้ตามจำนวนพนักงานที่อยู่ในระบบเศรษฐกิจไทย"
ชัยยุทธอธิบายว่าปัจจุบันการปรับกระบวนทัพภายในองค์กรเพื่อนำพาธุรกิจให้เติบโต สิ่งที่ต้องเริ่มต้นให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก คือ ‘คน’ เพราะหน่วยงานทรัพยากรบุคคลเป็นเสมือนพาร์ตเนอร์คนสำคัญของผู้นำองค์กร ที่มีส่วนสำคัญอย่างมากในการช่วยองค์กรปรับตัวให้พร้อมรับกับคลื่นแห่งความเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจที่กำลังเข้าสู่โลกดิจิทัล สอดคล้องกับข้อมูลของ Gartner ที่ได้มีการเผยถึงการขยายตัวของตลาด HCM
ชัยยุทธ เชื่อมั่นว่านวัตกรรมของเวิร์กเดย์ สามารถช่วยให้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลสอดรับกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ ภายใต้โครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน (Skills-Based Resource Management) ทั้งในเรื่องของการประเมินความสามารถของพนักงานในการตอบสนองเป้าหมายของธุรกิจ การสร้างแผนพัฒนาทักษะที่ตอบโจทย์ (Reskilling for Future Success) การวัดผลและพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานอย่างเป็นระบบ (Workforce Agility) ตลอดจนการเข้าถึงพนักงานภายใต้การทำงานแบบ Remote Work (Employee Engagement) ซึ่งทั้งหมดล้วนเป็นเรื่องที่สำคัญในโลกยุคใหม่ให้ความสนใจ และสามารถช่วยตอบโจทย์การบริหารงานบุคคลภายในองค์กรได้อย่างตรงจุดและรวดเร็วมากยิ่งขึ้น
สำหรับเวิร์กเดย์ นั้นเป็นผู้ให้บริการด้านเทคโนโลยี เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลครบวงจรรายใหญ่ระดับโลก มีผู้ใช้บริการกว่า 65 ล้านยูสเซอร์ทั่วโลก จากจำนวนบริษัทที่เป็นลูกค้าเวิร์กเดย์มากกว่า 1 หมื่นแห่ง โดย 50% จากกลุ่มลูกค้านั้นเป็นองค์กรในกลุ่ม Fortune 500 และกว่า 900 รายเป็นองค์กรในเอเชียแปซิฟิก คิดเป็นจำนวนยูสเซอร์กว่า 1,200 รายใน APJ
ในขณะที่เวิร์กเดย์มีสำนักงานกว่า 15 แห่งในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ความร่วมมือครั้งนี้จะทำให้จีเอเบิลได้เป็นตัวแทนเจ้าแรกและเจ้าเดียวของเวิร์กเดย์ ในประเทศไทย การมุ่งบุกตลาด HR Solutions ในไทย โดยความร่วมมือครั้งนี้ถือเป็นการต่อยอดการให้บริการด้านไอทีโซลูชันของจีเอเบิลให้มีความแข็งแกร่งและครบวงจรมากยิ่งขึ้น รวมถึงเพิ่มโอกาสในการขยายฐานลูกค้าให้เติบโตขึ้น
น.ส.แพนนี เซีย ผู้จัดการทั่วไป ประจำภูมิภาคอาเซียน เวิร์กเดย์ ยอมรับว่าประเทศไทยเป็นตลาดที่น่าสนใจและมีความสำคัญสำหรับเวิร์กเดย์ เชื่อว่าการร่วมมือกับจีเอเบิลในครั้งนี้จะช่วยสนับสนุนการขยายฐานผู้ใช้งานระบบแพลตฟอร์มของเวิร์กเดย์ให้เพิ่มขึ้นอีก
"ด้วยความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีโซลูชันของจีเอเบิลประกอบกับประสิทธิภาพของแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลของเวิร์กเดย์ที่ครอบคลุมตอบโจทย์ทุกความต้องการ จะช่วยให้ภาคธุรกิจในไทยสามารถปลดล็อกประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ และเติบโตสู่ความสำเร็จในระยะยาวได้มากยิ่งขึ้น"
สำหรับความร่วมมือครั้งนี้ ดร.ชัยยุทธ มั่นใจว่าจีเอเบิลและเวิร์กเดย์มีความมุ่งมั่นที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการพลิกโฉมนวัตกรรม การบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างครบวงจรผ่าน “Workday” ที่เป็น Total HR Solutions รายใหญ่ของโลก ซึ่งจะเป็นตัวช่วยสำคัญสำหรับผู้บริหารและผู้ประกอบการในการจัดการกับความท้าทายใหม่ๆ ในโลกธุรกิจดิจิทัล และสามารถเติบโตได้อย่างไม่มีขีดจำกัด
