เป็นการเปิดตัวแพลตฟอร์มใหม่ที่เรียกได้ว่าเป็นโอกาสในอาชีพยุค 5G ของคน Gen Z อย่างแท้จริง กับ https://www.wildcats.io แพลตฟอร์มที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่อายุไม่เกิน 25 ปี ที่มีความฝันอยากมีธุรกิจของตัวเอง ให้ได้โอกาสเรียนรู้ พัฒนาความสามารถ ผ่านกิจกรรมมาสเตอร์คลาส และมีทั้งเทรนนิ่ง โค้ชชิ่ง ก่อนจะวัดไอเดียสร้างสรรค์ด้วยชาเลนจ์ เพื่อพิสูจน์ความเป็นผู้ประกอบการในตัวเองว่าจะเฉิดฉายเปล่งประกายจนสามารถ ก้าวขึ้นเป็นผู้ประกอบการตัวจริงได้สำเร็จ
เพื่อให้เห็นภาพเป้าหมายของ Wildcats ชัดเจนยิ่งขึ้น คุณ Melissa Lo Chief Executive Officer ของ Wildcats ได้เล่าถึงจุดเริ่มต้นว่าทำไมถึงเลือกประเทศไทยในการเริ่มต้นผลักดันแพลตฟอร์มนี้ว่า เนื่องจากการที่ทาง Wildcats ได้ร่วมงานกับลูกค้าไทยรายแรก คือ บริษัท สิงห์ อินเตอร์เนชั่นแนล เฮดควอร์เตอร์ จำกัดโดยได้ทำโปรเจกต์สตาร์ทอัพชาเลนจ์ขึ้นมา ทำให้ได้ทำงานร่วมกับบริษัทในประเทศไทยที่เป็นคนรุ่นใหม่มากมาย ทั้งนี้เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ทำให้ไม่สามารถเดินทางออกนอกประเทศได้ ทาง Wildcats จึงได้มีแนวคิดเริ่มต่อยอดผลักดัน Wildcats ขึ้นอย่างจริงจัง โดยเริ่มต้นด้วยการเฟ้นหานักศึกษาในมหาวิทยาลัยทั้งในไทย และเวียดนาม
โดยเหตุผลที่เจาะลงไปที่กลุ่ม Gen Z นั้นก็เพราะพบว่าเป็นเจนเนอเรชันที่สามารถทำงานด้วยความสนุก ทั้งยังเป็นคนรุ่นดิจิทัลอย่างเต็มตัวและมีความเป็นผู้ประกอบการสูง ในขณะเดียวกันก็เป็นนักกิจกรรม นักเคลื่อนไหว และมีไอเดียใหม่ๆ มากมายที่จะแบ่งปัน ที่สำคัญคนกลุ่มนี้มีมุมมองที่ดีในการที่อยากจะ เปลี่ยนแปลงโลกให้ดีขึ้นกว่าเดิมจากภายในจิตใจของพวกเขาเลยทีเดียว และ Wildcats เองก็ต้องการที่จะเป็นสื่อกลางระหว่างคนรุ่นใหม่ที่สามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมที่น่าสนใจและสามารถแก้ไข เปลี่ยนแปลง ปัญหาหรือระบบการทำงานแบบเดิม เพื่อเข้าไปช่วยเหลือและนำการเปลี่ยนแปลงเข้าสู่องค์กรใหญ่ๆ เหล่านี้
เธอกล่าวว่า คุณค่าของ Wildcats มีอยู่ 4 ประการด้วยกัน คือ ความกล้า ความอดทน ความสนุกขี้เล่น และจินตนาการ โดยอย่างแรกคือ ต้องกล้าที่จะยอมรับความเสี่ยง ทดลองสิ่งใหม่ๆ สองคือรู้จักอดทนที่จะทำงานอย่างหนัก เพราะบางครั้งก็ไม่รู้หรอกว่าสิ่งที่ทำลงไปเป็นสิ่งที่ถูกต้องหรือเปล่า จึงต้องพยายามทำงานอย่างอดทนและสู้ต่อไปจนกว่าจะเห็นผล สามคือเรื่องความสนุกและการเล่น ก็เป็นเรื่องที่สำคัญมาก ด้วยเจนเนอเรชันอื่นๆ นั้นต่างก็มีการเล่นในนวัตกรรมหรือธุรกิจของตัวเองอยู่แล้ว แต่การเล่นในแบบของ Gen Z คือเล่นและมีความสุขกับการทำงาน ซึ่งก็จะเห็นจากคอนเทนต์หลายอย่างทาง Social Media ที่ค่อนข้างขี้เล่น มีการถกเถียง หรือมีเกมในบริษัทที่ได้เล่นอยู่ด้วย ซึ่งเป็นจุดสำคัญ เพราะคุณค่าของผู้ประกอบการ Gen Z มักจะเกิดอยู่รอบ ๆ การทำงานที่มีการเล่นไปในตัวด้วย ส่วนประการที่สี่คือ จินตนาการ ก็เป็นเรื่องสำคัญ เพราะหากว่าถ้าผู้ประกอบการสามารถจินตนาการภาพธุรกิจที่ต้องการออกมาได้ก็จะสามารถทำให้สำเร็จได้ในที่สุด ดังนั้นหน้าที่ของ Wildcats คือการสนับสนุนจินตนาการ ให้สามารถก้าวข้ามผ่านข้อจำกัดที่ว่า ทำสิ่งที่ไม่เคยเกิดมาก่อนให้เกิดขึ้นจริงได้ในอนาคต
ทั้งนี้ จากการการสร้าง Innovation Challenge ไปแล้ว พบว่า ผู้ประกอบการคนไทยมีความคิดสร้างสรรค์ค่อนข้างสูง โดยเฉพาะในเรื่องของแฟชั่นหรือความงาม โดยพบว่าไอเดียของคนไทยดีมาก ทั้งในคอนเซ็ปต์ของความคิดสร้างสรรค์เอง และในด้านโมเดลธุรกิจ ทำให้ผู้บริหารสาวของ Wildcats เองประหลาดใจมากที่ได้เห็นว่าคนไทยเก่งในด้านนี้จริงๆ
นอกจากนั้น ยังพบว่าระหว่างผู้ประกอบการไทยและต่างประเทศนั้นมีทั้งจุดเหมือนและจุดต่างกันอยู่บ้าง โดยความเหมือนของ Gen Z ทั่วโลกคือมีความเป็นนักอุดมการณ์ นักอุดมคติ แล้วค่อนข้างที่จะมีการศึกษาสูง เข้าใจว่าโลกทำงานอย่างไร ถ้าไม่ดีก็ ไม่ต้องการวิธีการเดิม โดยยินดีที่จะเปลี่ยน ส่วนที่แตกต่างของผู้ประกอบการไทย คือมีความสอดคล้องของแนวคิดองค์รวมทั้งภาพค่อนข้างสูง ถูกผลักดันโดยคุณค่าอุดมการณ์ ค่อนข้างที่จะมีความร่วมมือกันในการทำงานที่ดี ยินดีที่จะฟังคนอื่น แม้ว่าผู้ประกอบการส่วนใหญ่จะมีลักษณะนิสัยค่อนข้างที่จะยัดเยียดความคิดตัวเองให้แก่คนอื่นค่อนข้างมากแต่คนไทยมักจะรับฟังความคิดของคนอื่นมากกว่า
เมื่อถามถึงเป้าหมายใน 3-5 ปี
ผู้บริหาร Wildcats ตั้งเป้าให้แพลตฟอร์มสามารถสร้างเจ้าของธุรกิจให้ได้ 3,000 รายภายในสามปี และสามารถทำงานร่วมกับชุมชน ช่วยเหลือบริษัทใหญ่ๆ ในการที่ผู้ประกอบการรุ่นใหม่เหล่านี้ได้เข้าไปมีส่วนร่วม ทำให้บริษัทใหญ่ๆ เหล่านี้ ได้รับแรงบันดาลใจ เพราะฉะนั้นเป้าหมายคือการฝึกและสร้างผู้ประกอบการรุ่นใหม่ 3 ล้านคน ภายใน 3-5 ปี ซึ่งตอนนี้ก็มีการเทรนไปแล้วหลายพันคน จะได้ทำโปรเจกต์ให้แก่ลูกค้าพาร์ทเนอร์ไปแล้วบ้าง และถึงแม้ว่าแต่ละองค์กรจะสร้างเพียง 4-5 ธุรกิจต่อโปรเจกต์ แต่กระบวนการระหว่างทางที่ได้ทำแมสเทรนนิ่งขนาดใหญ่ทางออนไลน์นั้นก็สามารถพัฒนาทักษะให้แก่ผู้ประกอบการ Gen Z ได้เป็นหมื่นคน เพราะโดยรูปแบบการแข่งขันนั้นเป็นการนำเสนอไอเดียออกมาแข่งขันกัน ผู้ที่ชนะก็จะได้ไปต่อ เพราะฉะนั้น ผู้เข้าแข่งขันจะต้องผ่าน Master Class ผ่านการฝึกอบรมต่างๆ ของบริษัทด้วย เมื่อผ่านไปได้ ก็จะรู้แล้วว่าควรจะเริ่มธุรกิจอย่างไรด้วย โดยจำนวนผู้ประกอบการรุ่นใหม่ 3 ล้านคน ที่ตั้งเป้าเอาไว้นั้นโฟกัสในพื้นที่ South East Asia
ซึ่งการโปรโมทแพลตฟอร์มให้เป็นที่รู้จักและดึงดูดผู้ประกอบการรุ่นใหม่ให้เข้ามาร่วมงานนั้น Wildcats ใช้กลยุทธ์ 2 ส่วนด้วยกัน ส่วนแรกคือการออกแคมเปญทั้งใน Facebook, Instagram และ tiktok โดยเฉพาะใน tiktok ก็สามารถให้ Gen Z ทำเองได้เลย ด้วยไม่ต้องการความเป็นทางการมากนัก มีวัตถุประสงค์ก็เพื่อจะเข้าถึงคนจำนวนมากได้ เพื่อให้เกิดปฏิสัมพันธ์ และส่งไอเดียใหม่ๆ กันเข้ามาร่วมประกวดในโปรเจกต์ อีกส่วนหนึ่งคือการที่มหาวิทยาลัยต่างๆ เองก็อยากให้ Wildcats เข้าไปทำ Master Class เพราะคลาสเทรนนิ่งของมหาวิทยาลัยส่วนมากเป็นวิชาการ แต่การเทรนนิ่งของ Wildcats เพียงแค่ 3 เดือน ก็สามารถรู้เรื่องการทำเว็บไซต์ การหาลูกค้าได้อย่างเป็นชิ้นเป็นอัน
และสุดท้ายคือพาร์ทเนอร์ ไม่ว่าจะเป็นสิงห์และลูกค้าเครือข่ายต่างๆ ของสิงห์ สถานทูตอเมริกา ฯลฯ ก็ทำให้สามารถเข้าถึงเน็ตเวิร์กและคอมมิวนิตี้ได้
โดยผู้บริหารสาวกล่าวทิ้งท้ายว่า “เราต้องการที่จะสร้างการเข้าถึงให้ผู้ประกอบการรุ่นเยาว์รายใหม่ๆ ในทุกๆ พื้นที่ และสุดท้าย จุดหนึ่งที่เราค้นพบคือผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ที่ไม่ได้คาดคิดมาก่อน หรืออาจไม่ได้เจอในมหาวิทยาลัยอันดับต้นๆ ของประเทศไทยก็ได้ อย่างเช่น ผู้ที่ชนะในชาเลนจ์ล่าสุด ก็เป็นพนักงานโรงงาน ที่อาจไม่ได้มีการศึกษามากนัก ซึ่งที่จริงคนเหล่านี้มีความต้องการที่จะเป็นเจ้าของธุรกิจ ดังนั้นเราจึงเข้าไปช่วยเขาเพราะเชื่อว่าถ้าไอเดียของเขาตอบโจทย์ เราก็สามารถที่จะช่วยสร้าง Instagram และผลักดันสินค้าเข้าสู่ตลาดได้เลย ทั้งนี้ไอเดียนี้ได้ถูกนำไปใช้ทั้งในไต้หวันและอิสราเอล”
ทั้งนี้ได้เริ่มมีผู้หญิงเข้ามาร่วมเยอะมากขึ้นถึงประมาณ 70% จากพื้นที่ทั้งในจังหัดนครราชสีมา ขอนแก่น นครศรีธรรมราช นครปฐม เชียงใหม่ และอื่นๆ ด้วยการเลือกพื้นที่เหล่านี้เกิดจากความร่วมมือกันกับสถานทูตอเมริกา ในการเปิดโครงการที่สามารถสนับสนุนผู้ประกอบการที่เป็นผู้หญิง
คุณ Melissa Lo กล่าวต่ออีกว่า “หากกล่าวถึงประสบการณ์ที่จะได้รับในการเข้าร่วมโครงการภายใต้การดำเนินงานของ Wildcats นั่นคือโอกาสและการเรียนรู้การทำงานตลอดโครงการ โดยทาง Wildcats ได้จัดทีมเมนเทอร์ เข้ามาช่วยเสริม ให้ความรู้ พร้อมกับคำแนะนำเพื่อให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจและทำงานบรรลุเป้าหมายได้อย่างชัดเจน พร้อมกันนี้ยังได้ลงทุนกับคอมมูนิตี้ จัดงาน Jefferson dinner เป็นงานดินเนอร์ฟูลคอร์ส โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ทุกคนในแต่ละทีมได้พบปะพูดคุยแชร์ความคิดเห็น ปัญหาหรืออุปสรรคต่างๆ ที่เจอในการทำงาน เพื่อให้ทุกคนเข้าใจและเห็นภาพของการทำงานได้อย่างชัดเจน ทั้งนี้สิ่งสำคัญในการจัดงานขึ้นมาเพื่อให้ทุกคนเป็นเพื่อนกันและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
นอกจากนี้ Wildcats ยังมีเฟ้นหากลุ่มซีเนียร์ สต๊าฟ ที่จะเข้ามาร่วมดูแลโปรเจกต์ โดยเป็นบุคคลที่มีประสบการณ์ทางด้านธุรกิจ startup ตั้งแต่ต้น มีการเปิดตัวธุรกิจใหม่ๆ ภายใต้องค์กรใหญ่ หรือผ่านการเป็นแชมเปี้ยนโปรแกรม ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ทาง Wildcats ให้ความสำคัญ อีกทั้งเรื่องของปัจจัยหลาย ๆ อย่าง เช่น ต้นทุนในการที่จะเริ่มต้น หรือ bootstrapping วิธีการจัดหาเงินทุนภายในลงทุนเองหรือจากผู้ก่อตั้งเพื่อจัดตั้งบริษัท
ครั้งนี้จึงเป็นโอกาสที่ Gen Z จะสามารถเดินตามความฝันได้สำเร็จกับแพลตฟอร์ม Wildcats และสิ่งที่ CEO สาวเพิ่มเติมทิ้งท้ายคือ “ในอนาคตอันใกล้ระบบการทำงานจะไม่ยึดติดกับผู้คนและบริษัทแห่งใดแห่งหนึ่งเท่านั้น แต่จะเกิดวัฒนธรรมการทำงานรูปแบบใหม่ที่เรียกว่า Creator Culture หรือวัฒนธรรมของครีเอเตอร์ ซึ่งเติบโตเป็นอย่างมาก ด้วยพฤติกรรมของผู้บริโภครวมไปถึงสไตล์การใช้ชีวิตในปัจจุบันที่เปลี่ยนไป ทำให้มีนักสร้างค์สรรรุ่นใหม่ไฟแรง เข้ามาตอบโจทย์กลไกทางการตลาดบนโลกออนไลน์มากยิ่งขึ้น และสิ่งนี้ถือเป็นสิ่งสำคัญที่ทาง Wildcats ให้ความสนใจ”
