เซาท์ ไชน่า มอร์นิ่งโพสต์- ผลการสำรวจHSBC ระบุ กลุ่มประเทศเอเชียกำลังเป็นแหล่ง "ขุดทอง" ของพนักงานต่างชาติจากอเมริกาและอังกฤษ ขณะที่แผ่นดินใหญ่มีกลุ่มพนักงานต่างชาติที่มีระดับเงินเดือนสูงที่สุด เป็นสัดส่วนมากที่สุด 29 เปอร์เซนต์
ธนาคารเอชเอสบีซี (HSBC) ว่าจ้างบริษัทวิจัยการตลาดอย่างยูกอฟ (YouGov) ทำการสำรวจคุณภาพชีวิตของพนักงานต่างชาติ (expatriate) จำนวน 9,300 คน ใน 100 กว่าประเทศ โดยสอบถามเรื่องสถานภาพทางการเงิน คุณภาพชีวิต และความสะดวกสบายของครอบครัวในการใช้ชีวิตอยู่ในประเทศต่างแดนนั้นๆ
จากการสำรวจฯ พบว่า 6 ใน 10 ของประเทศที่คนกลุ่มนี้สนใจย้ายไปทำงาน อยู่ในทวีปเอเชีย
อีกทั้ง เอเชียยังเป็นเป้าหมายแรกสำหรับพนักงานต่างชาติที่การผจญภัยและความท้าทาย ซึ่งส่วนใหญ่มาจากอเมริกาและอังกฤษ โดยมากกว่า 44 เปอร์เซ็นต์ ย้ายมาประจำสำนักงานในเอเชียเพราะต้องการความท้าทายใหม่ๆ
ประเทศที่คนกลุ่มเอคซแพทส์ (expats) สนใจมากที่สุดคือ สวิสเซอร์แลนด์ รองลงมาคือ สิงคโปร์ และจีน ตามลำคับ ส่วนฮ่องกงรั้งอันดับที่ 10
นอกจากนี้ จากการสำรวจยังพบว่า กลุ่มพนักงานต่างชาติที่ทำงานในเอเชีย หาเงินได้มากที่สุดและในเอเชียมีกลุ่มพนักงานต่างชาติที่มีรายได้สูงมากกว่า 250,000 เหรียญสหรัฐ ต่อปี หรือราวๆ 8,000,000 บาท อยู่มากที่สุดด้วย โดยมีมากถึง 14 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ยุโรปมีคนกลุ่มนี้เพียง 5 เปอร์เซ็นต์
ประเทศจีนมีกลุ่มพนักงานต่างชาติในเอเชีย ซึ่งมีระดับรายได้ปีละประมาณ 8 ล้านบาท มากที่สุด เป็นสัดส่วนถึง 29 เปอร์เซ็นต์
ในขณะที่ฮ่องกง ติดอันดับ 6 หากพิจารณาจากเรื่องสถานภาพทางการเงิน เพราะเป็นแหล่งที่ให้เงินเดือนสูงกว่า ทำให้พนักงานเหล่านี้มีรายได้สุทธิหลังจากหักภาษีแล้วเหลือมากกว่า แต่ทว่าค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูลูกในฮ่องกงและค่าที่อยู่อาศัยก็เป็นอุปสรรคใหญ่ที่สำคัญ
ในทางกลับกัน กลุ่มพนักงานต่างชาติ 70 เปอร์เซ็นต์ ในฮ่องกง ระบุว่า พวกเขาได้ท่องเที่ยวมากขึ้น ตั้งแต่ย้ายมาประจำในฮ่องกง และยังระบุเพิ่มเติมว่า เหตุผลหลักที่ย้ายมาประจำที่นี่เพราะลาพักได้บ่อยครั้ง
ส่วนพนักงานต่างชาติที่ประจำในแผ่นดินใหญ่ จำนวน 65 เปอร์เซ็นต์ ระบุว่า คุณภาพการศึกษาของลูกหลานดีขึ้นตั้งแต่ย้ายมา และยังระบุเพิ่มเติมว่า การประจำอยู่ในแผ่นดินใหญ่ ทำให้ค่าครองชีพ ค่าบันเทิงเริงใจชีวิตลดน้อยลง บวกกับเงินเดือนที่สูงขึ้น หักออกมาแล้วถือว่ามากกว่ารายได้หากประจำอยู่ในประเทศตัวเอง รายงาน ระบุ
นอกจากนี้ พนักงานต่างชาติในจีน 2 ใน 5 ยังระบุอีกว่า พวกเขามีชีวิตทางสังคมมากขึ้น
รายงานระบุเพิ่มเติมด้วยว่า พนักงานต่างชาติที่ทำงานในเอเชียต่างก็รู้สึกเหมือนกันในข้อเด่นเรื่องรายได้
อย่างไรก็ดี สิงคโปร์ยังคงเป็นจุดหมายปลายทางแรกที่บรรดาพนักงานต่างชาติฝันจะไปประจำอยู่ หากต้องทำงานในเอเชีย ทั้งนี้ เป็นเพราะสิงคโปร์ให้คุณภาพชีวิตที่สมบูรณ์ในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่พักอาศัย ชีวิตทางสังคม และบริการการรักษาสุขภาพ
ธนาคารเอชเอสบีซี (HSBC) ว่าจ้างบริษัทวิจัยการตลาดอย่างยูกอฟ (YouGov) ทำการสำรวจคุณภาพชีวิตของพนักงานต่างชาติ (expatriate) จำนวน 9,300 คน ใน 100 กว่าประเทศ โดยสอบถามเรื่องสถานภาพทางการเงิน คุณภาพชีวิต และความสะดวกสบายของครอบครัวในการใช้ชีวิตอยู่ในประเทศต่างแดนนั้นๆ
จากการสำรวจฯ พบว่า 6 ใน 10 ของประเทศที่คนกลุ่มนี้สนใจย้ายไปทำงาน อยู่ในทวีปเอเชีย
อีกทั้ง เอเชียยังเป็นเป้าหมายแรกสำหรับพนักงานต่างชาติที่การผจญภัยและความท้าทาย ซึ่งส่วนใหญ่มาจากอเมริกาและอังกฤษ โดยมากกว่า 44 เปอร์เซ็นต์ ย้ายมาประจำสำนักงานในเอเชียเพราะต้องการความท้าทายใหม่ๆ
ประเทศที่คนกลุ่มเอคซแพทส์ (expats) สนใจมากที่สุดคือ สวิสเซอร์แลนด์ รองลงมาคือ สิงคโปร์ และจีน ตามลำคับ ส่วนฮ่องกงรั้งอันดับที่ 10
นอกจากนี้ จากการสำรวจยังพบว่า กลุ่มพนักงานต่างชาติที่ทำงานในเอเชีย หาเงินได้มากที่สุดและในเอเชียมีกลุ่มพนักงานต่างชาติที่มีรายได้สูงมากกว่า 250,000 เหรียญสหรัฐ ต่อปี หรือราวๆ 8,000,000 บาท อยู่มากที่สุดด้วย โดยมีมากถึง 14 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ยุโรปมีคนกลุ่มนี้เพียง 5 เปอร์เซ็นต์
ประเทศจีนมีกลุ่มพนักงานต่างชาติในเอเชีย ซึ่งมีระดับรายได้ปีละประมาณ 8 ล้านบาท มากที่สุด เป็นสัดส่วนถึง 29 เปอร์เซ็นต์
ในขณะที่ฮ่องกง ติดอันดับ 6 หากพิจารณาจากเรื่องสถานภาพทางการเงิน เพราะเป็นแหล่งที่ให้เงินเดือนสูงกว่า ทำให้พนักงานเหล่านี้มีรายได้สุทธิหลังจากหักภาษีแล้วเหลือมากกว่า แต่ทว่าค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูลูกในฮ่องกงและค่าที่อยู่อาศัยก็เป็นอุปสรรคใหญ่ที่สำคัญ
ในทางกลับกัน กลุ่มพนักงานต่างชาติ 70 เปอร์เซ็นต์ ในฮ่องกง ระบุว่า พวกเขาได้ท่องเที่ยวมากขึ้น ตั้งแต่ย้ายมาประจำในฮ่องกง และยังระบุเพิ่มเติมว่า เหตุผลหลักที่ย้ายมาประจำที่นี่เพราะลาพักได้บ่อยครั้ง
ส่วนพนักงานต่างชาติที่ประจำในแผ่นดินใหญ่ จำนวน 65 เปอร์เซ็นต์ ระบุว่า คุณภาพการศึกษาของลูกหลานดีขึ้นตั้งแต่ย้ายมา และยังระบุเพิ่มเติมว่า การประจำอยู่ในแผ่นดินใหญ่ ทำให้ค่าครองชีพ ค่าบันเทิงเริงใจชีวิตลดน้อยลง บวกกับเงินเดือนที่สูงขึ้น หักออกมาแล้วถือว่ามากกว่ารายได้หากประจำอยู่ในประเทศตัวเอง รายงาน ระบุ
นอกจากนี้ พนักงานต่างชาติในจีน 2 ใน 5 ยังระบุอีกว่า พวกเขามีชีวิตทางสังคมมากขึ้น
รายงานระบุเพิ่มเติมด้วยว่า พนักงานต่างชาติที่ทำงานในเอเชียต่างก็รู้สึกเหมือนกันในข้อเด่นเรื่องรายได้
อย่างไรก็ดี สิงคโปร์ยังคงเป็นจุดหมายปลายทางแรกที่บรรดาพนักงานต่างชาติฝันจะไปประจำอยู่ หากต้องทำงานในเอเชีย ทั้งนี้ เป็นเพราะสิงคโปร์ให้คุณภาพชีวิตที่สมบูรณ์ในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่พักอาศัย ชีวิตทางสังคม และบริการการรักษาสุขภาพ
