AIS ให้ความสำคัญพัฒนาบุคลากร นำเครื่องมือทางเทคโนโลยีตอบโจทย์และตอบสนองความต้องการของพนักงาน ส่งผลให้ AIS ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2021 หรือรางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชียอีกครั้งต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 ซึ่งจัดโดยนิตยสารเอชอาร์ เอเชีย (HR Asia) ของบริษัท Business Media International (BMI) ประเทศมาเลเซีย
น.ส.กานติมา เลอเลิศยุติธรรม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัท AIS และกลุ่มอินทัช กล่าวว่า รางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาบุคลากรในทุกด้านเพื่อให้ AIS เป็นองค์กรที่น่าทำงานและตอบโจทย์ความหลากหลายของบุคลากรในทุกเจเนอเรชัน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่พยายามหล่อหลอมให้คน AIS เป็นคนที่พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในทุกรูปแบบ
โดยเฉพาะในด้านการเพิ่มทักษะใหม่ๆ ด้วยการใช้ศักยภาพด้านเทคโนโลยีดิจิทัลผ่านการเรียนรู้ด้วยตัวเองบนดิจิทัลแพลตฟอร์มอย่าง LearnDi ของ AIS Academy ที่ได้บรรจุหลักสูตรการเรียนรู้ในด้านต่างๆ ทั้งในไทยและต่างประเทศที่สามารถนำไปปรับใช้ได้กับการทำงานได้จริง ซึ่งจะเป็นประโยชน์ทั้งต่อตัวพนักงาน องค์กร และสังคมในอนาคต
สำหรับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2021 ถือเป็นรางวัลที่ได้รับการยกย่ององค์กรชั้นนำทั่วโลกที่มีความสามารถด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในแขนงต่างๆ อย่างโดดเด่น โดยมีนิตยสารเอชอาร์ เอเชีย (HR Asia) บริษัท Business Media International ประเทศมาเลเซีย เป็นผู้ดำเนินการซึ่งจัดต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2013 ที่พิจารณาจากเกณฑ์การวัดระดับความมีส่วนร่วมของพนักงาน และวัฒนธรรมองค์กรการทำงานในมิติต่างๆ
โดยมีคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจากองค์กร และนักวิชาการจากมหาวิทยาลัยชั้นนำระดับภาคพื้นเอเชียเข้าร่วมการพิจารณาตัดสิน ภายใต้หัวข้อ Total Engagement Assessment (TEAM) แบ่งเป็น 3 เกณฑ์หลัก ประกอบด้วย
1.การบริหารจัดการภายในองค์กรที่ดีเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน (CORE ; Collective Organization for Real Engagement) ประกอบด้วย วัฒนธรรมและจริยธรรมขององค์กร ความมีศักยภาพขององค์กร และความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการดำเนินงาน
2.การดูแลเอาใจใส่และสร้างบรรยากาศที่เหมาะสมในการทำงาน (SELF ; Heart, Mind & Soul) ซึ่งประกอบด้วย การสร้างความผูกพันภายในองค์กร การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน และพฤติกรรมและทัศนคติที่ดีต่อองค์กร
3.มีการส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม (GROUP ; Think, Feel & Do) การตระหนักรู้ร่วมกัน การมีบรรยากาศที่เหมาะสมกับการทำงาน และการทำงานเป็นทีมร่วมกันอย่างสร้างสรรค์
“จะเห็นได้ว่าหลักเกณฑ์การพิจารณารางวัลมีความสอดคล้องกับแนวทางการทำงานด้าน HR ของ AIS ในทุกด้าน มากไปกว่านั้นเรายังให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลในการส่งมอบคุณค่าที่เข้าใจความแตกต่างที่มีความหลากหลายของทุกคนในองค์กร” การสร้างรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้ทุกคนสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว และมีความสุขกับการทำงานที่สร้าง Work Life Integration ให้เกิดขึ้นได้ โดยยึดแนวคิด FIT FUN FAIR ที่ให้ความสำคัญกับการมีเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน พร้อมๆ ไปกับการมีสุขภาพที่ดี สนุก มีความสุข คิดบวกกับทุกความท้าทาย และมีความเท่าเทียม ยอมรับและเปิดใจ
